在海康威视，我被告知要和某人谈谈正在发生的事情。

1.面试或确认:如果你是海康威视的新员工，是为了面试或确认。在这个过程中，人事部门需要和你沟通，了解你的具体情况，从而决定你能否顺利通过试用期或者转正。

2.离职面谈:如果你是海康威视的老员工，是为了离职面谈。在这个过程中，人事部门需要和你沟通，了解你辞职的原因，你对公司的评价，以及离职后的打算，以便公司更好的改进和优化。

3.绩效面试:如果你在海康威视工作过一段时间，那是为了绩效面试。在这个过程中，人事部门需要和你进行沟通，了解你的工作表现、进展和成果，以便更好地评估你的表现，制定下一步的工作计划。