可以重复投简历，但是需要注意哪些点呢？

传达简历的意思。这个简单的传递简历的动作对应聘者和雇主都非常重要。另一方面，应聘者投简历的行为本身就是对他所加入公司的认可，是他决心从事这一领域的表现。另一方面，用人单位可以通过应聘者传达的简历来了解应聘者，进行第一次筛选。

重复投简历的意义。有时候应聘者很不耐烦，不等公司回复，反复频繁投简历。那么，这种行为有什么意义呢？反复投简历会被企业黑吗？具体问题也要具体分析，重复投递简历的“度”很重要。比如一周没有用人单位的消息，可能是因为HR的问题导致的邮件和简历的缺失。这种情况下，应聘者反复传达简历，每周维护一次，不会引起公司反感。但是申请人一天投一次简历就太多了。这可能会引起企业的强烈反感，从而达到实实在在的效果。重新投票简历无法继续。也就是说，一天不能投两次以上，不能连续几天投简历。

简历要注意一段时间内招聘的有效期等问题。如果招聘期已经过了，再投简历有意义吗？如果离招聘截止日期只有几天了，这个时候就要遵守规则，继续快速投简历。最近几天发现对方又投了简历，所以简历比没被对方审核好多了。

如何定位简历投递的区间？看招聘多长时间有效。比如一个月，你要每三天投一次简历，你要专心。如果企业提供的岗位比较热，不到一半的时间收到的简历数量可能就足够了。如果企业选择的面试人数足够，就可以停止简历收集，所以不要天真的以为在截止日期前投简历，招聘方就可以看了。