背景调查发现同事简历造假怎么办？

很多时候，为了给用人单位留下好印象，获得面试机会，应聘者会对简历进行“修饰”。比如，应聘者可能对某项技能很精通，把“会”说成“精通”等非关键性的简历美化。HR可以向用人部门或上级推荐对部分简历有疑问的候选人进行复试。复试前，HR会将自己的疑惑告知复试官，让复试官在复试时注意甄别。

2.触及法律、损害公司利益的“弄虚作假”

根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。

如果应聘者伪造学历、就业状况等判断其是否胜任的关键信息，属于应聘者以欺骗手段影响用人单位录用决定的事实，构成劳动合同无效。在实践中，如果人力资源发现这些条件是虚假的，它可以终止或取消员工的雇佣关系。