如何在简历中恰当地写出离职的原因？
第一，绝对NG的写法！
1，和同事合不来。
面试官会问你离职的原因，因为他们想知道:这个求职者有什么问题吗？辞职的原因是什么？如果你真的是因为厌倦了之前公司的人际关系才辞职的，而且你也在简历里写了，很可能会让面试官觉得你有问题。如果你在面试的时候慌慌张张的说这些，会让面试官觉得你比较怪异。
2.我不想做这份工作，被调走了。
如果你把这个写在辞职理由里，会给面试官留下不好的印象，因为他会认为你一有不喜欢做的事情就会辞职。面试官之所以会面试你，是因为他想看看你进入公司后，能否充分展示自己的才华。所以你对工作的态度会成为他们重要的评判因素。
第二，没错。
首先，简历中的辞职原因不需要写的很详细。不过还是要大致说明一下你辞职的原因。这里有两个写得很好的例子，供大家参考。
1.因个人原因辞职
你写“因个人原因辞职”就可以了。解释离职原因散漫会给对方留下不好的印象，写的东西会在面试中被问到。面试前介绍自己的时候一定要顺便提一下离职的原因。你可以说是因为结婚、生病、升学等一些个人原因。
2.因公司原因辞职。
如果你之前的公司出了问题，无法继续工作，可以这样写。破产、企业用工结构调整、部门关闭等原因均可。面试的时候面试官可能会问你这些问题，所以最好整理一下，这样在面试的时候就能解释清楚了。
三、说明离职原因的方法
1，说想进一步发展。
你可以这样说:
我现在的工作情况是…，希望能往…方向努力。为了弥补这个缺陷，我需要进一步学习...但我目前没有时间学习，所以选择离职后给学业充电。
2、说明家庭转院、疾病治疗、结婚、生育等改变你之前生活的事情。
如果你被迫离职，我推荐你说出以上理由。但是不要撒谎。面试官会根据你的视线、语气等整体氛围因素来判断你的发言是否真实。你知道，当你紧张的时候很难编造谎言。
3.诚实地解释原因。
说到人际关系，业务内容，薪资待遇，很多求职者都会急于解释自己没有错，都是别人的错。其实与其假装别人不好，不如恭恭敬敬、老老实实地说明自己辞职的真正原因。这样对方会觉得你真的很努力，会给你留下好印象。
第四，写在后面
可以说，你的简历就是你人生的缩影。大学学了什么专业，做了什么工作，以后想从事什么行业，以后想怎么发展。你被迫说出你离职的原因，或者作为自我推销的手段，这是可以学习的。HR会如何满意答案？
1，正面回答。直接回答原因而不是各种回避和逃避。过于隐晦的回答会让面试官认为有不好的负面原因，也会对你的性格和风格做出不利于你的判断。
2.理由应该是真的。你的回答不一定是全部的真相，但一定是真实的，因为只有真相才能让你更加冷静，只有真相才能合乎逻辑的经得起背景调查。
3.不要有太多的理由。因为面试时间的限制，列举太多理由可能会暴露出理由之间的冲突，给HR留下你一头雾水的印象。
4.原因很清楚。类似上面提到的对于禁忌辞职原因的解释，“主要是职业发展有违预期，其次是合同刚好到期。”明确轻重缓急的理由，让HR觉得你的思路清晰，逻辑性强。
5.希望和失望结合的恰到好处。当你失望的时候，原来的公司满足不了你的需求，而新公司正好可以弥补你的失望。这既道出了离职的真实原因，也表达了对新平台的渴望和赞美，面试官会比较喜欢。当然，要做到这一点，必须在面试前做好准备，了解面试的公司。
6.组合三根火柴。首先是与职业发展相匹配。毕业的时候可以表达自己正处于学习期，渴望有一个成熟的平台供自己发展。但是，如果你表示你的男人很有才华，想找一个识货的老板，HR会觉得你太年轻不懂事。二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的答案要符合工作身份。三是匹配行业特点，比如不认同行业潜规则，行业没落，想提前换一个新的领域。
7.积极思考，把握情绪。责骂甚至辱骂前公司绝不是什么好的说法，对面试不利。一定要控制好自己的情绪。有矛盾可以谈，但同时一定要说点换位思考的话，这样HR会觉得你比较客观。
8.有哪些离职的原因特别不光彩？说实话是必要的，但不一定是全部事实。如果面试官主动坦诚沟通，比如考核制度，工作技能要求等。，面试官可以和他坦诚沟通，避免以后的工作困扰。比如在职业道德、社会公德、违法乱纪等问题上，诚信也是一种态度。在这种情况下，诚信可能会把坏事变成好事，否则以后曝光就被动了。