如何给自己进行一次模拟面试练习?

对于应届毕业生或面试经验不多的求职者来说,模拟面试是快速提高面试成绩的有效方法。通过模拟和正式的面试过程,求职者可以感受到面试的氛围,知道面试中可能会被问到哪些问题,并从模拟面试官那里得到改进的建议。经过多次模拟面试演练,求职者的面试表现可以通过上一层楼。

想要对自己进行模拟面试,可以从以下几个方面进行练习:

1,自我介绍

国企、外企、私企、不同规模的企业面试要求都不一样,所以你至少要准备三个不同版本的自我介绍,分别是1分钟版、2分钟版、3分钟版,这样你才能应对各种场景。

如果你想去外企面试,你也要做好用英语介绍自己的准备。如果要跨行业求职,要充分考虑行业属性,准备一份符合行业风格的自我介绍。比如应聘互联网行业,可以在自我介绍中走活泼路线;应聘银行等金融机构时,你的自我介绍要严谨务实。

做好自我介绍的准备后,就可以对着镜子练习了,多次练习,反复练习,力求最准确、最清晰、最有逻辑地表达自己。

2、问题预演

根据你的简历和工作信息,你可以预测面试官可能会问什么问题,并准备相应的回答。

其实面试官的提问是有“套路”可循的,包括个人信息(比如你的缺点是什么)、工作经历(比如你实习的时候做了什么、收获了什么)、性格爱好(比如你觉得自己是个什么样的人)、求职申请(比如你为什么选择我们公司)以及有时候的热点话题。即使你猜不到所有的面试问题,思考的过程也能帮你理清思路,让你在面试中心有个“底”。

3、全方位检查

在模拟面试中,你可以对着镜子对自己做一个立体的、全方位的评估。你可以想象一个面试官正在面试你。他在观察你的衣着是否端庄得体,你的表情是否从容自信,你是否有一些小动作,你的经历是否能与职位相匹配,你的性格是否符合团队风格,你是否对职位充满激情,等等。

也可以用手机或pad记录模拟面试过程。你可以在反复看视频的过程中发现自己的不足,比如说话时不能和面试官进行眼神交流,回答前没有停顿等等。

4.找人扮演面试官

也可以找1以上有职场经验的人(最好是资深或HR部门的)做面试官。模拟完后可以问一下自己的面试表现是否可以,是否有一些改进。

因为你无法确认你所应聘公司的面试官属于什么风格,是逻辑严谨、激情澎湃、滔滔不绝还是惜字如金,同样的面试表现会得到不同风格面试官的不同评价和反馈;所以可以多找一些人来充当面试官,在这个过程中要学会和各种面试官沟通的技巧和方法。

5.练习说话技巧

在模拟面试中,每次回答都要遵循“30秒到3分钟”的原则。试着在3分钟内解释一个问题的详细答案,试着在30秒内对一个简单的问题做出精彩清晰的回答。

同时,你在谈话中也要遵循“70-30原则”,用70%的时间说,30%的时间听,这样才能和面试官有一个良性的互动。因为单纯说多了容易跑题,容易没有逻辑,没有重点;简单地说太少,很容易让面试官误会他表达能力差,没有经验。说不多也不少是最合适的。

在面试中,要经常使用“第一、第二、最后”、“第一、第二、第三”这样的关联词,让面试官很容易理解你所描述的事情的顺序和逻辑。

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