你觉得网上应聘的时候简历要填好几次很麻烦吗？

即使是可选的，也建议全填。虽然会比较麻烦，但是填写尽可能多的信息会大大增加简历检索的概率，因为有些网申系统会自动判断简历填写的完整性。如果简历完整度只有60%，很可能排在那些简历完整度100%的简历后面。尽可能多的填写信息，也就是说网申可以包含更多的关键词。通过在网申信息中设置合理的关键词，可以大大提高HR筛选的概率。

基本信息必须准确。

一定要保证手机、邮箱等联系方式的准确性。如果你填错了信息，公司就联系不上你了，所以填好之后要多检查几遍。

谨慎选择职位。

大部分公司的网申都允许应聘者选择多个职位，但不要盲目选择所有职位，尤其是工作性质和工作内容不同的职位。比如同时选择人事助理和3D建模两个职位，除非你真的有足够的理由让HR相信你具备这两个职位所要求的素质和能力，否则都会被视为盲目投递。

合理使用关键词。

与纸质简历或邮件简历不同，HR在筛选网络简历时，很可能会用“学生会”、“领导”、“合作”、“沟通”、“表达”、“奖学金”等关键词来代表能力、素质、技能。网申填报时，需要结合自身经验，合理分配这些关键词。此外，一些公司对其在线声明的字数有限制，因此使用关键字的一个好处是可以用更简洁有效的方式描述相关经历。无论是填写个人评价、实践活动、项目经历、个人技能、实习经历等个人信息，还是回答开放性问题，都要根据各部分内容和自身实际情况，以简洁的关键词作为网申信息的主线。我们可能不知道HR会用什么关键词来筛选，但是我们可以通过阅读职位描述来预测HR可能看重的关键词。

填写工作实习经历需要注意什么？

在填写实习经历和项目经历时，注意填写对应的公司名称和职位。很多同学都有相关实习经历，但在填写职位名称时，往往会填写“实习生”、“实习生”等笼统的职位，这显然不利于关键词搜索。

正确的做法是:要根据具体工作、实习内容以及对应部门的性质，为自己的实习岗位“定义”一个有意义的职称，如“美工”、“人事助理”、“财务助理”、“客服代表”、“设计师助理”等。在定义职称时，不要“夸大”职称。记住，作为学生，要有相应的实习岗位级别，不能滥用“经理”、“总监”等头衔。