简历的两种格式

有两种主要的工作简历格式:

常规类型:

适合初入职场的求职者。主要是按时间顺序。依次列出“学历”和“工作经历”的内容，不要遗漏。求职的毕业生简历大多比较一般。如果没有“工作经历”，这部分可以改为“实习经历”。通用简历的适用范围不受应聘职位的限制。缺点是没有针对性。

功能类型:

适合有丰富行业/职业经验的求职者。在简历的开头，注明你的工作目标。简历强调能够满足目标雇主需求的技能、能力和资历。简历内容的定位要尽量贴近岗位要求。简历内容侧重于工作表现，侧重于求职目标。一般在“工作经历”中增加“工作业绩”一栏，详细说明应聘职位的经历、背景等优势，如参与/主导过哪些项目，担任过哪些职位，与哪些公司/单位合作过，解决过哪些问题，取得过哪些成绩，获得过哪些奖项等。

功能性简历针对性很强，是在某个行业有丰富经验的求职者在应聘自己熟悉的工作时使用的简历格式。功能性简历的用途有限，不能用于其他行业/岗位的求职。如果求职者从事过多种职业，“工作经历”部分也可以按照他所从事的职业类别来分类，而不是简单地按照时间顺序来分类。这就是所谓的分类/功能简历。；