求职者在面试过程中“挺身而出”，引发热议。如何看待这种行为？

hr的这种行为确实存在很大的问题，简历可谓是一个人的隐私，有详细的个人信息，包括地址、电话、身份信息。虽然女方没有按时入职，为HR出头，但也不能这样做。本来她是对的一方，却因为这一步走错，陷入了无限被动的局面。既然女方没有入职，那肯定有问题。我们现在应该做的，其实是了解问题，然后根据问题做出相应的整改。这是我们应该做的，而不是把别人的隐私公之于众。hr的做法无疑是一个巨大的问题。

第一，hr的做法有很大偏差。

其实我能理解这种暂时站起来的感觉。毕竟提前沟通是好事，所以即使有一些不能录用的问题，女性也要提前沟通，这样公司才能招聘到新的人员，但是这个女性要到录用的那天才来，确实会给正常的工作带来一些麻烦，但是人事的做法就更不对了。不管对方做了什么，别人的隐私都不能公开。隐私对个人的重要性不言而喻。这样的做法只会把原本正确的一方变成错误的一方，员工的做法会影响公司的发展。现在出现这样的问题，可能很多人都不敢来这里应聘了，这对公司的正常发展无疑是一个很大的威胁。

第二，做事要把后果放在前面。

很多人做事情的时候不喜欢考虑后果，只有做了才会知道错在哪里，直到做错了。其实已经晚了，不好的影响已经形成了。现在是网络时代，网络上的信息传播速度可能是不可想象的。或许这份公开简历已经被传播了上千次。即使人员删除朋友圈道歉，也很难弥补这种行为造成的损失。

所以人事的做法肯定是不对的，做任何事情还是要考虑后果。