猎头公司的盈利模式是怎样的？

1，佣金:按比例

最常见也是最主要的模式，猎头水平不同，提成比例也不同，从低端的20%左右(大部分只“右”不“左”，因为公司和猎头已经赚不到钱了)到中端的22%-25%，高端的23%-30%。百分比是指成功应聘者在新公司一整年的年薪比例。

2.佣金:固定费用。

是指猎聘企业和客户企业约定招聘某个职级的人，只收取固定的费用，比如一个工程师2万，一个专员8千。

3、项目系统收费

这些形式大多以RPO(招聘流程外包)的形式存在，即企业的招聘外包给猎头公司，猎头公司可以快速为企业解决大量的短期招聘任务。客户企业需要向猎头支付整体项目包装费用，根据招聘人数、周期、级别、难易程度确定。一般项目都是半年左右，收费从1，000-600万元不等。当然，猎头公司的成本也不小，十几个甚至更多的人参与其中。

4.映射费用

映射就是根据客户企业的需求，对目标企业的信息进行详细的梳理，为客户企业提供参考。

这种服务主要是一些领先客户需要的高端服务，因为他们可以通过地图服务获得竞争对手和市场最直观的组织架构、业务构成、人员背景、薪酬结构、激励政策等等，作为自己团队组建和优化的参考。只有这些企业愿意也有必要支付这么高的费用(一般65438+万，测绘服务35万到35万也很正常)。当然，并不是每个猎头都能做这项服务。测绘是猎头要求最高的两项之一，可见其分量和难度。

5.现场收费

客户企业发展迅速，招聘人手短缺，可以委托猎头公司派人员进公司帮他们招聘。正因如此，客户企业需要支付猎头的人头费，一般是每人每月3万左右，涵盖所有费用。有的猎头公司还会有招聘奖励，比如招聘成功奖励1000，或者更多，当然也会有约定的任务目标。

6.调度管理费

这种形式，严格来说不属于猎头，应该属于劳务派遣。候选人与派遣公司签订合同，派遣公司根据客户企业的需求派遣候选人到客户企业工作，客户企业向派遣公司支付人头费。比如应聘者的工资是10K，客户公司基本要给派遣公司13-16K。另外一个月的管理(社保、医疗、纠纷等)收费几百元。)，并且还约定了年终奖或项目奖等其他费用。派遣公司扣除30%的社保，剩下的就是净收入的管理费。

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