为什么很多公司招聘的时候不写薪资？

实际上，严格按照国家最近的招聘规定，企业在招聘的时候都是要求把薪资福利解释清楚的。现在很多企业已经逐渐做到了这一步，可以说是一种进步。但是还是有很多企业没有改变。我的一个HR朋友解释了我喜欢薪资协商的原因，主要是怕同事知道后会提高薪资，从里面挖走求职者。比如招聘一名IT工程师，如果企业注明月薪8000元，同行看到这些信息后，会承诺应聘者月薪1000元，这样一来，好不容易找到的人才就被挖走了，企业损失更大。

公司喜欢“可协商”薪酬的第二个原因是量身定制薪酬，不花钱。朋友说不要只看学历、工作经验等外在的东西，因为这些东西和自己的实际能力相差很大。过去，他们雇佣一些硕士和博士，给他们更高的工资和更好的福利。但他们入职后发现，有的人能力很差，离岗位要求很远。但是因为工资福利已经谈好了，降低也不好。为了避免此类问题的再次出现，现在的工资是可以商量的，工资是在短暂的试用期内通过详细的观察和具体的表现来确定的。

网友2:

写清楚工资并不是一件客观的事情。同理，我们投简历的时候，也没有说清楚我能为企业创造多少价值。让我们设身处地地想一想。当然，在我们大都市的简历上写明对薪资的期望，更多的是一种主观行为。就像在街上卖东西，首先要有价签，实际完成交易时要有一个谈判过程。可能标价低，招聘现场和贸易市场没有本质区别。

首先，招聘和发工资是一种成本，尤其是应聘者是陌生人的时候，谁也不知道应聘者有多重。作为出钱的公司，风险越低越好。对于行业内的一些专家，甚至一些知名的职业经理人，你都可以明码标价，比如打工皇帝，打工皇后，还有BAT的一些高管。业绩摆在那里，有大品牌代言，这是肯定的。当然可以有明确的工资。问题是你不在这个行列。当然也有一些普通工人。因为他们只是出卖自己的劳动力，重复时间，不需要做更多的调查和背书，所以岗位的工资也是明确的。尤其是一些销售岗位，他们不会给明确的工资。如果他们说的很多，一般说明这个职位很有挑战性，大部分人都能进去玩。

网友3:

先不说公司本身无法准确定位这个岗位的薪酬，就是对于薪酬体系健全的公司来说，是否标明薪酬区间是有条件的。对于基础岗位，选择标明薪资区间可以准确定位候选人范围，避免浪费时间和成本。

对于技术/管理岗位，如果选择不注明薪资范围，可以在面试过程中“意外”遇到高素质人才，扩大岗位职责，提高薪资标准，最终完成招聘需求。这种现象主要受职位的人才/招聘理念影响，即招聘是为了补缺还是为了发展业务/提升业务竞争力。

网友4:

一般稍微大一点的公司都有自己的薪酬体系。虽然每个岗位都有一定的薪资宽带，但也有相应的规定，达到一定的标准，拿什么工资。只有对个别特殊人才，才有可能给超标准的工资。不要写薪资，不像有些人说的，HR想低价招人，但是不能打破公司的薪资制度！

网友5:

往往写薪资待遇的人都有共同的心理预期，职位比较低。该岗位社会单价固定，工作内容明确。比如前台和服务员讨价还价的空间有限。而更多的技术工资或需要绩效考核的工作，往往需要面试，工资就贸然标注了。如果降低价格，有溢价能力的人会直接放弃，增加公司的人力成本。面试对双方求职者都有用。毕竟很多优质资源条件都是双方考察协商的结果，有利于公司招到相对高端的人才。

网友6:

不写就是耍流氓！你们公司招人是有成本的，求职者去公司是没有成本的？你不报销吃喝费用，时间成本也在。然后不合适就直接发，不合适就不要回复。不被店家欺负顾客，就是不了解自己。