高级人力资源毕业生在面试中必须掌握的六个因素

关于高级HR毕业生在面试中必须掌握的六大要素，职场上有很多深思熟虑的问题。如果遇到不合理的职场要求，要学会拒绝，学会高级HR毕业生面试必须掌握的六大要素，让你的面试顺利通过。

高级HR毕业生面试必须掌握的六个因素1 1，自信。

细节决定成败。面试的时候，很多毕业生会立刻把目光移开，不敢和面试官对视！这是HR普遍认为应聘者不够自信的表现！告诉你一个小窍门，如果面试的时候紧张，可以正视面试官的鼻子，眼睛往下看，这样会好很多！否则不自信，面试肯定会失分。

2.基础

很多六年级的学生看不懂他们每天的邮件。我们很久以前就停止使用了。前两年很多同学用托福和雅思成绩，但这两年公司用托福直接对比考生成绩和排名标准。所以这两年要投简历，必须要有托福成绩。如果你不了解这个测试，可以去搜一下，这里就不多说了。

3.状态

有句话说得好，“你自己看不起自己，别人也不会看得起你。”告诉我一个可以接受任何职位的人，就像告诉我:“我不知道我能做什么。”如果是你，你会雇佣他吗？来面试之前一定要明确自己想要的职位，以及为什么要应聘这家公司！

4.诚挚

关于薪资问题，面试前一定要考虑好自己的“价值”。很多大学生的薪资要求都是欣然同意，于是怀疑是不是要的少，然后就开始和HR讨价还价加薪。对于这样的考生，我们基本上第一次面试都会不及格。

5、清除

面对成千上万的求职者，HR其实不会逐字逐句的看你的简历，所以如果你有优势，有成绩，一定要用最明显的方式呈现出来，比如一些管家(宿舍长)、体委等等，就不要写了！

6.简明的

一般来说，我面试的时候，能在30秒内定格你的第一印象。面试了一天已经筋疲力尽了，长篇大论的自我介绍也记不清了。坚定的眼神和自信的微笑很重要，很容易给人留下好的第一印象。

一年之计在于春，一日之计在于晨。祝所有找工作的毕业生2011好运。

高级HR毕业生面试必须掌握的六大因素2面试秘籍

1，多带点简历去面试，没有什么比当你被要求提供更多简历时更能显示你准备不足了。多带点简历。可能不止一个人面试你。提前预料到这一点，准备好表现出你的正式和一丝不苟。

2.注意自己的肢体语言，尽量保持警惕，精力充沛，注意力集中在考官身上。进行眼神交流，在沉默中，你会表现出对对方的兴趣。

3.最初印象和最终印象。面试的前五分钟和后五分钟是最重要的，决定了你的第一印象和离别印象，决定了考官是否欣赏你。前五分钟内积极沟通，离开时，确保自己已经被记住。

4.完整地填写公司表格——即使你已经有一份简历。即使你带了简历，很多公司也会让你填表。你愿意从头到尾填写这个表格，会传递出你是正规的，从头到尾把事情做好的信息。

5.记住，每次面试的目的都是为了被录用。你必须展示你的个性和专业能力才能得到这份工作。在面试结束时，确保你知道下一步该做什么，雇主什么时候会做出决定。

6.了解用人单位的需求，展现你对公司的价值，展现你对环境的适应能力。

7.让人感觉很好，很热情。人们喜欢雇佣容易相处并以公司为荣的人。正式而稳重，表现出你的精力和兴趣。

8.确保你有适当的技能，知道自己的优势。你是如何把自己的学历、经历、培训、薪酬与他人进行比较的？谈论一些你知道如何做好的事情是你下一份工作的关键。

9.展示你努力工作和追求团体目标的能力。大部分考官都想找一个有创意，性格好，能融入群体的人。你必须通过强调你给对方带来的好处，让对方相信你在这两方面都很优秀。

10，很重要的一点就是要把你所有的优势都卖出去，包括你的技术资质，一般能力，性格优势。雇主只关心两件事:你的资历和你的个人性格。能否在以往业绩的基础上工作，适应公司文化？谈谈你性格中的积极方面，用实例告诉对方你在具体工作中会怎么做。