我应该如何发送我的电子邮件简历？
文本发送简历:
许多公司的电子邮件邮箱容量很小，为了防止计算机病毒的传播，许多公司的电子邮件系统不允许在电子邮件中添加附件。如果是这种情况，要么直接删除带附件的邮件，要么删除附件。正是因为这个原因，很多公司的HR要么选择163、Gmail、搜狐、雅虎等公共邮箱。接收简历时，或使用不能接收附件的公司电子邮件地址。如果是不能接收附件的公司邮箱，应聘者需要以邮件正文的形式发送简历。
发送简历的附件:
以附件的形式发送简历，完全可以保证简历的格式，方便HR下载打印简历。而国外大部分公司的邮箱大小和容量都是有限的，附件也是严格限制的。
1:首先查看招聘信息中对简历投递的要求，是否注明是以文字还是附件方式投递简历，严格按照招聘信息中的要求投递简历。
2.如果招聘信息没有注明是用正文还是附件，那么先检查一下简历的邮箱类型，是公司系统邮箱？还是163，Gmail，雅虎等公共邮箱？(比如:？@ge.com或***@kpmg.com.cn等。谁的邮箱是公司网站@后缀是公司系统邮箱)。
如果是公司系统邮箱，发文字形式的简历；
如果是163或Gmail等公共邮箱，建议将简历作为附件发送。以附件形式发送简历时，请注意以下几点:
(二)附件名称要起好名字，方便HR直接下载保存。不要用我的简历，简历3等词。试想一下，如果每个人都在这个表格里点名，HR直接下载保存，那么多简历怎么区分？附件的名称应该是你应聘的职位+你自己的名字，方便HR直接下载保存，然后你就可以方便的访问你的简历了。如果公司还要求发其他作品、证书等附件，这些附件的名字一定要好，最好是作品名+名字。这也会显示出你的专业性。
(三)所附简历的文件格式:建议使用Office中的Word来准备简历。如果招聘信息中没有特别注明，建议不要转换成pdf格式，或者使用其他非Word格式的简历。因为不是每个公司的电脑都装有可以打开pdf格式文件的软件。在Word中制作简历并保存时，也要注意OfficeWord的保存版本格式。如果使用最新版本的Word软件(如office2007)，在保存文件时，必须以较低版本的格式保存，以便较低版本的Word软件可以正常打开(如office2003)。因为大部分公司HR使用的电脑的办公软件不一定是最新版本，如果简历以word的高版本格式保存(如docx格式)，office2003中的word无法正常打开。同时，不要把简历压缩成rar、zip等压缩文件格式，因为不是每个公司的HR电脑都配有解压工具。
(d)附件大小:以附件形式发送简历，只需要发送简历，不需要发送成绩单、证书等附件。除非招聘信息明确注明要提供这些材料。使附件文件不要太大。尽量小一点。