简历指导:求职简历中的五大错误及其纠正方法

如果你是准备跳槽，或者只是单纯的寻找新的机会，你是否有一份一流的简历将决定你是否能找到一个好的职业发展机会，或者淹没在简历堆里。

职业经理人、高级经理人职业顾问霍华德·塞德尔(Howard Seidel)认为:“当负责招聘的人对你感兴趣，或者你在业内有一定名气时，就说明他们已经锁定了你。当你面对一个竞争激烈的职位，或者你想获得一个具有挑战性的职位时，一份一流的简历将起到决定性的作用。”

说到一流的简历，塞德尔谈到了他眼中一流简历的特点:“读起来像在读大纲。你必须希望人们关注公司、职位和这个职位的主要工作内容，你也必须期望人们关注这期间的主要工作成果。”

综上所述，一份工作要像激光一样吸引招聘方关注求职者的才华和过往工作表现。塞德尔解释说:“通过简历，求职者可以透露一个信息，‘因为我的努力，我以前工作的公司在我工作期间发生了很大的好转’。”

但塞德尔也指出:“事实上，人们可能已经很久没有写出一份强有力的简历了。但是简历的特性决定了当你需要的时候，一定需要一份一流的简历。正因如此，当求职者需要写简历时，最好避免五个容易犯的原则。”

下面我们列出这五个原则，以及如何根据这五个原则修改一份优秀的简历。

误区一:简历没有个性风格。

纠正方法:明确你想传达给招聘方的信息，明确你职业生涯的高峰期，然后再挑一个槽点。

误区二:简历缺乏管理经验的精髓。

如何改正:对自己的管理工作做一个大致的时间表，但不要忘记突出核心技能和你想在简历中展现的工作业绩。

误区三:你适合的岗位的专业没有写清楚。

更正:从事多元化的工作并不是坏事，但你必须在简历中明确自己的职责，为自己的工作角色定位。

误区四:简历中具体的工作成绩太少。

改正方法:不要只在简历中列出工作范围，还要写下你在这个范围内取得的成绩。加入一些具体的业绩指标，可以让你的简历更加生动。比如你执行一个技术项目的最终结果就很能说明问题。

误区五:你的简历格式非常难读。

改正方法:注意简历的格式，空格和字体排列方法同等重要。确保字体、字号、版面达到专业水平。尽量让招聘人员在十秒钟内轻松读懂大纲。通过在核心信息上使用不同的格式，可以突出它们。

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