创业公司面试需要注意什么？

加入创业型公司，对很多人来说是相当不靠谱的。所以当你应聘一家创业公司的工作时，你可能会关注招聘人员问的问题，但你必须问自己一些问题，比如你准备好在这家公司呆五年了吗？你相信这家公司的愿景吗？你能接受低工资吗？以下是一些衡量你是否应该加入创业公司的常见问题。

1.你打算在这家公司呆五年吗？

这应该是你问的第一个问题。如果没有，这家公司可能不是正确的选择。如果你加入的创业公司薪水很低，你又不看好它的前景，不妨去一家薪水稳定的大公司，哪怕是一份你不喜欢的工作。

如果有例外，你准备借此机会学习如何创业，在这里你会学到创业的每一件小事，比如融资、交友、新闻发布等等。

2.谁是你的经理？

知道你向谁汇报是非常重要的。如果你的管理者知道他们在做什么，并且擅长他们的工作，这也会在两到五年内促进你的职业发展。向他们求教，给你介绍他们的圈子等等。不要因为你的老板比你年轻而气馁，因为这并不意味着他们不知道自己在做什么。

3.你会在这家公司做什么？

你在这家公司的角色是什么？他们对你有什么期望？你的短期目标是什么？长期目标是什么？第一天你打算做什么？了解自己的责任有助于你决定去还是不去。

4.你的同事看起来顺眼吗？

应聘的时候有没有扫一眼你的创业团队？你喜欢它们吗？他们喜欢你吗？这是一个非常重要的问题。未来几年你会和他们分享你的成功和失败。如果找不到和他们匹配的，可能是进错公司了。如果你觉得快乐，很大程度上你来对了地方。

5.你期望多少薪水？

每个创业公司的预期都会不一样。如果你处在一个直接接触营收的岗位，你的营收预期会更大。如果是另一个岗位，收益预期可能不会太高。通常普通岗位有30-90K美元的收入变化；营销职位的收入变化为90-15万美元。你想要多少薪水？你需要多久才能上升到什么价值？一定要提前想清楚，一定不能模棱两可。

6.公司股票

他们一般不会跟你说这些，你可能得不到什么好处。但是平等在创业公司很重要，所以你很有可能拿到股票。如初级员工，0.05-0.3%；你最需要关注的是这些股票的价值。就算CEO给你0.1%的股权，在你不知道公司价值的情况下也没有任何意义。

如果你想做一个估值，你需要了解这个公司的价值，已经发行了多少股份，然后在做一个估值之后再看买多少股份。

7.公司的大目标

这是你判断这家公司能否实现你的愿景的重要标准。如果公司融资654.38+0万美元，8个月后没有产生任何收入，那么加入的团队可能是在烧钱；确定他们能跑多久，然后顺便问一下，下一轮融资什么时候开始？一个自信的招聘人员会很高兴你问了这些问题，而不是隐瞒。

到底哪个最重要，主要看你自己的需求。想发财，可以争取联合创始人、老员工的目标；如果你想激励你的事业，你可以找一个像扎克伯克这样的创业明星一起战斗。

我去面试的时候，创业公司的老板没有问我太多关于自己的问题，只是聊了聊。

1.了解更多关于自我介绍的分类。简单来说，根据介绍人的不同，自我介绍可以分为主动自我介绍和被动自我介绍两种。(1)在社交活动中，如果你想结识某人或某些人但没有人介绍你，你可以充当自己的介绍人，向对方介绍自己。这种自我介绍叫主动自我介绍。(2)求职，面试和自我介绍，在某些方面介绍自己。这种自我介绍叫被动自我介绍。在介绍自己之前，一份详细的简历是必不可少的。并且要掌握面试自我介绍的基本内容，包括我的名字，我工作的单位和部门，我所担任的职位或者具体做的工作，也就是通常所说的工作自我介绍的三要素，这三个要素是缺一不可的。(1)名字要一口报完，不能有无名姓或无名姓。(2)单位和部门，如果可能的话最好全部上报，具体工作部门有时可以暂时不报。(3)承担岗位或具体工作。如果有职位，最好报职位。如果有更低的职位或者没有职位，可以报你目前从事的具体工作。比如你可以说:“我叫xx，是xx广告公司的公关人员。”3.面试中把握好自我介绍的分寸。想要恰当地介绍自己而又不失分寸，必须高度重视以下几个问题:(1)控制时间①在介绍自己的时候一定要尽量简洁，尽量节省时间。通常半分钟左右比较好，如果没有特殊情况，最好不要长于1分钟。为了提高效率，可以用名片、介绍信等材料来帮你介绍自己。②适时进行自我介绍。最好是在对方有兴趣、有空、心情好、干扰和要求少的时候介绍自己。如果对方不感兴趣，工作忙，干扰多，心情不好，没有要求，吃饭休息或者忙于其他交际，就不适合做自我介绍。(2)注意态度。(1)保持态度自然、友好、亲切、随和，整体上大方、微笑。②充满信心和勇气。忌讳妄自菲薄，胆小矜持。敢于直视对方的眼睛，显得自信从容。③语气自然，语速正常，声音模糊。生硬冷漠的语气，过快过慢的语速，或者含糊不清的发音都会严重影响自我介绍者的形象。(3)追求真理。自我介绍时，你必须实事求是，真实可信。过于谦虚，一味的贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂，夸大其词，都是不配的。

去互联网创业公司面试需要注意什么？我今天在58同城面试失败了，但是面试官说很欣赏我的态度，推荐我去。

因为没有明确具体岗位，所以无法给出专业技能方面的建议。我在这里说一下我个人的经历和看法。

在操作方面:

通常面试官很看重你的思维逻辑和大局，其次才是人生经历和阅历

我看你有创业经历，这很好，但是你要向面试官说明你的创业想法和反思。

最重要的是，不要表现出你还想创业。。。你知道原因。

另外，你能勇敢地承认不熟悉的领域，反而说明你有很强的学习能力。

基本就是这样。希望有帮助。

公司面试问什么问题？

怎么面试？-人事经济学的态度

一个。常见问题15 1

请先说说你自己。

这个问题有两种回答方式:一种是直接回答问题，可以回答出你最大的优点和特点。

、专业技能等。；第二，简单讲完故事后，迅速把答案转到自己的技能、经验、成就上来。

拿出你在目前工作中接受的培训。

2.你为什么来我们公司应聘？

申请人一般要在面试前多准备一些理由，但理由要简短实用。为了显示应用程序

原因和工作意愿，回答最好和你应聘的公司的产品和企业有关，最好不要回答。

因为未来有发展空间，因为稳定等答案，所以要表现出充分研究企业的样子。

3.你对我们公司了解多少？

这是一个测试应聘者对公司的兴趣和在公司工作的意愿的问题。就回答一个。

部分公司简介和招聘人员的广告内容就可以了。

你怎么看待这个行业的现状？

这个问题主要是了解求职者对行业现状的认识和展望。对于没有经验的人来说，就是考验他这个。

工作意愿和关心程度。由于我刚从学校毕业，这方面的知识只停留在书本上，所以不必。

在人事经理面前装专家，不需要陈述什么独到的见解，只要能传达正确真实的意思就行。

再见。

5.你对工作有什么看法？

不要想的太复杂。你可以回答“你为什么工作”“你从工作中得到了什么”“N年后”

，我有什么计划”等等。

6.你为什么要找这样的职位？

你问这个问题，这就是对方想知道的，你是不是属于那种公司，只要你有工作。

去做吧。如果是这样，他就不会对你感兴趣了。雇主在寻找能解决工作中问题的人。

这样的人工作更努力，效率更高。所以，你可以这样回答:“我花了很多时间布置。”

考虑到我的职业，我觉得这样的工作很适合我，因为这份工作要求的很多问题都是我的。

我喜欢的也是我的特长。"

7.你能接受加班吗？

这是考察你的“工作热情”。作为一个年轻人，你应该表现出对工作的高度重视。

和高度的工作热情。当然，不合理的加班也不一定是好事。最好回答“如果是在你的责任范围内。”

，也不能算加班”。

8.你想要什么样的治疗？

治疗问题最好能给出一个清晰明确的答案。客观总结个人年龄、经历、能力，然后按照行业类别

不要，公司规模等客观数据，提出合理的数字，但要说明提高待遇的原因。这也是

这是一个很好的机会来评估候选人的能力和经验，并显示他们的信心。

9.除了工资，你还期望什么福利？

如果你准备充分，你应该知道你应聘的公司能提供什么福利，如实回答就好。

。如果你认为你应该得到更多，你可以要求更多，但你最好解释一下为什么。有一点需要提醒。

当你的薪水超出面试官的预算，但他们对你的能力感到满意时，他们可能会

会问你:“我们暂时无法满足你的薪资要求。如果我先给你xx(公司能提供的工资)，你是谁？”

你能接受吗？“如果你接受了，恭喜你，十有八九，你得到了这份工作。

10.有没有想过创业？

这个问题可以秀出你的眼睛。如果你回答“是”，你就要做好回答下一个问题的准备。

。也就是“那你为什么不做”？如果答案是“我还没想过”，那一定要附上我想的声明。

先在企业工作，积累一些必要的社会经验，再做这样的打算。

11.你的优势是什么？

这是为了了解求职者如何客观地分析自己，测试求职者的表达能力和组织能力。应该做

避免抽象的陈述，用具体的经历来增加吸引力。除了陈述自己的优点，也要注意自己说的话。

礼貌，这也会计入分数。......

「快速面试」对创业公司有什么作用？

现在创业公司“面试快”比较合适。一个创业公司没有任何品牌，招聘广告也不会有效果，因为还没有人认识你。不过通过这个猎头的推荐，你可以在创业公司少花钱，招到一些合适的人。而且现在招聘网给企业用户补贴一个亿，一个亿。建议招聘企业好好利用这个机会。

小公司面试需要注意什么？

应届毕业生面试着装技巧

毕业季是应届毕业生到处实习、面试、找工作的时候，这个时候打扮就显得尤为重要。想想看，面试官总是在看着你的一举一动，特别注意你的很多细节，这可能就是求职面试中需要特别注意的契合点。所以Chipotle给了一点建议，希望即将告别象牙塔的职场新鲜人，千万不要因为着装不当而错失成功。

很多人认为，正式着装是面试的首选。这个想法是正确的。正装确实让人看起来成熟干练，但同时也让人看起来有些沉闷。再说，也不是所有单位都这么严重。年轻有活力的着装可能更容易给人留下好印象。就像我们一直提倡的，要考虑穿衣的时间、地点、场合，“看谁穿什么衣服”。在面试服装的选择上，要考虑要面试的职业类型。不同类型的职业在面试服装上有不同的款式和颜色。

严重性级别:

类型:政府机构、外企、金融机构、银行、律师。

在这些比较严谨的工作单位面试时，着装要稳重大方，以简洁利落的西装为主，能给人一种专业、干练、成熟、可信的印象。材质需要稍微考究一点，颜色应该是黑色、灰色、深蓝色以及求职单位的代表色。当然西装不一定成套穿，太保守显得平庸。可以搭配同色系的底纹，也可以搭配同色系的不同材质，打造出与众不同的职业形象。建议女生把头发扎起来或者扎成马尾，这样更专业。

严重性级别:

类型:IT、公关公司

这些职业都比较低调严谨，着装不要太招摇。沉稳的着装会给人一种信任感。不妨选择休闲味道的西装，或者知性气质的毛衣+长裤。柔和的质感和流畅的线条相结合，能给面试官耳目一新的感觉。想要脱颖而出，可以用一些精致的小饰品来搭配，比如手表、项链、围巾等。，这样简单的衣服也可以变得很有思想。

严重性级别:

类型:媒体、广告公司

赤比特提醒你，这些工作单位需要你看起来精力充沛，积极勤奋，整洁干净的着装才能展现你的热情，在最短的时间内赢得面试官的充分信任。穿什么不重要，廓形很重要，修身的造型会更有竞争力，面料的质感更能衬托你的聪明和能力。双排扣短款西装外套，饰有细节的白色衬衫，简约合身的长裤，大容量时尚手袋...都是可以提高技能指数，绝对让你与众不同的必备物品。

严重性级别:

类型:时尚产业，创意设计类

赤比特提醒你，这种专业的工作环境是比较轻松随意的，但这并不意味着你可以在面试时穿得很随意。当然，不一定要时尚前卫，但一定要有思想有品味，在搭配上体现出对时尚的理解，整体上要时尚而不轻浮。有设计感的连衣裙，粗棒的长款毛衣，复古的大衣都是不错的选择。如果你是搭配大师，不同风格的搭配可以让你迅速成为众人的焦点。

●面试着装的四大禁忌●

禁忌1。不化妆或浓妆。

Chibit提醒你:即使不喜欢化妆，面试的时候至少也要打好底子，适当遮盖雀斑和黑眼圈，让自己更好看。但使用假睫毛、做水晶指甲等过于强烈的装扮也要避免，会让面试官觉得你华而不实。

禁忌二。穿着名牌

Chipotle提醒你，参加面试肯定要交一些安装费，但不代表一定要穿名牌。再有钱的家庭，这个时候也没必要让人光顾，而且都是名牌，通常会给人一种不能吃苦耐劳的负面印象。但是，鞋子和手袋应该用更好的材料，但永远不要覆盖上Logo。

禁忌三。山寨《犀利哥》

Chibit提醒你，现在流行模仿污垢，故意刮皱的前卫衣服。平时穿可能会很酷，但是面试服装大忌。穿成这样会让人觉得你在鬼混，没有诚意。别忘了着装整洁是面试服装的第一要务，至少要把......

面试的时候，如果你告诉面试官你以后想创业，公司会招你吗？20分

这些都不一定，人与人之间是有差异的。如果你是一个招聘的人，别人这么说，你怎么看？

这样的想法可以代表大部分人的想法！吃你的面包，品尝你的勇气！我有一个问题。为什么要表达自己创业的想法？要不要表达一下自己有多能干多有能力？太幼稚了！你就说你要上班的时候专业技能有多强吧！

企业一般如何对待有过创业经历的求职者？

说多了是一个原因，关键可能还是要考虑你的心态，你的稳定性。谁不怕你在企业学了有用的东西，公司用不上，你就不去二次创业了？查看原帖> & gt

如何看待部分创业公司面试通过率只有1%的现象？

你好:

我突然想笑。。。

我只能说现在傻子都不够用了，公司的骗术水平也要提高。。。

现在谁还相信画饼的公司？。。。

咨询公司面试需要注意什么？想进入咨询行业，求推荐。

我觉得不管是什么样的公司，面试需要注意的点都差不多。面试官其实是想知道你是否能适应你应聘的职位。

管理咨询公司一般比较注重人才的素质，一般要掌握知识才能进入。不过专业方面不会有太多限制。尤其是近几年，像CUHK咨询这样的大型咨询公司将触角伸向了不同的领域，对各个领域的专业人才需求很大。当然，金融、经济管理类的人才需求量还是最大的，但有行业专业背景的人才在招聘上也有很大优势。