名企审核简历的程序和标准是什么？

名企是求职者的厚望。当然，目标越高，难度越大。如果说我们因为实力差而不成功，但我们不成功是因为我们不知道名企评估简历的程序或标准，这难道不是在自责吗？俗话说，知己知彼百战不殆。如果你想制造一份威胁性的简历，你必须对对方对简历的审核有所了解。

我们先来看看名企审核简历的流程:

第一，名企注重的是专业地位，也就是说专业必须和岗位非常相似，一看就对，通过第一道门槛的概率非常高。很多求职者不管专业对不对都往名企投简历，结果没有一家名企回复。每一个果实都有它的成因，有时候不是你的能力，而是在一些硬性的方面被拒绝了。你的能力有什么用？

第二，名企对学校的要求很高，比如211大学，全国百强大学，有专业优势的学院等。这里还要注意一个关键问题，就是学校综合实力突出并不代表你一定能达到这方面的要求，因为名企也很看重专业实力。比如水利企业只招水利专业强的高校，一些综合实力弱的学校也被这类企业录取。所以，当学生觉得自己被一些企业莫名其妙地拒之门外时，就要注意自己是不是因为这个原因被淘汰了。

第三，名企至少会分两个阶段审核简历。一、最基础的招聘人员会对简历进行分类。这时候就会有固定的标准，可能涉及学校、学历、专业、成绩等。顺序上也有一些不同。如果不符合其中一个标准，结果只有一个，就是马上被刷，因为这一轮复习是机械的方式，没有商量的余地。甚至一些巨头企业都是用特定的程序来审核。

第四，主要看你的简历是否包含一些特别的奖项。这些奖项是你区分普通求职者的标准，主要是奖学金和学术活动。不过建议求职者不要加运动荣誉或者班级荣誉，因为这些根本不值一提。另外学生会干部之类的虚职也没什么作用。