改善简历的三个秘密

改善简历的三个秘密。写简历是求职的第一步。现在很多工作都需要简历。一份简历写得好不好，直接关系到求职的成败。制作一份最有战斗力的个性化简历尤为重要。这里有三个秘密可以改善你的简历。

提高简历水平的三大秘诀1 1。用数字和例子说话。

这里给大家举个例子。现在有两种方法来描述同样的经历:

1，实施新的人事政策，提高士气；

2.实施新的人事政策以提高士气，使缺勤率降低了30%,员工流动率降低了28%。

你喜欢哪个？答案不言而喻。有的求职者可能会问，这个数字不会是捏造的吧？当然有可能，但是你的简历是你的第一道关，你必须带头。有报道称，绝大多数HR认为，那些能够提供过往业绩确凿数据的求职者，在未来的工作中仍会表现出色，雇佣这些人的风险是最低的。既然这是HR的主意，我们为什么不努力一下呢？

第二，巧妙运用的百分比

当数字不太有说服力的时候，学会用不同的方式表达，比如百分比。比如你实习期间，把品牌的市场份额从7%提高到了7.9%。这个数字可能不好看，但可以这样写——市场份额增长12.9%，好很多。

其实这也体现了一个求职者灵活应变的能力，而不是教大家偷换概念骗HR。另外，那些无法用确切数字表达的成就，可以用你带来的积极变化来定性解释。例如，开发了新的全面生产控制系统，以解决重复支出的问题。

第三，强调过程和体验

在描述经验时，要强调成功的经验，采取了哪些方法，带来了哪些创新，总结了哪些成功的经验。其实用人单位也会关注你从过去的经历中学到的知识、经验和为人处事的方式，从而大致推断出你是不是一个善于学习和总结的人，这也能强化用人单位对你的印象。

提高简历水平的三大秘诀2如何写简历最受欢迎？

先学会避坑:

所谓避坑，就是学会站在hr的角度思考问题，有哪些简历是HR一定会通过的？

1，不认真的人:简历不整洁，排版不规范，有错别字；

2.职业流程不逻辑:在职时间不连贯等。

3.过去的工作经验与现在的职位无关。

这些简历肯定会被HR筛选掉，所以，你在准备简历的时候，要想清空简历，一定不能犯以上三条规则。下面说说如何让简历通过筛选:

1，内容完整:简历中呈现的内容都是hr想看到的，比如个人信息、求职目标、学历、工作经历等。其中，最重要的是专业简历，必须体现与应聘岗位的契合度；

2、简洁:因为hr时间有限。，所以一定要掌握空间。最好在一页纸上把所有相关内容描述清楚；同时要有数据和事实证明你符合现有岗位的要求；

3.不能有错误。比如错别字，语法错误，错别字等等。这些错误可能会让hr认为你是一个不细心，做事认真的人。进而影响你的判断。

提高简历水平的三大秘诀3写简历有四大禁忌。

一忌:写了几个求职意向。

写简历的时候，避免思路不清，条理不清。简历上要写主要的工作岗位，而且要写得好，写得准，否则会给用人单位一种错觉，以为你是万能的，其实你什么都不会。蒋爱丽老师说，大学生写简历要围绕一个主题，不要看简历。人们还不知道简历作者适合做什么，想做什么。主要的可以是多写，次要的可以是少写或者不写。

两忌:写简历时说大话。

简洁明了的简历最受欢迎。简历不要太长，写的人辛苦，看的人也辛苦。简历要简洁，让看的人思路清晰，印象深刻。否则，尽管你主观愿望很好，但结果往往会适得其反，反而会影响效果。

三忌:到处投同一个简历。

应聘不同公司的职位时，简历要有不同的侧重点。中央民族大学的张艳老师说，大学生要根据不同的岗位要求，制作有特色的简历。比如招聘技术人才时，看应届毕业生的简历，会更关注他们的专业成就，以及在校时是否有过相关作品；在招聘管理人才时，除了他们的专业和学习成绩外，还会关注他们在学校的工作和社会活动。

四忌:制作简历时忘记或写错联系方式。

忘记或者写下自己的联系方式，白白浪费面试机会。专家提醒大学生，写简历时，记得写“简历”二字。如果有手机，最好写手机号。如果没有，请填写您可以联系自己的固定电话号码。