面试官撕掉了简历。涉事公司:本意不是侮辱。
面试官撕简历涉及公司:本意不是侮辱是怎么回事。跟我一起去看看吧。
撕碎简历保护隐私？他们都是劳动人民。谁比谁高贵？
评论员李玮
当着应聘者的面撕简历，辩解说为了保护隐私，面试官情商那么好，这样的公司不一定会去。
165438+10月7日，面试官现场撕简历，崔女士在社交媒体上分享了这一经历，引发网友热议。10下午，涉事公司紫图图书发文称:简历是公司打印的，因面试评语等信息，不允许她带走。但考虑到不公开个人信息，人事专员在崔女士没有反对的情况下，当面撕毁了简历和报名表。
现在网友争议的焦点在于“当面撕”。
有网友开玩笑说:“你可以背着我把简历当卫生纸吃，眼不见心不烦，但是当着我的面把它撕了，是对我的极大不尊重。”
一个公司的HR最重要的工作就是营造企业环境和企业文化，让员工愿意在这里工作，在这里感到舒适。如果HR的情商也是这样，那么毫无疑问这个公司是有问题的。
涉事公司也表示，事后多次给崔女士打电话，希望当面道歉。
可见公司也觉得当面撕简历不太好，想道歉，想弥补。如果涉事公司真的意识到了员工的不足，并加以改正和改进，亡羊补牢，或许为时未晚；但如果你只是想借此讲和，那只能说这种公司不去。既然你不尊重我，我凭什么给你面子？他们都是劳动人民。谁比谁高贵？
“面试官撕简历”进展:公司说本意是销毁，不是侮辱，找不到人当面道歉。
封面新闻记者张世伟·伊丹
165438+10月7日，一女子在网上发帖称，当天在北京某图书公司面试时，简历被面试官当面撕毁，遭遇“人生耻辱时刻”。这条信息在接下来的两天登上了热搜。
165438+10月10，北京紫途图书有限公司发文回应该事件，称在撕毁简历时，对方并未表示反对。对此，考生女子小凤(化名)联系封面新闻记者，称涉事公司不实。当时她明确表示，此举“太侮辱人了”。同时，她表示不接受道歉。
6月165438+10月11日，紫途图书公司工作人员电话回复封面新闻记者，简历由公司面试专员打印。当时不希望写在纸上的信息泄露，想销毁，但是面试官不专业，没有考虑到对方的感受。公司多次联系应聘者当面道歉，对方不同意。
对此，小峰表示，不希望针对对方公司或个人，只希望真正撕毁简历的人能站出来，真诚道歉。
被撕掉的简历(照片由受访者提供)
求职者:
面试破裂后，面试官当场撕碎了他的简历
小凤介绍，她目前在一家图书出版公司工作，因公司合并调整被调离，但无意跳槽。
10月25日，65438，紫途书的工作人员联系了小峰关于一个新媒体运营岗的事情。小峰回复暂时不跳槽，工作人员继续邀请，并表示负责人想线下详谈，可以抽空看看。小峰说，如果下个月7号对方还没招到人，就去公司看看。
与HR聊天截图(照片由受访者提供)
小凤说面试当天忘记带纸质简历，所以提前半小时到了公司。“因为那个人很真诚，知道我个人情况后还继续邀请，我就去了。”
前台工作人员说，她就是在网上联系小峰的人。知道她没有打印简历，就从网上下载打印了小凤的简历，带她进了面试室。
小凤介绍，一位女面试官进门就了解到小凤上任意愿不强，没有深入提问。聊了一些专业知识后，她问了小凤公司目前的绩效考核情况。小峰认为自己没有离职，不应该透露公司，所以拒绝回答。双方结束了采访。
小凤说，她问面试官能不能把简历带走，是因为面试官的问题让她没有安全感。
面试官站起来问小峰:“我可以撕了吗？”立马把简历撕了。“我说你太失礼了。你从她手里接过撕碎的简历就走了。”小峰说，看到紫途图书公司官方账号发帖说“女士撕简历时没有反对”，他就不认了。
小凤说，她在网上发帖后，她妈妈看到她就担心她的安全。之后，两个不同的人联系小峰当面道歉。两人都说是撕简历的人，这让小峰有被骗的感觉。她建议对方在官网挂出道歉声明，给妈妈打电话道歉说明情况，或者给粉丝挨个打电话说明情况，或者现场道歉，或者走法律程序，对方都拒绝了。
小峰说，对于之前的侮辱，道歉没有意义。
公司公开回应(截图)
公司:
面试官的意图是破坏简历，而不是侮辱简历。很简单，不考虑对方的感受。
6月165438+10月10，北京紫途图书有限公司发布《关于小枫女士10月7日+65438来我公司面试的情况说明》，称应聘者小枫应约前来面试新媒体运营岗位。因为没带书面简历，HR面试官把她在招聘网站上发布的简历打印出来问她。
经过短暂的面谈，双方都无意继续了解。应聘者主动提出带简历，但面试时人力资源专员记录了公司的相关面试评语。为了不泄露论文信息，他问:“我可以撕掉吗？”在应聘者没有异议的情况下，撕掉简历和报名表。双方自始至终都没有过激的言行。
说明还称，在考生在网上发布相关内容后，公司人事面试专员也意识到自己的工作不规范。10月8日1110，01，致电申请人致歉。当天17时左右，公司工作人员也再次打电话来诚恳道歉，并提出要和人力资源专员当面道歉，但遭到拒绝。
说明的最后称，“我司一直希望通过沟通表达歉意，希望得到理解...我们将吸取教训，改进工作，防止类似情况再次发生！”
165438+10月11，紫途公司一位工作人员告诉封面新闻记者，面试时问了绩效，了解应聘者的能力水平。未经应聘者同意，撕毁对方简历，确实是一种不规范、不专业的人事工作。“我们的本意是销毁简历，因为简历是公司打印的，上面记录了一些信息。我没有侮辱她的意思，只是面试官没有顾及到对方的感受，粗暴地采取了撕扯的方式。”
该工作人员还表示，他们对各方在各种在线平台上发布的信息感到关切。“我们非常尊重她的个人想法，希望当面更直接的沟通，当面道歉。”
对此，小峰表示，他并不想针对对方公司或个人，只是希望那些真的撕毁简历的人能站出来真诚道歉。
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