要不要在简历里放照片？

举个例子:李丹曾经相信一张迷人的照片会增加她获得面试的机会。然而，这样做了之后，她没有得到任何回复，过了几个月她才明白为什么。她认识一个人，恰好在她应聘的公司人力资源部工作，那个人告诉她公司的人看到她的照片是什么反应。不幸的是，那张性感的照片很快就排除了她接受采访的可能性。乔刚交照片的时候，遇到了同样的结果，只是起因不同。因为照片中的他看起来太大了，而且照片中还有午后的影子，给人一种昏睡的感觉，让他看起来情绪脆弱，不注意自己的外表。所以准雇主觉得他不适合这份工作，对他没有兴趣。事实上，这两个求职者都有资格获得这份工作，但他们却因为一张照片而意外失去了机会。所以，在见你之前，让面试官猜猜你的长相。保持对你的期待，他们会更有兴趣面试你。忽略俗云:“一图胜千言。”因为这张照片不是要放在家里的相框里或者放在显眼的位置供人欣赏的。讨论:谁知道你的照片会引起雇主什么不愉快的回忆或联想？最好保持神秘。当他愿意面试你的时候，让用人单位根据你的技能、工作经验和学历做出初步判断，而不是根据你的外表。因此，简历中应该只包括那些与工作相关的事实，以给对方留下初步印象。也许你认为一张拍得好的照片会给面试官留下好印象，有助于你获得面试机会。但是考虑一下这些相反的可能性:你的照片可能会让面试官想起她六年级时坐在她后面的一个讨厌鬼。她每次考试总是踢她的椅子腿来干扰她的注意力，这让她又气又恨。也许你嘴唇上自认为迷人的微笑让招聘代理想起了那个在最后一刻拒绝他跳舞邀请的女孩，让他在一个大三学生舞会上当场挂掉。想想这些你永远想不到的可能性，你就会明白多总比少好的道理。你的照片可能看起来太胖，太瘦，太严肃或太兴奋，太暗或太亮，甚至太性感。