数据标注恢复工作
其实在简历中写明期望薪资是一把双刃剑。我们需要理性对待。没有标准答案标注期望薪资，根据自己的实际需求做出选择最合适。
写下期望薪水的好处
匹配职位时在简历中写明期望薪资更准确高效。因为工资不仅是物质生活的保障，也是你工作价值的具体数据体现。写下期望薪资可以让HR判断你的条件。所以，想要提高面试邀约的质量，可以从简历上的期望薪资入手。
写下期望薪水的缺点
陈述期望薪资的明显缺点是，可能会让感兴趣的HR望而却步，会让你在最后的薪资谈判阶段几乎没有讨价还价的空间，断绝了争取更高薪资的可能。所以，如果你应聘的是大公司或者你心仪的公司，可以暂时在简历上留下薪资空白，个人发展空间更值得考虑，大公司的品牌有助于提升你的职业含金量。但前提是公司的福利待遇和晋升机会非常明确。
写下期望的薪资考虑
如果你决定写下期望的薪水，我希望你能做到以下两点:
1，全面洞察岗位薪酬定价
众所周知，公司招人的时候会给HR一份岗位工资预算表。在这个预算表中，HR会大致得到公司给这个岗位员工的薪资范围。HR会根据现在的人才市场和部门同事的工资来预算员工的工资。只有当你的期望薪资在这个范围内，你才会接受电话面试。反之，你的简历就会石沉大海。所以，投简历的时候，要有价格底线。除了以当时面试的公司为准，还要了解招聘市场上自己所在行业相关职位的招聘动态，看同类别职位的薪资定价作为参考，结合自身条件和能力判断期望薪资区间。
2.预期薪金书写范围
写简历的时候，把目标薪资定得太死，限制了求职空间。理想的状态是，求职者通过调查市场水平，结合自身能力，摸索出一个合理的薪资区间，然后根据面试的公司薪资区间，取两者的交集，最终确定自己期望的薪资区间。比如你在市场上的薪资区间是7000-9000元，公司的薪资区间是8000-10000元，那么交集就是8000-9000元，有可能大家都开心。
现在的求职者变得越来越理性，越来越聪明。期望薪资是简历中不必要的选项，最终求职者要根据自己的实际求职情况来决定。薪资待遇需要讨论，但不能体现在简历上。希望大家能为自己的面试多做准备，让自己在千军万马过独木桥的时候，能先一步拿到高薪offer。