如何应对面试中的棘手问题

甲:嗯...不，我没有。刚回家一段时间，然后出来找工作。最近一直在投简历，面试，想找一份适合自己的工作。

专家建议:职场空白期是面试中最敏感的问题。如果你回答了一个连你自己都觉得是问题的问题，而你又无法解释为什么，你该如何打消HR的疑虑？

针对这个问题，不管是什么原因造成的空白期，关键是不要把答案引向那些可能对下一份工作产生负面影响的方面。比如你不能说找不到工作，这会让HR怀疑你的工作能力；你不能说你没认真找，HR让你怀疑你的工作主动性。可以换一种更积极的方式来说:工作一段时间后，短期内想给自己一个静下心来反思的机会，总结一下自己的得失，然后再进步；我也利用这段时间做了相关的学习，参加了一个培训班，有所收获...(根据本人实际情况准备演讲技巧)。

2.“你为什么离开上一家公司？工作不开心？”

应聘者A:我和同事关系不好，喜欢拉小团体，和他们相处。而且老板总是喜欢在上班前布置任务，让大家都加班加点。经常加班对我来说太多了，所以我必须辞职。

专家建议:这个问题几乎是面试中不可避免要被问到的。这个时候，很多考生都忐忑不安。毕竟离职会有一些敏感的原因，甚至负面情绪还没有完全消除。回答这样的问题，不要把你对上一份工作的不满意作为答案，直接暴露了你的问题，让HR把你排除在“问题人”之外。如何应对面试中的五个棘手问题如何应对面试中的五个棘手问题？

显然，这样的问题需要机智的回答，禁止抱怨公司、老板、上级、同事的问题。虽然适中，但不会出错。可以表达寻求个人职业发展新平台的需要，也可以用“个人原因”来概括。

3.“你对自己的职业生涯有什么样的规划？”

答:我喜欢这个行业，想在这里做好，如果我能成为管理方面的佼佼者。我希望将来我能成为一名经理。

专家建议:

这是一个关于职业规划的问题，类似的问题还有“你未来的计划是什么？”“你的职业目标是什么？”或者更直接的问题是“请谈谈你的职业规划。”面对这样的问题，只要你有明确的职业定位和清晰的职业规划，那么你就可以简单描述一下如何应对面试中的五个棘手问题。如何应对面试中的五个棘手问题来自/article/wk-78500000737680 . html转载请保留此链接！。即使转行或转岗，只要有明确的发展思路，也会获得HR的信任。

在上面的回答中，如果这个人本来应聘的是一个技术含量很高的岗位，与管理岗位的工作内容有很大的不同，他的回答让HR怀疑他的稳定性和专业性。

另外，不要说不切实际的话。不管你的职业规划有多远大，都要脚踏实地的做好这份工作。态度需要低调谦虚，给人留下可靠踏实的印象。

4.“你还没结婚，有男朋友吗？”

回答:没有(实际上)。

专家建议:根据相关法律法规，比如“你结婚了吗？”“你有孩子吗？”这种个人隐私问题，用人单位是不允许在面试中问求职者的。但现在在职场中，企业处于对某些岗位和工作内容的特殊考虑，还是会问相关问题。

对于此类问题，建议求职者如实回答。大部分HR只是了解个人的基本情况；即使他确实对你的婚恋情况有顾虑，也不应该因为急于找工作而撒谎。这很可能成为一颗“定时炸弹”。以后他很可能为了继续撒谎，处处小心。稍有不慎就会被认为是个人诚信的问题，导致更大的麻烦。

聚合效应

如何应对面试中的五个棘手问题？所以在不知道HR真实意图的情况下，最好如实回答。

5.“你觉得自己在之前的工作中有哪些不足？”

回答:因为工作时间不长，对行业的经验和了解不够，需要继续学习。

专家建议:小心，这很可能是一个带有“陷阱”的问题。表面上是让你总结上一份工作。其实HR是在发掘你的潜在问题。现在不是反省的时候。毕竟人无完人，你的目的就是让HR相信你是最适合这个职位的人。必要的表达技巧是必须的。

所以在面试之前，请想好一些不会严重影响工作的“缺点”，并且在向HR表达的时候，一定要附上自己克服这个缺点的改进方法和成果。把“缺点”和“不足”变成自己进步的亮点不是更好吗？