发现员工简历造假可以投诉赔偿吗？

一是用人单位和员工都有如实告知的义务，造假者在公司招聘时弄虚作假，明显与之相悖；

第二，打假人申请假简历，与公司签订劳动合同是诈骗，但通过诈骗与公司签订的劳动合同从一开始就不具有法律约束力，是无效合同，可以投诉要求赔偿；

第三，根据《劳动合同法实施条例》第十九条规定，有下列情形之一的，符合劳动合同法规定的条件和程序，用人单位可以解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

(一)用人单位与劳动者协商达成协议；？

(2)员工在试用期内被证明不符合录用条件的；？

(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；？

(四)劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；？

(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(七)劳动者被依法追究刑事责任的；

(8)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；？

(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；？

(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；？

(十一)用人单位依照企业破产法的规定进行重整的；？

(十二)用人单位生产经营发生严重困难的；？

(十三)企业生产发生变化、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员的；？

(14)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。

扩展数据

合同民事欺诈有六个特征:

1.欺诈者发出欺骗性的或者虚假的邀请，诱使交易对方发出订立合同的意思表示(要约)，采取欺诈手段达到签订合同的目的。

2.欺诈者虚假介绍订立合同的主要条款和有关的关键事实，或者隐瞒真实情况，向对方发送订立合同的意思表示，致使对方作出错误的承诺，从而实现订立合同的目的。

3.签订的合同生效后，欺诈者通过双方履行合同，达到获取非法利益的目的。

四、合同诈骗的突出特点是诈骗者一般具有法律主体资格或具有一定的实际履行能力，也可能主动履行已签订合同的某些条款，即通过履行一定的合同义务从被诈骗方获取非法利益。

5.签订合同时，故意省略“合同违约条款”，未约定相关违约处罚，使占优势的欺诈者获取非法利益。

六、在签订合同时，故意留出“陷阱”或“圈套”，使被欺诈方在合同执行中有错误行为，使欺诈方获得非法利益。

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