面试官居然让mbti进公司。

原因其实是因为......

第一，为了快速筛选，简单高效。

HR每天都会收到大量的简历。为了节省时间和成本，MBTI将被用作快速了解候选人的工具。虽然不够准确，但是简单高效。

第二，拒绝求职者的说辞

“虽然你很优秀，但是和领导有冲突。”

“你哪里都好，这就是八字公司。”

用MBTI取代这个有点迷信和过时的理由。

第三，公司老板爱跟风。

有点经验的HR都知道，MBTI只能做参考，不能当真，但是大佬们都不忍心当真！他们对DISC、PDCA、MBTI等概念缩写深信不疑，听起来很科学，有装x的嫌疑