面试中的优缺点如何回答？

面试中被问到自己的优缺点时该如何回答？

在面试中被问到自己的优点和缺点时，该如何回答？面试的时候，你要实事求是的面对自己的优缺点，但是实事求是并不意味着说不完的话。这里有一些关于如何在面试中回答关于你的优点和缺点的问题的建议！

在面试中被问及自己的优势和劣势，如何回答1面试时，面试官经常会问一个问题:“请简单谈谈你的优势和劣势。”对于这个问题，在百度上随便搜一下就能找到很多固定答案，而一些应届毕业生或者职场新人则是不加修改地背诵“自己的优缺点”，给人一种高中背课文的感觉。面对利弊问题，正确答案一定不是固定的规则，而是随机应变的策略。只有掌握方法，结合自身情况，这样的回答才能有血有肉，直指人心。

在面试中被问到自己的优缺点时，应该如何回答？

首先，这个问题的目的是什么？

一般来说，这种测试倾向于看你的性格是否适合公司文化。相关行为的问题，主要是考察自己是否真的想做这份工作，性格是否与工作相符。

所以答案的要点是:

第一是要坦诚，不避重就轻，不要什么都回答他。另外，考虑到说话的尺度，可以读出一个人的素质。

第二种是有目的的回答:那些和工作无关的，比如睡觉打呼噜，不洗衣服，不要回答。这样的回答说明你没有抓住事情的关键点。

第三，缺点也可以理解为自己的性格特征，这个特征可以理解为适合在公司处理某件事情的性格特征。

(1)的最大优势:

工作能力冷静，思路清晰，工作经验丰富。立场坚定，不怕困难，喜欢挑战，有幽默感。乐于助人、关心他人、团结、友好、合作。

(2)最大的缺点:回答这类问题的时候，记得不要说自己脾气大，心胸小，懒惰，效率低，这样作为面试官，你肯定不会被录用。因为没有哪个HR想招一大堆缺点，一点优点都没有的人。

提示:先说说自己的一些优点，中间适当补充一些缺点，最后用优点结束这个问题的回答！

首先，我们要实事求是的看待自己的优缺点，但是实事求是并不意味着说不完的话。正常的情况应该是:在你的简历发出去之前，你至少应该对这家公司做了一些简单的了解。接到面试通知后，我觉得你在这家公司的功课应该做得更细致，更有针对性。最好能提炼出这家公司对你职位的关键素质要求，然后对照自己的优劣势来提炼包装自己。

自然，当HR问你这个问题的时候，你可以有针对性的说出自己的优势，满足对方的需求；然后选择性的透露自己的一些缺点，当然是无伤大雅的爱好或者习惯。

我觉得面试需要理性的对话。你的冷静和理性来自于面试前的充分准备和深思熟虑，而不是幼稚的冲动。一个人有缺点并不可怕。可怕的是，他不敢承认，也不敢纠正，却又不愿通过争辩来承认。“对于缺点本身来说，有些“缺点”恰恰是某项工作的优点。对于有缺点的人，无论是消除误解还是坦然承认，负面评价都会转化为正面评价。

当在面试中被问到你的优点和缺点时，如何回答2。我采访过很多次，采访过很多人很多年。其中一个印象最深刻。这一次，我不是主要的采访者。经理要面试一个候选人，就把我拉进来当陪衬，用经理的话说就是撑场面，所以主要问题是我们经理。

当被问到一个问题:“你的优势是什么？”，求职者巴拉巴拉说了一大堆，然后问:“你的弱点是什么？”求职者这次说的少了，然后作为旁观者，我发现他的很多话都是夸张的，缺点明显是不着边际的。

最后经理对他还是挺满意的，我就纳闷了。经理说:“我不想知道他的优点，我只想知道他的思维逻辑和对自己的肯定。”

面试官问的每一个问题都不仅仅是字面上的，还包括了对口头表达的考察，所以问这个问题的目的不仅仅是为了知道优缺点，那么其他的目的是什么呢？

1.面试官问你你的优势和劣势是什么，你想知道什么？

面试官一般会在面试快结束的时候问这样的问题。面试官问这个问题是想考察什么？

1)考察这个人的优点和缺点，根据这些优点和缺点看是否与职位匹配。

从这个题目的表面意思来看，面试官想知道应聘者有哪些优点，根据这些优点来看是否足以符合职位，是否为职位加分。比如这个岗位是做数据分析的，对数字敏感是该岗位的一个好点。

面试官想知道应聘者的缺点，根据这些缺点，看看应聘者是否不适合现在的职位，或者你的缺点对现在的职位是否是致命的。比如面试销售岗位的缺点就是性格内向，不喜欢和人打交道，所以这个不合适。

所以从这些大致的优点和缺点，我们可以知道你是否适合这个职位。

2)问这个问题的本质是你能不能对自己有一个正确的定位和认知，客观的评价自己。

当然，除了表面意义，本质还是考察应聘者对自己是否有正确的定位，是否有清晰的认知，是否客观评价自己。有些人问起来，说了很多，说了很多，但是看他们过去的成绩，显然没有他说的那么好。这是认知失调，不能客观评价自己。

说到缺点，那是不可能的。世界上有没有缺点的人。那不就是在骗自己吗？

3)考察这个人的性格特征。

在回答这个问题的时候，根据不同的回答方式，可以看出这个人的性格特点。比如说话多的人比较自信，回答简短精准的人比较果断，不敢说一点点的人不太自信。

4)通过这道题，考察口语表达能力。

在短时间内，如果语言流畅，逻辑清晰，会给面试官留下很好的印象。而吞吞吐吐、战战兢兢、答非所问的人，可能有工作能力，但适应工作相对较慢。这类人表达流畅，用词合理，往往能很快适应工作环境，在工作中更加积极主动。

5)确认你之前的面试答案。

优点和缺点是对你的能力和性格特点的总结。当你做完的时候，就相当于对你之前的回答做了一个总结，这样就可以验证你之前的回答了。

记得刚毕业的一次面试。我和一个同学一起参加了面试。上一个问题，面试官问你喜欢管理还是技术？我答管理方向，同学答技术方向。接下来的面试还算顺利，但是我在回答这个问题的时候回答:“我喜欢努力学习，解决问题也很执着。。。。。。"回答的方向是技术方向，同学回答的是管理方向。最后面试官都笑了，你们俩正好相反。我们都脸红了。

这也是面试中很重要的一个原则。你应该有逻辑和一致性。不能只回答面试官的问题，至少答案是一致的。不一致最终会被排除。

二、回答这个问题有哪些误区？

1)太夸张了，说了一大堆优点或者缺点。

有的人吹牛其他的，说一堆优点，会让面试官觉得你在吹牛，会让面试官觉得你不靠谱，怀疑你有点。

有的人觉得应该坦诚，说一堆缺点。虽然从素质上来说，他们应该是老实不撒谎的，但是你说一堆缺点，别人肯定不敢要你。

更何况这些优劣与职位无关。

比如会一点，很运动，会踢足球，打篮球，乒乓球等。说到缺点，感情上比较洁癖，挑食，不擅长和女朋友逛街。

虽然这些都是你的强项和弱项，但是和你的工作无关。他们只是把数字加起来，这就变成了废话，浪费时间。可能以后就没时间让你玩了。

2)对优点闪烁其词，对缺点支支吾吾。

这是中国人的特点。他们不善于赞美自己。他们不好意思表扬自己。同时，他们也不善于接受赞美。只要有人夸他们，他们只是说“没有，没有”。其实如果是你的观点，就大方的说出来，没什么好尴尬的。接受赞美的时候说“谢谢”就好。

对于缺点，你要藏起来，一个都不想说，支支吾吾，会让面试官觉得你太假。

3)避免避重就轻，谈一个不是缺点的缺点，或者把优点包装成缺点。

网上广为流传的答案是，我就是对错误的容忍度低，接受不了小错误。如果你这样回答，面试官会看穿你的。

还有一种回答是这样的:我只是太完美主义了，我只是太勤奋了，或者我说:“我太努力了，无法平衡工作和生活。”转过身来这样说自己的优点？

4)撒谎

永远不要说谎。一个谎言要被一千个以上的谎言掩盖。如果撒谎，后续背景调查显示，任何不诚实的候选人都会被一票否决。

5)不一致。

我说的优缺点和之前的回答矛盾，面试官深思熟虑后直接否决了。

三、我该怎么回答面试官最满意？

众所周知，说自己很难。如果你说得太多，很容易让面试官觉得你太爱吹牛了。话少了，就有不够自信的嫌疑。谈自己的缺点不容易。我来面试是为了得到这个职位。如果说我的缺点，只是猜这个坑，那我所有的努力都白费了。别说了，人无完人。你太不诚实了。如果你说得太多，你就充满了问题。谁敢要求？如果说的太少，也有隐瞒的嫌疑。你要怎么说才能让面试官满意？

1)加强对企业尤其是企业文化和价值观的了解。

了解不同的企业有不同的企业文化，不同的企业文化需要不同的人，所以他们能接受的候选人的优缺点也是不同的。

比如华为的加班文化，他们公司需要加班。如果你回答缺点是不喜欢加班，可以直接去。没有讨论的余地。

同样，还有腾讯的产品文化，阿里的价值观。他们公司非常认同企业文化和价值观，HR对价值观有一票否决权。

这些都可以在公司网站和各种社交媒体上看到。去面试之前先去看看。

2)对位置了如指掌。

对于岗位的了解，可以让自己知道岗位需要哪些优点，可以接受哪些缺点，避免入坑。只有了解了工作要求，

说一点的时候，可以往这个方向说。比如面试会计，细心是很好的优势，面试销售，有亲和力是很好的优势。

当你谈到缺点时，你可以避免你想要的工作的致命缺点。比如你应聘设计师，你说你最大的弱点是缺乏创新精神；应聘销售，说他最大的缺点是内向，不善言辞；如果你应聘分析师，说自己数学不好，会被一票否决。

3)根据企业文化和岗位要求做好准备。

首先，根据企业文化和岗位要求，准备三个与岗位相关的优势。

举个例子:我面试了技术经理的职位，我认为我有以下优势:

1，技术强，一直在跟进新技术，对新技术很有研究。

2、沟通能力强，在做项目的过程中，与各种客户打交道，能够顺利交付。

3.经验丰富，并有成功的交付案例。

第二，准备三个不足。

关于缺点，人无完人，每个人都有缺点，只是不同岗位对不同缺点的接受程度不同。这个题目是测试你的短板和职位的匹配度。如果太配了，就不能带你了。所以你的缺点应该对职位没有绝对的负面影响。

那么对于缺点，你能看出职位最需要的特质是什么？说一些无关的话，不说一些有缺点的话，都不是谎言。技术人员最重要的是努力学习。你可以说缺点严重，财务人员最重要的是细心。那你可以说缺点是不够活泼。销售人员最重要的是成交，所以你可以说缺点是不够细心。

第三，在说缺点的同时，你需要谈谈你未来的改变和进步。

比如“我还年轻，对行业知识和业务了解不深。我准备参加一个培训来弥补这个不足。”

从这句话可以看出，前面是基于缺点和不足，后面是说你准备改变，巧妙地把注意力从缺点上引开。

还有一个办法:向高处谈，向远处谈。

登高意味着什么？意思是挑一个离你现在水平很远的能力缺陷。如果你应聘的是普通岗位，普通岗位需要的是实践经验、岗位知识和较强的执行力，所以你可以说你的管理能力有待提高，这其实就是管理层需要的能力。

走远:找一个离工作很远的专业能力缺陷。如果你应聘的是设计师的工作，你可以说你的PPT不够好。

总之，招人是最好的用人方式。如果你的优点正好是企业需要的，你的缺点对工作不是致命的，可以在团队合作中避免，那么面试官会考虑你。

第四，写在最后

对于面试官来说，你学的是方法论，不是照抄，每个字都要背。现在互联网这么发达，大家都熟悉各种套路。你能看出来，面试官也能看出来，而且有的面试官晚上写好面试方法，第二天面试你，所以你不能抄袭答案，而应该思考面试官想问什么和问题背后的想法，回答问题，用好面试方法论，而不是抄袭答案。

所以对于面试官问你的优缺点，你需要提前做好准备，最好从以下三个方面做好准备:

第一，面试前，对企业文化和岗位要求做一个了解。