月薪1.5万的酒店招聘，月薪8万的酒店招聘。
很多漂亮女孩做这份工作真的是大材小用。做网络主播，长着一张漂亮的脸，粉丝肯定会送礼物的。比如现在红的李哥，挣钱不是比做前台更容易吗？为什么要受这种疲劳的折磨？让我们来看看。酒店前台很辛苦。为什么年轻美女还愿意做？其实答案很简单。
这些漂亮的小姑娘，很多应该都是高校毕业的，整体素质要求还是比较高的。有的甚至是酒店管理专业的。对于他们来说，这份工作可以锻炼他们与他人的沟通能力，对一些突发事件也应该有很强的适应能力，可以提高他们的职业素质，是他们未来工作的宝贵经验。
此外，一些酒店的管理仍然可以获得不错的收入。从基层做起的女生，大概经过两三年的努力，可以发展到主管，然后大堂经理。级别越高，工资越高。一般大堂经理年薪在654.38+0.5万左右，所以它的含金量还是比较高的。
酒店前台能遇到各种各样的人，尤其是条件好的豪华酒店，每天接待的顾客也很不错。如果你足够幸运的被人欣赏，表现的足够好，你就会获得蜕变的机会，所以看到一些年轻漂亮的女孩在酒店前台工作也就不足为奇了，你说呢？
五星级酒店招聘服务员有什么要求？
比较注重身高和外貌，英语也是一部分。
每个酒店还会有一些其他不同的要求。可以去中国旅游人才网上看看。5星级酒店的招聘信息很多，你可以综合几家酒店的招聘要求。
酒店卧铺招聘
酒店卧铺是个新岗位，工资真的不低，最高可以一万多元。轨枕的要求是:
搜索和探索中国最有特色的酒店和新开的酒店；
工作期间不定期免费住酒店，做酒店评论，发表评论；
收发、回复用户来信或问题，不定期接受媒体采访；
在你的个人博客上分享第一手的酒店图片和视频。
要注意应聘正规酒店，签订劳动合同。毕竟这一行工作不多，也不完美。
酒店卧铺是一份什么样的工作？
“酒店卧铺”不仅是一份很舒服的工作，也是一份很有价值的工作。最高月薪可达1，000元。基本的工作就是轮流住酒店，然后写酒店点评。这是一家知名的旅游垂直搜索网站“去哪儿”，将斥资数百万元，在全国485个城市同时开始招募“酒店睡客”。预计首批招收5000人。“酒店卧铺”在招聘网站上被描述为“酒店评论家”，要求应聘者具有敏锐的观察力和感性，热爱旅行，愿意分享自己的所见所闻。“去哪儿”旅游搜索引擎于2009年6月5438+2月当天宣布，斥资百万元在全国500个城市同时启动“万元月嫂睡眠测试员”招募计划，预计招募5000人。网友们不仅对“酒店卧铺”的招聘热情高涨，更是踊跃参与应聘；发布招聘信息仅仅两周，我就收到了来自全国230个城市的3400多份简历。“招募酒店睡客有助于弥补酒店搜索线下体验内容的不足，让客人更直观地选择酒店。”“去哪儿”市场副总裁戴政表示，“虽然我们已经将酒店搜索功能设置得非常精细，用户可以根据‘位置、价格、时间、星级’等特定关键词轻松搜索到符合要求的酒店，但无论搜索方式多么精细，酒店服务、舒适度、详细设施等软指标仍然无法直观呈现。所以我们希望通过招募酒店睡眠员，为用户提供更好的参考。”调查显示，90%的酒店在线预订用户会查看和参考别人的酒店点评。所以在线旅游网站上的海量客观评论，往往能吸引客人通过供应商预订酒店。此前，鳄龙首次推出招募“五星级酒店试床员”活动，涉及京、沪、杭等15重点商务、度假热点城市的酒店。
酒店卧铺为住宿人员提供参考。
2009年10年底，Ctrip.com推出名为“最舒适任务”的私人旅行团:招募200人免费入住五星级豪华酒店，写酒店点评。“酒店私访团”成员只需要对酒店的位置、卫生、设施、服务进行评分，列出酒店的优缺点，并给出个人建议，最终生成酒店点评，这将是旅行者预订酒店时最有价值的参考。
5438年6月底+2009年2月，“去哪儿”旅游搜索引擎宣布斥资百万在全国500个城市启动“万元月嫂睡眠测试员”招募。
对此，中国旅游研究院副院长代斌教授表示，目前，7天、如家、汉庭、锦江之星、莫泰等品牌经济型酒店一直在通过优惠、积分折扣等方式大力推广电商平台预订的直销模式，并已初见成效。与此同时，高星级酒店尤其是度假酒店也开始销售性价比高于运营商的套餐产品。这些情况使得在线旅游网站分销模式预订酒店的份额不断被挤压。目前国内客人通过在线网站预订酒店的比例不到3%。所以，三大在线旅游巨头力推“试住”，也是迫于其在酒店预订市场份额萎缩的压力，更多的是为了瓜分酒店市场，以增强酒店对在线旅游预订平台的依赖。【3】工作内容搜索发掘国内最具特色的酒店和新开酒店；工作期间不定期免费住酒店，做酒店评论，发表评论；收发、回复用户来信或问题，不定期接受媒体采访；维护个人博客，分享第一手酒店图片和视频。要求门槛:学历经验不限，月薪上万。
据了解，酒店卧铺的招聘要求是:年满18岁，性别不限，具有热情、理性和异于常人的敏锐观察力和感性，热爱旅行，乐于分享所见所闻，勇于冒险和尝试新事物。
而“酒店卧铺”并没有要求学历、工作经验、专业等“硬件”，也没有提到“能承受更大压力”的字眼。酒店卧铺作为国内最近的新职业，在薪资待遇上特别注重，让应聘者心中有数。
据了解，月薪上万招聘酒店卧铺的新闻并不新鲜。此前，携程、鳄龙等知名旅游网站均招聘“酒店卧铺”等职位。很多网友认为，这个职位最吸引人的不是工作内容，而是上万元的月薪。
企业内部
[4]在线酒店预订将是未来旅游网站盈利的重要方式，酒店点评的内容可以对客户的选择产生影响。招聘这方面的人才，有利于网络营销绩效的提升；也有专家提醒，天下没有免费的午餐。除非企业是为了炒作，否则月薪一万元对于员工来说也不会低。工作内容可能不是去酒店享受然后写出来那么简单。
媒体报道
日前，Zhaopin.com、ChinaHR.com等多家人才中介都推出了“酒店评论师”，他们的工作是免费入住酒店，并把个人感受写下来放到网上，这样就可以拿到高达万元的月薪。消息一出，立刻引起了众多市民的关注和讨论。11据招聘方介绍，半个多月已经收到来自全国344个城市的近7000份简历，其中天津排名11。
聘请酒店试睡员为大众提供参考“酒店评估师”是企业招聘史上前所未有的头衔。这个职位来自某旅游搜索网站推出的“酒店试睡员”计划，在全国范围内招聘数千人，最高月薪1万元。该网站相关负责人在接受记者采访时表示，“虽然网上关于酒店的搜索很多，但大部分都是酒店自己的介绍，而酒店服务态度、舒适度、设施细节等软性指标并不能直观呈现。此次招募活动的目的是为大家出行提供更详细的参考，同时让我们目前的旅游搜索网更加丰富有趣。”据说，网站在招到合适的人选后，会与试住者签订为期半年的合同，派他们到各个城市的各个酒店进行试住，记录真实的住宿体验，并将这些内容以评论和图片的形式上传到网站上。据了解，月薪一万元的“酒店评论家”看似有点不切实际的“大饼”，但在半个多月的时间里，已收到近7000份申请，其中不乏天津市民。一位申请人在网站上留下了评论:“对于一个经常出差的人来说，这是一个好主意，不仅可以获得高薪，还可以节省住酒店的费用。”不过，也有人对这次招聘提出了质疑。正在找工作的毕业生小张看到招聘信息后对记者说:“这不会又是商家的变相宣传吧？之前也有过类似的招聘网站，我也关注过，但后来都是雷声大雨点小，招聘结束后就没有声音了。”另外，有读者在采访中认为，网站如何保证评论的公正性，网站如何管理全国各地的员工，保证工资的发放？
专家意见
中国天津人力资源开发服务中心副主任陈伟认为，“酒店评论家”是一种新职业的雏形，但也可能只是商家的一种炒作。目前只能算是一个新岗位，还不能称之为新职业，因为还没有经过长时间的考验，也没有具体的国家标准。“酒店评估师”类似于商场刚出现的高薪试衣整容模特。这种试衣试衣的新职位，性质上类似于质监，从大众的角度应该是欢迎的，因为这种职位是有利于大众消费者的。但是这些新岗位有很多不成熟的地方，可能会给应聘者带来困扰，比如试化妆品皮肤有反应怎么办，住酒店出现磕碰等意外怎么办，这些是否都算工伤？因此，求职者要仔细看招聘信息中是否有详细的职位描述和要求，理性选择新的“职业”，不要盲目“迷信”商家介绍的概念。
“从企业成本的角度来看，这些员工(睡眠者)的工作内容不可能很单一，”珠海市香洲区人力资源中心副主任、高级职业指导师刘宏伟说。高薪必然有高要求，除非一些非常专业或者有经验的人，能在活下来后写出“可行性报告”这样的内容。刘宏伟还说，这个“美差”不一定适合普通人，因为要做好“品鉴”，第一，你必须思维活跃，感觉细腻，举一反三；二是熟悉家居和旅游方面的知识，这样在评论的时候就能判断什么是好什么是坏。据新华网。
Jiji.com很多酒店招司机月薪过万是真的吗？
市面上的招聘信息是真的，只能证明公司在招司机。至于工资不确定性，一般说比较高，其实没有那么多，但是你要去看看，工资和个人能力挂钩。