如何填写简历、工作职责和业绩

业绩，写出你的工作业绩，如销售额增长10%，项目进度提前三天完成等。责任描述的是事情，绩效是量化的，也就是用数据来说明你的工作业绩。

个人简介，某人的简介。个人简介可以是表格的形式或其他形式。一般用于初次见面时的个人介绍或个人简历中。

写作内容:

1，首先要突出过去的成绩。过去的成就是你能力的最有力证明。把它们详细写下来会很有说服力。

2.简历不要太长，尽量压缩在三页以内。最重要的是要有实质性的东西给雇主看。

3.简历上的信息必须客观真实。永远不要吹牛，因为谎言会被拆穿。尽可能诚实地写。

4.就像写求职信一样，材料不要堆在一起，项目之间要有一定的差距。

5.不要写对应聘职位没用的东西，切记！

6、简历一定要简洁明了，不要繁琐。

扩展数据:

应聘职位注意事项:

1，岗位要求的关键能力不能是第二好的。

应急招聘本身有很多限制，对候选人的选拔可能没有正常招聘那么严格，所以在考察时会降低招聘标准，但是降低标准带来的一个后遗症就是候选人的能力可能会暂时解决目前的空缺情况。

但从长远来看，由于综合素质不够，会给后续工作带来一定的阻碍，难以承担岗位上更艰巨的工作或者与领导的配合不顺畅。因此，在招聘时，对关键能力的选择要谨慎，尽量考虑候选人带来的长期影响和短期收益，衡量招聘。

2.忽略背景调查。

由于要求尽快入职，很多HR会跳过背景调查，对于普通岗位可能影响不大，但对于一些重要岗位，必要的背景调查还是要做的。

比如一些直接接触营业费用的出纳，一些重要的管理岗位，掌握着公司的核心机密，需要调查他们的性格和背景。如果他们不做背景调查，运气好的话可能捡到了一个宝。如果他们运气不好，如果候选人有过一些不道德的经历，就像埋了一个地雷，随时可能爆炸。

3.在职体检。

即使职位要求应聘者第二天入职，必要的体检还是需要的。如果应聘者有传染病或者不能承担重体力劳动，入职后会给公司带来很多不必要的麻烦。

某企业曾经招聘一个高管，因为能力过硬，没有体检。事实上，这位高管患有传染病。他很清楚自己的病情，每次组织体检都想逃避。后来事情败露后，公司建议他停职就医，他还和公司打了一场人事官司。

参考:百度百科-简历