简历不简单。如何打动外企
简历不简单。如何打动外企？1高校毕业生总数继续攀升。仅江苏省就有42.7万大学生找工作。一项调查显示，67%的职业人士在跳槽时没有在简历中描述清楚自己的职责，没有展现出自己实现企业价值的能力。但是，90%的面试机会都来自那份小小的简历，很多人损失了20%的工资。那么，在简历中，如何最有力地表达自己才能赢得企业中20%的弹性工资呢？
“简历穷忙族”停不下来。
“穷忙族”一词来自欧美国家，指没有明确目标的工作，结果事倍功半。75%的中国人认为自己“又穷又忙”，包括很多为简历跑腿的毕业生求职者。在简历中写自己的博客网站，大量“传播”简历的方式，都属于“穷忙”范围。统计结果显示，60%的企业不喜欢有博客的求职者，20%的用人单位认为求职者博客的内容“不靠谱，太花架子”。博客对于那些非常专业或者有行业经验的人来说帮助比较大，但是对于刚入职场的人来说，花很多精力做博客是非常有限的。
外企更喜欢什么口味的简历？
给外企投简历的时候，要时刻站在看简历的人的立场上考虑，文化上要被它接受。比如你对IBM的一个职位感兴趣，你必须让人觉得你稳重、严谨、充满合作精神；如果你对微软的某个职位感兴趣，不妨宣传一下你的个性。
一般来说，英语国家的人喜欢开门见山，所以毕业生在实习期间，不妨写一些反映你具体能力的具体数字；申请日本公司，你最好在简历上最大程度地突出你大学教育的细节。你的简历必须用日语写，强调你的合作精神而不是领导能力。
专业陪护“DIY”
为了制作一份装帧精美的简历，很多毕业生都愿意花钱，甚至诞生了一个新的行业:“简历制作公司”？明码标价，不需要中文简历原件。把个人基本信息发邮件就行了。
编辑对比了一家简历制作公司的网站和一家招聘网站，发现以一个应届毕业生的简历为例，制作公司的简历内容和招聘网站相差不大。如果附上求职信，客户需要向制作公司支付近400元的费用。在招聘网的“简历指南”一栏，编辑发现任何职业的专业模板都可以在这里找到。借助网站提供的简历指南和攻略指南，一份双语简历甚至可以“DIY”出来。
值得一提的是，一个名为“简历诊断”的栏目，可以通过科学的测试，再次确认求职者手中的简历是否足够专业，这无疑为毕业生成功打开求职大门增加了筹码。
一项针对大学生的调查结果显示，21%的受访者提交了101份以上的简历来寻找满意的工作，而只有1-10份简历来寻找最满意的工作，占比45%。根据专家的建议，选择几家最适合你的公司投简历是最合理的。需要注意的是，制作简历的过程也是一种自我提升的表现，亲自制作一份好的简历是成功拿到OFFER的第一步。
简历不简单。如何打动外企？一年之计在于春。新的一年，即将步入社会的准毕业生要开始找工作了；对现状不满或对未来抱有期望的职场人也在寻找新的机会。这个时候，一份完整、详细、能突出个人特点的简历就必不可少了。
适合:职场新人
1.专业比大学重要。
除了少数有招聘校园精英传统的企业，在大多数人事总监眼里，他们所学的专业比毕业的院校更重要。作为招聘人员，我当然希望找到专业对口的。所谓专业对口，就是求职者在大学校园里所学的专业与我们招聘的岗位相一致。比如招聘一个工程师岗位，要求求职者必须是大学理科相关专业毕业，招聘文科学历的求职者基本不可能。
相反，研究生院校的排名，不管是一流名校还是普通院校，重要但没那么重要。只要专业相同，差异最终还是取决于人本身。在有经验的HR眼里，高校只是反映了你的过去。也许你成绩很好，上了名校，但这只能反映你学习好，和工作能力无关。作为一个企业，更重要的是你是否能适应公司的工作，是否具备工作所需的工作能力，这更多的是由人的性格和做事风格决定的。
更糟糕的是，一些名校毕业生在简历中过于依赖自己的名声，但个人实力一般(比如是否有社会实践、实习经历、是否在学校当过学生等。)，所以他们很可能会输给一个综合素质很高的普通大学毕业生。
2、技能证书和获奖证书
对于职场新人来说，如果你在校期间能有一定的社会实践经验和相关企业或工作岗位的实习经历，那么你的工作内容、成绩和你自己的经历应该值得在简历中专门辟出一本书来。如果可能的话，最好附上对方单位的实习证明。
但话说回来，毕竟不是每个学生都能在完成大学课程的同时参加太多类型的实践或实习。职业资格证书和获奖证书越多越好。不要小看篮球和歌唱比赛的获奖证书。一些单位在招人的时候，还是很看重求职者是否多才多艺，比如体育、文学。软实力？，在其他专业技能相同的情况下，绝对会给你加分。
适用于:工作场所的所有人
不管是什么样的人，做简历都有一些共同的轨迹可循。
1，简单明了
一份好的简历首先应该包括这些基本要素:年龄、性别、学历、联系方式；工作经历解读，如工作时间、负责项目等。如果你能具体提一下你申请这份工作的意图，证明你不是在随便扔简历，而是非常认真地对待这份申请，那就更好了。
但是要知道，成千上万的简历，只有经过人事专员的筛选，才会到达人事经理的手中。
一般来说，简历的篇幅限制在一页A4纸以内(学历证明、技能证明、近照等)。应另附一页，不要与简历混淆)，让人在十秒钟内看完所有重要信息。简历越长，越不可能被仔细阅读。高端人才有时可以准备两页以上的简历，但也需要在简历开头有一个资历概述。
另外，用邮件发简历的时候，要仔细排版后，正文和附件都要看。如果对方公司在招聘信息上写了邮寄地址，那么在发招聘邮件的时候再给公司发一封纸质信。这种做法证明你有足够的求职热情，有机会得到人事部门的特别青睐。
2.真实可信
在简历中，一定要如实反映自己的真实情况。因为，作为一个招聘人员，你会从各个方面去验证你说的话。不要试图编造工作经历或成绩，谎言不会让你走得太远。很多大公司(尤其是外企)在提供之前会根据简历和相关材料进行背景调查(比如要求你写工作经历的证明人，联系方式等。).即使你的简历已经过第一步筛选，伪造的经历也绝对经不起后续面试过程中有经验的人事总监的推敲和追问。