什么是四面受罪，最后入职？
一大早，姬静带着他的简历来到了招聘会。看着招聘会外面排起的长队，压力一下子飙升。姬静安慰自己:肯定是招聘会当事人故意安排排队进入会场，让我们觉得找工作的人很多，竞争很大。我们不要挑剔了。
然而，无论怎样的自我安慰，仍然无法抵消申请人的浪潮。在人海中，姬静就像一株杂草，随着人群的力量，推推搡搡，不知被带往何处。
当离开人山人海时，姬静觉得自己浑身是汗，他原来的头发也被挤掉了。
为了还五毛钱的价格而和菜农讨价还价的尴尬，明明想往东走却被人群带往西走的深深无力，让姬静靠在墙上喘息:这是最后一份让我在人才市场东奔西跑的工作！这是我找到自己的最后一份工作！我对姬静发誓，以后只有公司挖我，没有公司给我！！！
周末，我在姬静大杀器里悄悄离开~
又是新的一周，会有新的奇迹吗？
“滋滋滋”，在家悠闲看书的姬静喜欢听到手机震动在桌子上的摩擦声。
“你好，姬静女士，我是xx银行的子公司。我很高兴地通知你，你的初试已经通过了。明天早上九点半有时间再考一次吗？”
你不是说不合适吗？姬静满腹疑问，“还有时间。”
“好的，明天见！”
当对方挂断电话时，姬静仍然迷惑不解。导演不是说我不适合吗？他为什么又打电话给我？那是一颗男人的心，大海里的一根针！
第二天，当我来到老地方时，姬静看着xx银行的金字招牌说:这是我的，所以我必须争取！
第二个面试的是分公司总经理。对方只问了几个思想问题，就愉快地结束了采访。当姬静走出总经理办公室时，她知道这次她一定会通过！你想知道总经理问了什么吗？为了你好，我偷偷告诉你两个问题！
“如果有学员对你的培训不满意怎么办？”
“首先，我会收集对方不满意的原因。如果能改进，我一定会改进；其次，我觉得一次培训不是所有人都能满意的。如果原因不是我，或者我无法实现提升，我会把时间和精力放在我认同的人身上。不满意的同学不打扰别人训练。”
“你觉得最难的训练是什么？”
“心态的训练是最难的，因为人只有认同自己，觉得有必要去做，才会用心，才会用心。没有我的教导，他会主动学习后面的知识和技能训练；如果对方不同意，不想干，培训就成了惩罚！”
回答意识形态问题:
观点要明确，答案(和事佬的立场除外)是对方在看你的价值观；
2.思想决定行为，这是套路！
3.分析处理问题，先从自己做起，再从别人做起~
不出所料，在复试的第二天，姬静通过电话等待了漫长的复试。为什么长？因为第三次面试有点复杂:尽量讲随机命题！
也就是说，所有通过二楼的人都会在现场等候，总经理会随机抽取一张PPT，给所有考生20分钟的时间备课，然后轮流试讲15分钟。当然，为了公平起见，其他考生也不能听讲座。
接下来的几天等了三天，姬静把所有的课程、笔记、案例本都拿出来翻了一遍。太久了，他不谈产品以外的课，姬静担心他会忘记教学的重点。？
又到周一了，三人约会。
姬静全副武装，像战争女神一样迎接挑战。
到了公司，发现两个女的也在等三面。姬静心中的警报响起。这是小三！
微笑着互相问好，并开始互相试探。20分钟后，姬静得到了以下竞争力排名:
形象气质:阿美> B梅
稳定(包括已婚已育):ab美>；姬静
教学经验:碧美>姬静>阿妹
销售经验:姬静>阿妹> B妹
其中，A美还有一个优势，有其他银行的工作经验。
姬静测了一下，他的综合实力排名第二，除非试讲非常出色，否则就没有机会了！
“三位，请去训练室~”
“我是董婷，驯兽师。今天老板赢了礼仪课。你有20分钟准备功课。这里有笔和纸。电脑在哪里？我们共用一个。20分钟后，我来抽签。”
说完，董婷退出了训练室，关上了门。
三名候选人聚集在电脑前。姬静说:“我们快过一遍，然后慢慢来，然后轮流自己做，好吗？”
见两位美女没有意见，姬静迅速翻着礼仪PPT。课程内容分为着装、商务礼仪、职场礼仪三个部分。整个PPT有37页。
第二遍，姬静仔细看了PPT每一页的知识点，大部分都是礼仪常识。有好几页很复杂的知识点，比如打领带、西装扣扣等等，在姬静之前的零售业都不常用，姬静心里也没底。
看了第二遍后，姬静退了出来，把电脑给了另外两个美女。想着这几页知识，我该怎么办？
姬静拿了一张白纸，在上面画了一个试讲结构图。无论是演讲还是讲座，一篇演讲分为三个部分:开场白、主要内容和结尾。
开场白是自我介绍和礼仪介绍的铺垫。
结尾是对课程的总结。
重点是，主要内容。
再问一下教学时间是几点？
是的，十五分钟！
才过了15分钟，一节礼仪课根本上不完。我就摘录一部分内容，这样就可以避开自己没底的部分了！
姬静决定只谈礼仪课件的第一部分。
试谈结构就变成了:
三分钟:自我介绍和礼仪的重要性
十分钟:三页PPT讲解女装
两分钟:总结重点，比较职场正装和休闲装的区别。谢谢你。
姬静写完试讲的结构图，然后去电脑前重点看这部分知识，选择了裙边页作为三页的重点页。姬静一直记得一个培训概念:明确的优先事项。十分钟不是平均分配的，而是有一半以上的时间是集中的。
做好准备，董婷推门进来，拿了三张纸。三位美女每人抽了一张，A是第一名，姬静是第二名，B是最后一名。
和B妹退出了培训室，迎接他们的是在面试中遇到的总经理和李主任。李主任也打招呼说:“考完别走，还有一场考试要做呢！”两位美女答应让路。姬静认为总经理在这次审判中有最后的发言权。
审判的时间很快就过去了。
尤其是对舞台上的人来说。
三位美女试炼结束后，我们聚在一起说说她们各自的试炼。阿美说:我灭了火，我翻完了PPT。15分钟翻完一个PPT，佩服佩服！
b梅说:我跟你正好相反。刚翻了一页PPT就到了！
姬静看着他们两个，心里默默地想，这两个家伙是紧张了还是搞错了？一个完整的培训还没有呈现！
“我妥协了，说了五页PPT，”姬静说。(封面，目录，三页)
“那么你成功了，”两个美女对姬静说。
我也认为，姬静想，但他还是回答道:“那不可能。我就是照着看的，没什么技术含量。你说得很慢。你一定介绍过故事和案例。这才是真功夫。”
有说有笑之后，董婷发了三套心理测试题，说:“你们三个，通过这轮面试的，这周要和总部培训经理电话面试。如果你没有接到电话，你就失败了。”
“今天是星期几？”
“不确定，要看培养管理者的时间。”
三妹默默做完心理测试，急得回家了。
等待的日子真的很难过。姬静迫不及待地盯着电话24小时。去其他公司面试，她不放心，担心会不会有电话。
星期二，星期三，星期四...姬静停下来，开始做索引。没有希望了吗？现在是周四18点。他们应该都下班了吧？
“滋~滋~滋”，急忙拿起电话，姬静能听到他心跳的声音，021电话，是的，是的，总部电话！
“喂？”
“你好，是姬静吗？我是xx公司总部的培训经理王云。我需要和你交流一些问题。我觉得你之前的培训经历是针对导购的，我们公司的员工都是银行职员。你能胜任吗？”
第一个问题问得如此尖锐，以至于姬静头上出了一身冷汗，整理了一下思路:“我认为我有能力。虽然我之前在零售行业的员工文化程度会比别人低，但是我除了导购还会做店长级别的培训，可以做店长，各方面综合素质还是有保障的；而且我之前的两家零售公司规模和盈利能力都很强，公司对员工还是有门槛的；最后，培训知识可能很肤浅，但培训技巧是一样的。”
接下来，我又问了三个问题。令人惊讶的是，这个问题和李导演的最后一个问题是一样的，但顺序不同:你为什么换了这么多工作？宝宝什么时候出生？老板很严格怎么办？
按照回答李局长的套路回答了对方。
15分钟的电话面试，飞驰而过，挂了电话，姬静久久不能平静，有一个疑问在姬静心中盘旋:“你为什么总是问你的老板，如果他很严厉该怎么办？”
“滋~滋~滋”，电话又一次打断了姬静的思路。
“你好，姬静，我是董婷。你明天有时间来公司吗？我想让你先过来熟悉一下情况。”
“面试通过了吗？”
“面试通过了，但我们还得过来试用一天，才能决定录用与否。”
“好！”
第二天，姬静在公司办公室看到了一个意想不到的人。你猜是谁？