插画师简历怎么写——UI设计师应该怎么写简历？

简历一般分为两种，纸质和e(即网上)。如果是E，要根据招聘岗位的要求进行调整。

例如:

1，用人单位要求直接在人才网发。你应该在简历标题中注明自己的情况和应聘的职位，这样可以节省HR的时间和精力，提高关注度。例:XXX，26岁，中文硕士，2年工作经验，应聘行政办公室主任一职或XXX应聘贵公司行政办公室主任一职。

2.雇主要求发送一份纯文本简历到公司邮箱。你要在邮件标题里写下你的个人情况和你应聘的职位，方法同上。

3.用人单位要求简历以文档附件的形式发送到公司邮箱。邮件标题同上，附件的doc文件名也要改成:XXX应聘行政办公室主任简历。HR在下载附件时不会使用“简历”、“蔡雅艺”等头衔，也不会复制别人的简历。

二、简历的基本内容

不外乎职称，个人基本情况，自我评价，工作经历，学历，专业技能特长，职业目标。

1.标题最好不要用“简历”，而要用“XXX的简历”。不要把字体做的太大~简历是展现自己给HR的第一个舞台，标题太大，占用了很多位置，无形中减少了你表现的舞台。还有一个用自己名字的原因:简历最重要的作用就是给HR留下最深的印象，这样当HR看完所有简历想挑出合适的人时，会更容易找到你。

2、个人基本情况建议简单突出重点，就不多说了。

3.自我评价最好能突出自己最大的优点和最适合这个职位的地方。其他不相干的东西可以写，也可以不写。如:熟悉各类行政人事、计划、标书等公文写作，学过管理学、经济学等管理类课程。熟练使用电脑，英语听说能力强。性格活泼开朗，能在高压力下工作。

4.工作经验。(没有工作经验的可以参考这篇文章。)对于有工作经验的朋友来说，或者对于要求有工作经验的岗位来说，这是非常重要的一部分。这是HR直观了解你是否适合这份工作的重要信息。不要泛泛而谈。我的建议是简单描述一下我的公司，工作职责，工作经历中的成就。其中，最好是用数据或对比来强化表现。例如:

2005/03C2008/02XX科技发展有限公司渠道营销经理

湖南省高新技术企业100强

工作职责和业绩:负责渠道营销人员的招聘、培训和评估；制定渠道营销策略；联系经销商和大客户，培养和维护营销渠道等。通过三年的努力，我负责的区域渠道销售额平均每年增长36%。

5.专业技能。简单，适合工作就多写点。例如:

职业技能和专业:

1)优秀的组织能力和团队凝聚力。

2)多次培训、谈判、项目运作的成功经验。

4)优秀的公文写作能力。

5)熟练使用电脑、上网、编程、数据库、办公软件、多媒体等。

6.职业目标。这部分不喊口号就好。我看过“你给我一次机会，我给你一切！”给我一根杠杆，我可以撬起整个地球！”“差不多吧。你说恐怖不恐怖。。。

三、简历中需要注意的其他问题

以上简单提出了一些简历写作的建议，下面也总结了之前HR看简历时的一些看法。

1，简历简历，首先就是一个“简”字。据说有的人简历有200多页，500多页，我没见过~但是10~30多页的也不少。在这样一个竞争激烈的社会，公司要招人，HR收到的简历都是以公斤计算的。谁有那么多时间看你长长的简历？我觉得一份一两页的简历就够了，最好不要超过三页。如果不是记者、设计师等职位的特殊要求，不建议附上个人作品和获奖证书的复印件，只要在简历中提及即可。如果面试后公司真的对你感兴趣，请稍后提供。

2.突出重点。HR看你的简历，最重要的是你是否适合这个岗位。所以简历的重点要和应聘的职位挂钩，其余的要简单提一下。比如你申请的是儿童书籍插图，如果你之前做过快消品营销，打过乒乓球，拿过学校排名，就不要多写了。

3、大方实用，不卑不亢。一般来说，求职者处于被动地位，不建议高调。我坚信加入后，我能改变公司过去的低效率。。。“等等，明显有损过去的工作，会让HR或者管理者感到不愉快。而“我也希望在公司学习更多的知识，不断提升自己”是不合适的。除非有特殊情况，公司希望你来了能快点工作，而不是像学校一样培养你。如果你写“为了做好工作，我准备做好以下三件事:1)向前辈学习，提前做好准备，有的放矢，不断提高工作效率；2)工作中与领导、同事沟通合作，工作之余多学习业务知识，提高业务能力；3)工作完成后，做好工作总结，不断改正缺点，不断进步”，这样似乎对工作有了更明确的目标，自然得到HR的青睐。

4.如果你准备投资几家公司的不同岗位，强烈建议多准备一些简历，这样可以有的放矢，更容易获得面试机会。即使是不同公司的同一个职位，也可以参考公司的具体情况和企业文化多准备一些简历。

面试:如何写一份UI设计师的简历才算完美？虽然UI设计讲的都是作品，但是一份简历才是你面试的关键。简历是HR对应聘者的第一印象，一份好的简历能迅速让应聘者获得面试机会。UI设计的简历怎么写？和其他职位的简历有什么不同？

虽然UI设计要创新，但创意不是随心所欲的，必须遵循一定的规律。

简历也是一样，一份优秀的简历会包含基本的内容，比如姓名、性别、学历、工作经历等等。

第一，那么我们先来看一个招聘网站的简历模板，提取简历中需要包含的内容。

在招聘网站中，会有在线编辑简历的功能。我们来选择一个招聘网站，看看简历应该包含哪些内容。

图片来源:前程无忧

上图只显示了一家招聘网站的在线简历内容。当然，其他招聘网站的内容也差不多。对于一份完整的简历，我们可以得出以下结论:

(1)个人基本信息:

姓名、性别、出生日期(年龄)、开始工作年份(工作年限)、联系电话和邮箱。

(2)教育经历:

学校、专业、学历和受教育时间

(3)工作经历:

工作时间、公司名称、公司性质、行业、部门、职位和工作描述(工作内容)

(4)自我评价:

优势、能力等。

二、简历内容都是这些，如何让UI设计的简历出彩？

简历，主要是让HR快速了解你的经历，所以简历不要冗长，简明扼要，在一张A4纸上准确展现自己。

分享两份简历，我们一起去看看比较好的简历有什么特点。

从页面显示来分析:

(1)内容分区展示，页面整洁有序。

(2)简历颜色简单统一。

(3)分段展示项目经历，清晰明了。

(4)技能展示清晰，重点突出。两份简历都有演示技巧，第一份简历简单明了，有工具图标。第二份简历通过权重显示技能掌握情况，从而更好的定位自己的专长。

(5)用小图标展示自己的兴趣爱好，让HR更直观地了解个人信息。

一般来说，一份合格的简历至少应该排版整齐，调整清晰，内容完整。

UI设计需要一定的审美，所以我们也可以从简历中看出应聘者的审美如何。简历的配色是否统一？简历的格式是否符合大多数人的阅读习惯等。，可以体现一个成熟UI的设计技巧，但是简历不要过度设计。

以上只说了页面的展示，那么UI设计简历的内容有哪些注意事项呢？

(1)设计能力:

术业有专攻，UI设计师各有千秋。即使是市面上火的UI全链接，也应该有自己最好的方向。比如擅长网页设计、移动设计、插画设计、电商设计等。，可以通过项目经验来体现。

虽然说“对工具的掌握并不能体现UI设计师的能力”，但是一个设计师的设计思想和能力并不能从简历页面体现出来。工具也是设计师必须要求的技能之一，所以你的简历应该清晰而有分量地展示你对工具的熟练程度。

(2)工作经历:

其实工作经历不一定要倒序排序，可以根据你参加工作的情况和职位权重排序。

(3)项目经验:

如果是项目经验，可以根据面试公司的性质和业务方向调整项目经验的内容。比如你要投递的岗位侧重于网页设计，你可以把网页设计的项目经验放在前面，多展示你的网页设计相关能力。

(4)其他能力:

对于UI设计来说，思维能力、学习能力、沟通能力等综合软实力也很重要，可以在简历中简单描述，也可以通过工作经历、项目经历、面试过程来体现。

UI设计师应该怎么写简历？目前互联网公司都在抱怨招不到合适的设计师，求职者也在抱怨收不到公司的offer。归根结底，原因不是招聘方，而是求职者。作为一名UI设计师，如何找到一份理想的工作，应该从简历开始。

作为一名设计师，你应该写一份有用的简历。很多同学认为有用的简历就是要做的花里胡哨，不然你会对不起设计师这个头衔。实际上，如果你想申请一家公司，你需要一份最正规的简历。一般HR是第一个看我们简历的人，一定要知道HR最想从求职者身上了解什么信息。

1.个人信息

这个我想大家都知道。我们只需要填写姓名、性别、年龄、婚姻状况、籍贯、现居住地、工作经历、联系方式、大学和专业，外加一张个人头像。这些求职必备信息，缺一不可。这些要填写客观的事实信息，可以相对隐藏弱点，但不要造假。如果这里面有虚假信息，那就是不诚信。我在面试的简历中遇到的最奇妙的事情是，有些求职者会写自己的身高体重，自己的政治观。说实话，我们真的不在乎这些东西。我们最想要的是你的家庭情况和你之前的工作情况，以及一些优秀的作品。我希望你能关注他们。

在这里，我相信每个HR招聘人员都比较关注求职者的婚姻状况。对于已婚女学生，我们更关注你的家庭状况:有没有孩子，如果有孩子，要不要二胎。虽然候选人都在说闲话，但这其实是出于对求职者和企业双方的负责。想想看，如果一个刚结婚的设计师，刚工作一年就请产假，对用人单位是极不公平的。其实公司最需要的是一些爱加班的单身男性。他们没有对象，自然不会有人催你回家，加班也不会有大的顾虑。

关于大学和专业，如果不是本科或者艺术类院校的一类，可以选择不填，只写学历(不排除一些名字特别唬人的大学)；如果不是美术/计算机/心理学专业，可以选择不填。有同学会问，如果训练会怎么样？我的回答是，不要写虽然我个人是做培训的，但是在我上一家公司，只要发现应聘者来自培训机构，基本都会直接通过。原因很简单。都快了。你已经很久没有受到艺术的影响了，你也没有经历很多年来得到一份理想工作的洗礼。你连弯路都没走过。仅仅经过三个月的培训，你就会拿到我们曾经认为高不可攀的薪水，这在任何人心里都会极度不平衡。

这个一定要写清楚我现在的住处。比如我现在在北京市海淀区，那我就要在简历里详细写下现在的居住地:北京海淀。有时候收到N多份简历，面试官可能在发出面试时间地点的邀请后不久就打电话给我，说还在老家河南。你能推迟面试吗？其实我相信每个面试官收到这个后都会觉得不舒服。他们不在北京的时候为什么要投简历？

关于工作经验，相信很多新设计师都不知道该怎么做。如果没有工作经验，需要写项目经历，即使工作经历>；项目经验，但是项目经验总比没有强。什么是项目经验？其实你在设计的时候，会自己分析一个需求，然后开始头脑风暴，找到用户的痛点，自己设计一个版本的界面，然后在20多个界面中挑出七八个你最满意的，打包。不需要写太多项目经验，三五个就行。

关于头像，我看到很多设计师在筛选简历的时候都是用卡通头像或者杀马特头像。这些头像基本都可以通过。我们现在看你的简历，还不是展示你个性的时候。也许你擅长插画，画了一幅好的插画作为头像，但是插画不代表你。我们想看的是你的光头。

2.求职意向

求职意向也很重要。应聘什么岗位，需要全职还是兼职，期望薪资，拟工作地点，最快到岗时间都尽量体现。这样HR可以更好的预测。如果是急招，最快到岗时间肯定是一周内最好，但是再快也不能写“随时到岗”，因为这样显得面试官很随意，急需这个岗位。

关于薪资，这绝对是很多设计师关心的一点。我会发现很多设计师会写“可以商量”，这是最低级的错误。公司在选拔人才的时候，可能会根据一个人才的能力给一个合适的薪资，然后再写一个薪资面议。另一方面，如果求职者写的是面议，不确定性太大，HR一般也不敢轻易发面试邀请，直到一切都OK了，但是我们又给不了你要求的工资，那就是浪费时间。为了避免浪费双方的时间，我们需要把薪水写得最好。写工资的时候，一定不要写具体的数字，要给出一个区间值。这个工资代表你的实力，所以这个区间值不能太大，比如10K-12K。

3.自我评价

自我评价不是让你写一些爱好游戏或者看电影。突出重点，扬长避短，应突出:

强迫症/熟悉流程/适应能力等关键词

设计师需要像素眼，一个像素差就会让你觉得整个世界都要灾难了；熟悉流程证明自己之前在公司的工作经历；和适应性，这一点无需解释。

然而，这些还不够。你需要列出你所有常用的设计软件。虽然软件不是必须的，但有时候软件真的能决定一个人是否留在公司。有的公司统一用PS，有的公司统一用sketch。如果一个做sketch的团队招了一个只懂PS的团队，设计师可能需要一周的时间来适应新的软件，反之亦然。

4.公司经验

用倒叙的方式写下你之前的公司和职位，尽量让跳槽的时间差尽量小。用人单位可能对你之前的公司不感兴趣(除非你有BAT经验)，他们只是想看你的工作年限，最新的公司必须真实可靠，拿到离职证明，这涉及到一些法律责任。只有你和上一家公司彻底结束了劳动雇佣关系，他们才敢录用你。

5.工作说明

写下你在公司工作过的一些任务和交接事项，做过什么，负责哪些模块。如果你有这方面的工作经验，但无法用文字组织，可以考虑用人单位招聘中的一些描述，选择几个适合自己的文案，尽量少用在简历中，并且记得翻译成自己的语言，避免过于啰嗦。

6.项目经验

项目体验不全是上线产品，可能有很多产品还没上线就夭折了。比如团队融资失败，产品经理产品规划不当等。可能导致产品无法上线。无论一个产品上线与否，都不能阻止你的作品成为项目体验的现实。

我们需要从每个参与过的项目中挑选七八个作品，以PPT的形式打包。当然也可以用瀑布的形式打包。很多设计师认为它过时了，但是每当他们再次看到瀑布的作品时，他们确实发现瀑布仍然非常美丽。只需轻轻滑动鼠标，所有美丽的画面就呈现在眼前。经典永远不会被淘汰。只要behance不死，瀑布就会长期存在。

需要阐述多少项目经验？项目经验不是越多越好，需要根据设计师的工作经验来阐述。一般能写三个左右。在项目经历中，我们需要填写项目的描述和你负责的项目范围，因为HR很想知道你在上一家公司做什么，负责什么。

7.作品链接

在阐述项目经验的时候，基本上就做好了一份完整有用的设计师简历。但是还剩下一点。我们让HR了解了基本情况之后，如何在电脑的另一端展示我们设计师的实力？这时候真正的东西来了，需要把作品展示给HR看，作品才是获得面试邀请的真正敲门砖，它将决定你简历的成败。

发作品集最好的方法就是链接作品，因为有时候我们发的作品可能会有大文件，有些企业因为网速或者邮箱内存有限，收不到大文件。所以我们需要把我们的作品上传到网上，并添加一个链接。上传哪些网站比较靠谱？这里我推荐乐乐、站酷、UI中国，这三个网站服务器和加载速度都比较稳定。乐乐>；站酷> UI中国。上传完作品，对方的hr只需要点一下，你就会看到你的作品。

一份简历完成后，还没有结束。我们需要导入成PDF格式，图像质量选为“最好”。尽量不要用自己的word格式。如果面试官用的是mac电脑，你简历的排版可能会完全被打乱。不要使用pages自己的格式。如果面试官用的是寡妇电脑，你的简历可能根本就打不开。

简历写完之后，我们不仅要通过网络发出去，还要打印出来参加面试。试想一下，如果面试官参加面试连简历都不带，这是对面试官和公司的不尊重。

简历以什么形式递交到哪里？

这里给大家列举几个投简历的网站:智联招聘>老板直聘>猎聘网>拉勾网>内推网> 51job，希望能明白我的意思。智联招聘是最主要的投简历渠道，反馈最快，尽量投海。拉勾。com适合精准投放，投放反馈速度慢。善于利用拉勾里的主动聊天工具勾搭未来的老板。

附拉勾。com的简历后台，我们招聘的时候，在郑州一天可能会收到上百份简历。如果是在北京，简历数量可想而知。如何从几百份简历中挑选出心仪的候选人，难度很大，所以我想说加载速度最重要。收起你的创意简历。如果你需要展示它们，我建议你把它们放在你的作品集链接里。不要只在HR点击后加载等待。

最后祝大家都有一份理想的工作。

欢迎加入UI设计交流群:587751709。