知乎对如何高效找工作评价很高。

导读:每年的六七月份，大批毕业生奔向社会，他们中的一部分人对自己喜欢的工作充满激情，但大多数人仍在为找不到工作而发愁。他们之间有能力和技能的差异，但更有可能是找工作有问题。我也是一名即将加入求职大军的大学生，也在思考如何更高效的找到自己想要的工作。昨晚在知乎上看到一篇关于找工作方法论的文章，文章中的一些建议还是挺中肯的，所以整理出来分享给大家:

如何让自己的简历在众多应聘者中脱颖而出？回答:特别。

怎么做:简历的第一句话一定要引起HR的注意。

举一些例子

例1:如果有两个应聘者应聘互联网运营这个岗位，简历标题如下。

标题1:简历(张XX)

题目二:三年一线互联网市场经验，成功运营两个百万级流量项目，曾经通过一个销售页面做到月销售流量1万+。

如果你是HR，你会优先考虑哪份简历？肯定是第二份了吧？这种方法叫做:标题提炼核心竞争力。

例2:同样是在知乎做内容运营的应用。这里有两个标题。

标题1:简历(张XX)

头衔2:知乎4年忠实用户，运营话题回答优秀，拥有8W+关注者，熟悉知乎各种内容运营和推荐机制。

如果你是HR，你会优先考虑哪份简历？还是第二种，这种方法叫:与企业建立联系，拉近距离。

例3:也是一个互联网公司运营岗位的面试。这里有两个标题:

标题1:简历(张XX)

标题二:互联网运营的核心是有效流量，一切围绕产品和用户的运营都要为产品的有效流量负责。

你还是会选择第二个。这种方法叫做:与岗位建立联系，用一句话表达自己对岗位职责的解读。

从上面三个例子我们可以看出，专场简历的特殊性:是针对特定岗位而写的，而不是针对所有企业的简历。

所以我们可以吸取的教训是:在写简历之前，先研究公司的相关信息，以及你想投简历的职位，包括公司的基本信息，公司的业务，相关职位的职责和工作范围。只有对自己的目标有了清晰的认识，你的简历才能足够准确，更加符合目标岗位的要求。这样的简历通过率至少是普通简历的两倍！！！

一份好的简历应该遵循的原则:

第一种:明确目标企业和岗位；

第二种:撤岗需求；

第三种:与目标工作建立联系；

第四种:用“影响力六原则”(权威、稀缺、偏好、互惠、社会认可、承诺和一致)写简历

第五种:用案例证明能力；

第六式:用方案(工作)证明能力。

写简历要注意五点:

1.简要信息清晰完整；2.照片图像好，不乱；3.排版整洁美观，阅读舒适；4.工作和项目经历要按照星级规则来写，有背景、任务描述、行动和结果，最好有相关数据支持；5.自我评价不是吹牛，而是说说自己对工作的认知和看法。

笔者以自己为例，所应聘的市场运营岗位的职位描述如下:

作者简历中的相应描述:

在简历中，作者通过数据和对比，将自己运营两个月所取得的成绩全部写在了简历中，并强调了自己的用户思维和优化转化能力。但即便如此，作者还是缺乏正式的工作经验。为了证明自己的运营能力和对HR的态度，作者在简历中附上了一份长达40页的面试工作。

其实优秀的方法总是有迹可循的，你愿意为一个陌生的公司付出多少就能得到多少。

核心法则:回顾并优化你的面试工作。

面试前最好把面试作品打印出来，同时利用准备时间整理公司的相关资料，最后准备好相关的专业知识。

在面试过程中，笔者的建议:一定要平等对待面试官和自己，在回答问题时，还是要遵循明星法则(情境、任务、行动、结果)，不会出现大的逻辑错误，一般是没问题的。

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比如清华大学学生职业发展指导中心，重庆大学就业信息网。

1.找工作前，筛选目标公司，不求多但求准，这样会节省你很多精力。

2.投简历前，根据目标公司和岗位的要求修改简历，突出自己的优势；如果能给目标公司做个面试就更好了。

3.面试时，提前做好准备，遵循明星法则回答和描述问题。

4.找一个更精准的求职渠道，节省筛选公司的时间。