成功面试的四大禁忌:简历中的错别字

富士施乐工业发展(上海)有限公司人力资源经理周信说，几乎所有的企业都希望招聘具有诚实精神和良好品德的大学生。所以，面试时不要试图对“观察力敏锐”的人事经理撒谎。据报道，许多毕业生因为急于得到现在的工作，容易犯“假装不知道”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自己的优点”等错误。比如，有的毕业生在投简历、描述能力的过程中，可能会自吹自擂，或者违背事实地强调自己在某项社会实践中处于“主导地位”。

两忌:简历有错别字。

“面试的时候最不能忍受的就是看到简历里有错别字。”广东欧派厨柜企业有限公司人力资源部经理刘俊刚说，每次遇到这样的研究生，他都会“把简历扔到一边”，然后礼貌地告诉对方“请回家等通知”。“如果我招了一个简历里有错别字的会计毕业生，他以后在处理账目时很可能会因为‘粗心’而弄错一个至关重要的小数点。”

三大忌:不恰当的穿着和行为

大学生面试的时候，会很有助于给HR经理留下好印象，大大提高求职成功率。

四忌:一开口就问工资。

“还没踏进企业的门槛，就不切实际地谈待遇。”广州AEC汽车城人力资源总监萧瑜表示，这种漂浮心态的大学生拿到“录取通知书”的可能性几乎为零。尤其是私企，对这类大学生更反感。