厂长简历
？现居地:广州年龄:39岁
户籍:湖南国籍:中国。
婚姻状况:已婚民族:汉族
培训认证:无认证身高:168 cm。
诚信徽章:验证失败。体重:73公斤
工作强度
人才类型:一般求职
职位:高级管理:副总裁/生产总监/厂长，行政/后勤:行政人事总监，高级管理:总助理/董事长助理。
工作年限:18职位名称:中级。
工作类型:全职可用日期:任何时候
月薪要求:12000-20000希望在广州，广东，湖南工作。
商业经验
微博五金礼品厂起止年份:1998-01-01 ~ 1999-11。
公司性质:外商独资行业:石油/化工/矿产/地质
职位:生产总监
职位描述:1998 1入职公司担任生产总监；在总经理的领导下，全面负责工厂的人力资源、行政、生产管理、制造、技术和质量管理工作。2.主要绩效经理引入ISO9000体系，担任管理者代表；实施5S和看板管理；完成了以工厂管理目标为导向的部门整合、部门职责权限界定、岗位说明书和操作手册的编写；实现方式？产量、质量、成品率、客户投诉、教育培训？绩效考核体系，也就是关键指标，基本达到了让员工、老板、客户放心的目的？三心工程？建设目标。
离职原因:搬迁至福建省
某磁电科技公司起止年份为:1999-12-01 ~ 2004-03-01。
公司性质:外商独资行业:通讯/电信/网络设备
职位:工厂经理
职位描述:1。岗位职责:1999:12:00:00:00:00:00:00:00:00:00:00:00:00:00:00:00:00:00:00:00:00:00:00:00:00:00:00:00:00:00:00:00:00:00:00:00:00:00:00在董事会领导下，全面负责人力资源、R&D、制造、质量等工厂事务，是公司的目标责任制。主要评估目标是什么？产量、交付、成本、客户投诉、新产品开发？安全性是一个负面指标。2.主要成果一:建立了员工绩效管理体系，第三年人均产值达到27.5万。其次，建立了培训体系。第三，介绍了SPC控制技术和ISO9000质量管理体系。成功实施5S和可视化管理；成功引入员工自我管理模式；第四，生产规模扩大了。四年时间，人数从12发展到近400人；月产量从1吨增加到250吨，40%的产品销往欧美、日本等国家。第五:品种多样化。从单一的各向同性普通产品到各种规格性能的磁性材料，5大类20多个品种。第六:持续的技术创新和工艺创新，设备产能增长了近6倍。
离职原因:发展
某大型眼镜企业起止日期:2004年3月-01 ~ 2008年-01-01。
公司性质:外商独资行业:通讯/电信/网络设备
职位:人力资源总监
职位描述:1。工作职责:2004年3月加入公司，历任生产总监、总经理办公室主管；行政人事总监兼总经理办公室主任负责领导公司总经理办公室、人力资源部、物资部、总务部、6S推进室等部门和环境/职业健康/消防安全的全面工作。2.主要成果:一是搭建了公司的IE工作体系。第二，公司5S推进系统建成。第三，构建公司安全生产管理体系。四是公司薪酬福利和绩效管理体系建立健全，年人均产值增长42%。五是建立了高效的招聘体系和校企联盟，平均每月招聘135人。第六，构建了公司三级培训开发与评估体系。第七:推？每个月都有主题，每天都有活动？我们的企业文化活动极大地丰富了员工的生活，员工满意度提高到88%。
离职原因:
加盟连锁机构开始和结束日期:2008年2月-01 ~
公司性质:私营企业所属行业:机关/事业单位/社会团体
职位:人力资源总监/培训主任
职位描述:1，重置组织架构，重组管理团队，推进企业改革。三个月业绩止跌回升。2.建立规范的薪酬体系，宽薪点，推进绩效管理，有效调动员工积极性。3.建立并有效实施了员工晋升管理制度，降低了员工离职率，大大提高了员工的积极性。4.建立了立体化的招聘体系，每月超过65，438+000人。入职半年内，在没有猎头的情况下，招聘过市场总监、销售总监、开发总监、策划经理等高级管理职位。5.为营销职位制定职位描述和能力模型。6.领导培训院校，推动教育改革，引进？国外培养模式？市场机制，老师3个月不请自来就会被降职。7.坚持每季度15天以上的市场走访教学，全面推行模拟辅导教学法，得到了极大的认可，学员经过三个月的培训，平均成绩提高了20%以上。8.对公司2009年和2010年及公司五年规划进行总体规划，并负责监督实施。
离职原因:被录用。
学历
毕业学校:湖南大学
最高学历:本科学历:毕业日期:1992-07-01。
专业1:工业管理工程专业2:机电一体化
开始日期结束日期学校(机构)获得的专业证书编号。
广州人力资源协会人力资源经理
语言能力
外语:英语一般粤语水平:一般
普通话水平:熟练
工作能力和其他专业知识
1，7年日企，私企，人力资源总监/行政总监岗位，熟悉整体人力资源体系建设，并专注规划/招聘/薪酬/绩效/培训等模块。
2、11年国企、台企、港企高级生产管理岗位，一直专注于生产绩效提升的实践，了解MRP、ERP系统，对5S、可视化管理、TPM管理、质量管理有非常深入的实践经验。
3.精通国家和广州市现行劳动法律法规和政策，在构建和谐劳动关系和预防劳动争议机制方面有丰富的实践经验，熟悉政府部门的工作流程，熟练掌握与政府部门的沟通技巧。
4、精通公司办公事务、总务后勤管理、安全保卫和车队管理。
5.熟悉企业安全生产体系建设，熟悉ISO 9001/ISO 14001/OHSAS 18001体系，有多年管理者代表任命和内审经验。
6、精通SPC质量技术和QC七大工具的应用，熟悉精益生产模式。
7.熟练使用电脑办公软件。
8.优秀的口头和书面表达能力，亲和力和领导力。
详细的个人自传
首先，座右铭
结果当然重要，过程同样美好。锁定目标，享受在实现目标的旅途中所做的一切，只为成功找方法，不为失败找借口，这才是丰富的人生。
二、专业概念:
为人正直，做事认真；务实创新，精益求精；仔细核实，大胆决策；积极沟通，团队共赢。
感谢您阅读我的简历！如果我有机会来贵公司面试，我将不胜感激。如果我赢得了比赛，我会和公司的同事一起全力以赴，用我的工作业绩回报公司。
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