HR筛选简历会“看脸”吗？

如果雇主要求放照片或系统设置必须放照片，照片将在没有协商的情况下放。如果雇主不要求，你要把照片放在简历上吗？专业的HR不会被你的外表所左右，会真正关注你的个人能力和内在价值。但是难免有些不专业的HR会以貌取人。如果你穿着漂亮的照片，你会增加被选中的概率，尤其是招聘的时候，你需要筛选很多简历。漂亮的简历和照片往往会成为快速选择的依据。

说实话，真的是一个看脸的时代。如果你是公认的颜值高，足够漂亮，建议把照片放在简历里。漂亮的照片一般能给你加分，尤其是在学历、经验等硬条件不足的情况下，也会增加被邀请面试的几率；如果觉得自己颜值低，不够好看，建议不要放照片。放图片对你不好。不放照片至少会给HR一个悬念，还有很多被邀请面试的机会。对于一些经常接触客户的岗位，往往对外貌有较高的要求，比如营销、销售、客服、服务等岗位。

如果你面试的公司足够优秀，你也足够优秀，没有照片也能更好的展现你的专业，但是放照片就没有效果了。对于侧重专业技能，和客户接触不多的岗位，除非公司要求或者你的颜值确实很高，否则最好不要放照片。有些HR会怀疑你放照片的专业性。以上能放的照片一定要正规好看，最好是清晰好看的证件照，这样才能看到自己清晰的轮廓和脸。

至于照片能不能PS，建议稍微做点什么，比如把照片提亮或者变白，问题不大。不要把照片PS的太远，以至于连自己都不知道。就像一个人化了那么多妆，连父母都认不出来。会很不真实，很不靠谱。即使第一次能赢，如果不够优秀，一般也不会有复试，反而会弄巧成拙。