实用求职小技巧，如何不成为面试工具？

观察职位发布

正常:发布取决于要招聘的岗位，几乎没有重仓的。

例外:图1中岗位重复发帖(刷屏)，往往是文员和管理员，备注不是销售性质，不加班，比如图书管理员(不是销售性质)。

观察岗位工资。

正常:符合行业内薪资水平。

例外:如果职位的薪资高于招聘市场薪资。加店员(不需要经验)10-15k。

仔细阅读工作要求。

正常:明确学历和工作年限要求。

变态:不直接写要求，或者要求职位低一点，比如初中以上，无经验要求。

在线交流态势判断

正常:要求先发简历，评估是否合适。

异常:不管三七二十一直接面试，甚至发关于面试的短信。

电话通信情况的判断

正常:收到简历后，简单电话沟通，确认你的愿望。

观察公司/工作介绍的细节。

正常:包含工作要求的细节，介绍职位、公司甚至项目。错误是不正常的:工作要求不明确，对公司的介绍含糊不清，信息很少。大部分是来面试要求的。

关于公司优势和劣势的沟通

正常:如实委婉的告诉公司有一些缺点，加上位置偏僻等。，也不要勉强。

变态:隐瞒公司的所有缺陷，伪装完美的公司形象，从沟通语气判断。

正常:不自大或亲和力好。

变态:第一次沟通我很热情。当我表现出不愿意来面试的时候，热情迅速下降，甚至语气强硬或者不直接回复。