最美简历，没有之一。

一份好的简历非常重要。大量大企业的HR和管理者，包括企业的管理者，很大程度上是通过简历来判断人的。如果你的简历不够好，99%的简历第一次打开就直接通过你了，你没有机会进入后面的流程。

什么是好的简历？

重要的事情说三遍，简单，简单，简单。

大公司的专业分工特别细，HR领域的分工也特别细。工资是工资，培训是培训，招聘是招聘。被招聘的这个人的专业术语叫做招聘人员。

为什么说好的简历一定要简单？那是因为招聘人员每天只做一件事，就是招人，所以他每天像流水线一样看简历。可能他一年要看几万份简历。有时我们开玩笑说，招聘人员阅读简历的时间不能超过六秒钟。当然，这有点极端，但必须以秒为单位来衡量。

当一份简历过于复杂时，招聘人员会相当疲惫，你被他选中的概率会大大降低。恰恰是在最简单的文字里，你可以在从头到尾的几秒钟里，把我想看的东西都看完。这是最成功最好的简历。更具体地说，一份简历分为三个部分。第一部分:个人信息，包括年龄、性别、姓名、联系电话、邮箱；第二部分:教育信息；第三部分:工作经历。经过三段论，这份简历几秒钟就能看完，是一份好简历。

如何突出过去的工作经历

如果要突出自己过去的工作经历，无非三点。第一个是你做的，比如我做营销，我做项目管理。第二件事是你的头衔是什么，比如我是产品营销助理；我是一本杂志的主编。第三，具体成果是什么。也就是我做了什么，工作的内容是什么，最后的结果是什么。

你要做的就是写好这三个部分，然后你必须在每一个不同类型的物品前加一个数字，用物品编号写短句，千万不要写段落。所有的经历都要尽量简洁，切中要点，汇报数据，不要长篇大论。细节，面试官面试你的时候会考察你。举个例子，

2015年春，担任营销助理，三个月实现销售收入100万元；

在XXTeam，写XX文章的点击率是多少？

你帮老板做过哪些项目，拿过什么奖？

只要这样列出的短句，标题，内容，成绩，活在一起。

大学生如何突出自己？

对于工作了一段时间的人来说，能力和经验更重要，但对于学生来说，大家刚出校门更同质。这个时候PK的就是一切能把自己和别人区分开来的东西。

排版漂亮，字体正确，照片有吸引力，都是毕业生的优势。如果一个应聘秘书的学生连简历都有错别字，你觉得老板敢给你更重要的东西吗？

相信我，表格式的简历早就在滚滚车轮中被历史淘汰了，看着真的很累很烦。很多人不太注重简历的外观。其实，精心排版，精心准备简历，是HR了解你的第一步。说明你认真，尊重，有一定的个性品味，不是一个随随便便的人。所以有一份好的简历绝对是你成功的敲门砖。

正在找实习的学生和应届毕业生最适合有在校经历的简历，可以帮助用人单位更快的发现你的特点和优势。

另外，刚毕业的大学生的适应性其实是很广的。比如学计算机的，也许可以做研发，做产品，做软硬件，做营销。如果想单纯提高面试成功率，可以选择多投入。大学生给它起名叫海头。海投的概念是，不仅仅是岗位，公司投入更多，公司内部的岗位也投入更多。这从提高胜率的角度来说是可行的，但仅限于大学生。工作经验越丰富，越会有人开始看重求职者的经验和在相关领域的积累。这时候不建议下海投资，而是选择和自己过往经历相关的领域。

海投最好使用被誉为“海投神器”的一页简历，一目了然，节省HR阅读时间，提高面试成功率。

大公司招人是有窗口期的。

比如你是一个优秀的手机设计师，为什么入职的时候没有回应？你可能错过了这个窗口。但是如果你非要进这个公司，比如有人说我决心进微软，有人说我决心进华为或者小米，你怎么办？你必须不断尝试这个窗口。

对于一个刚入职场的人来说，企业的窗口期可能会频繁打开，因为这样的人流动性大，你可以不断尝试。如果你是中层，这个公司一个职位一旦招进来，可能一两年内就没了。这个时候就不要坚持了，赶紧换公司。

写在最后

以上要素缺一不可，才能拿到大公司的简历。简洁+翔实的内容，精美+专业的简历，明确时间和目标的耐心投递和海投回复。大公司的HR处理的简历更多，花在每份简历上的时间更少，所以你需要非常用心的对待你的简历。加油！

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