猎头公司主要做什么？

客户提供尽可能详细的招聘信息，猎头PM需要与客户深入沟通，了解客户的企业文化、公司背景、经营状况、管理风格、工作环境、产品服务等。

与客户讨论分析岗位职责、能力要求、市场状况、薪酬构成等岗位问题，从而精准绘制人才图谱，制定人才图谱(确定猎聘目标候选人的分布和稀缺性)。

2.制定招聘计划

猎头根据人才画像和映射的第一步，结合自身的行业经验，制定招聘岗位的招聘方案。很多猎头公司都有自己的人才库。比如南新华，拥有5000万精英人才库，各行业的渠道和人脉，接触每一个可能的候选人。

3.人才搜索

1.筛选:猎头要仔细核对自己接触到的应聘者的信息，包括学历、背景、求职意向、期望薪资、过往经历、能力技能、稳定性等。，先筛选出基本符合要求的候选人。

2.面试沟通:筛选出一批最符合委托方需求的候选人，进行初步面试沟通；

4.推荐面试

与候选人初步沟通后，给客户写推荐报告，客户反馈后推荐面试，并协助候选人做面试辅导，跟进面试进程，保证双方有效沟通。

5、主动提出谈工资

当客户对候选人和报价满意时，协助客户与候选人协商薪资。

6.背景调查

协助企业对应聘者做背景调查，包括身份信息、学历信息、工作经历、项目经历真实性、职业道德等相关信息，确保应聘者的真实性。

7.就业保障

应聘者成功就业后，有1-3个月的人才服务保障期。在后续服务期间，如果候选人不合适或者客户不满意，达不到工作要求，猎头会在保障期内为客户更换一个候选人。

猎头公司服务流程

8.后续服务

候选人入职后，有6个月的跟踪服务期。我们会与候选人保持联系，通过心理测试工具了解他的工作状态，并协助EAP心理辅导。

以上是南方新华的例子，给大家详细介绍了猎头公司的八大服务流程。