薪资要求怎么写

减记工资

我建议你在填写之前对你的目标职能在行业内的薪资范围做一个了解。比如可以使用前程无忧手机客户端中的“薪资查询”，查询某地区某行业某职能的薪资范围。这样，你给出的薪资要求也可以算是“有理有据”，而不是草草了事，失去机会。

给出一个范围

在了解了你的目标职能在行业内的大概薪资后，结合你之前的薪资给出一个大概的范围。不要把它框得太小，该高就高，该低就低，这样你就可以自由地谈论薪水了。

给自己画个底线

简单来说，问问自己，“我有多爱这家公司？”如果你只是单纯的想快点找到工作，或者是因为你太崇拜这家公司，以至于不顾一切的想进去，你可能要在薪资上做一些让步。如果你对自己非常有信心，完全把握住了，可以填一个让你满意的期望薪资；但是如果你不确定，写下你的最低工资要求也是一个不错的选择。

灵活使用“年薪”和“税前”

如果你想在谈薪水的时候给自己留有足够的余地，可以在简历上写下你的目标年薪。毕竟HR给年薪的空间比月薪大。如果你真的是对方喜欢的人，哪怕你的薪资要求有点超出对方的预期，你还是可以“见面谈一谈”的。另外，“税前”和“税后”也是不一样的。面试时，如果HR对你的薪资要求勉为其难，你又很想谈判，可以在简历上注明薪资是“税前”。

如果用人单位在招聘启事中没有明确要求求职者写明期望薪资，那就干脆不要写了，除非你真的知道行业内外的薪资水平，如果你不知道的话！那么我建议你选择不要保守的写，或者写“可协商”。

如何谈工资

善于提问

应聘者在谈薪资方面有一定的技巧。第一步，了解对方能提供的薪资范围。这里的关键是要善于提问，让对方多说话，自己了解足够的信息。

几轮面试下来，面试官会问应聘者“你还有什么想知道的吗？”应聘者可以问:“像你们这样的大企业，都有自己的薪酬体系。能给我们简单介绍一下吗？”面试官一般会简单介绍一下。如果介绍不是太详细，他们还可以问:“贵公司的薪资水平在同行业中处于什么位置？除了工资还有什么奖金福利和培训机会？试用期后工资增长多少？”以及其他问题，从对方的回答中，再对比一下市场情况，你心里就有底了。

第二步，根据以上信息提出你的期望薪资。如果你还不确定你想问的工资，你也可以把问题抛给对方:“我想问一个问题。以我目前的经历、学历以及你对我面试的了解，我在公司的薪酬体系中能达到什么水平？”对方会透露你准备开的薪资水平。

高薪的迂回战术

如果对公司提供的薪资标准不满意，可以尝试以讨论协商的方式争取更高的薪资。“我觉得工作中最重要的是合作和快乐，工资其次，但我原来的月薪是XX元。希望换个工作能有所进步。如果对你来说不是太难，你看这个工资能不能提高一点？”这个时候就要看对方的语气能不能松动了。如果松了，你可以举出你更值钱的理由。如果对方语气坚定，可以绕道缩短试用期，比如“我对自己更有信心。你说我是直接一步到位拿到试用期的工资，还是把试用期从下个月缩短到下个月？”

争取额外的“工资”

除了正式工资，很多企业还会产生一些奖金、福利等额外工资。在这方面，考生会大胆争取。考生要注意观察观察，不要问太多。否则破例之后，对方进来的时候会以更高的要求考核你，最后甚至可能承诺失败。保险起见，应聘者最好要求对方明确工资待遇、试用期、工作时间等。在录取通知书上，以免日后发生纠纷。

总之，好的薪资是要看实力的，但是多调研，多关注这些信息，让你在面试前对这个职位的大概薪资有个了解，会防止你提出过高或者过低的不切实际的要求，从而丢掉工作。还有，谈工资的关键是要充分展示自己的实力。如果公司认同你的实力，那么如果你想要的薪水不是太高，你大部分情况下都会成功。

面试中谈论薪资技巧

谈薪资技巧一:做好前期调研

专家说，过去很难知道你的同事和业内其他同行的收入，但现在有很多方法。一些求职网站会根据求职者的职位、城市、工作经验给出相应的薪资区间。有的可能还会查到你应聘的公司公布的薪资。

谈薪资技巧二:不要轻易泄露秘密

申请表会要求你给出你对薪水的确切要求。专家的意见是尽量不要给出确切的数字。如果你的价格太高，你可能无法进入下一阶段的面试。如果太低，用人单位会认为你不能胜任这份工作，或者你非常急需这份工作。

专家说，如果面试官还是坚持要你说出期望的薪资，不要给出一个确定的数字，而是给出一个上下浮动的范围。低值是你能承受的底线，高值是你非常满意的薪资水平。

专家说，如果面试时对方坚持要知道你目前的工资，你就应该告诉他你的“工资总额”，并全额报出你目前雇主给你的工资、福利、奖金等报酬。如果新公司没有类似的福利，那么人力资源经理会在工资中考虑这些。

谈薪资技巧三:不撒谎。

这位专家说，“人力资源部门的人很容易核实你自报的工资是否属实，尽管他们可能不会这么做。”即使你最终成功获得了一个工作机会，公司在对你进行背景调查时也会发现你在工资上撒了谎，你可能会失去这个工作机会，至少会让你的新老板很不高兴。

谈薪资技巧四:不要接受对方的第一次邀约。

专家说，大多数雇主都希望应聘者讨价还价，所以他们在第一次提出报价时会预留上升空间。如果可能的话，安排一次和你未来直接上司的直接面试，而不是只和人力资源部门谈。阿卡纳说，直接主管通常更灵活。

专家表示，虽然在经济不景气时期，工资会受到一定影响，但要求对方在开价上加10%绝对没有错。

求职者不要太低估自己。在求职过程中，既要明确自己的定位，又不能太骄傲。只要你能胜任这份工作，用人单位也会考虑你给工资的能力，求职者做好心理战就可以了。