如何看待员工背景调查中的不实信息

作为一个HR，我对简历造假是零容忍的，但是对于很多求职者来说，如果简历太丑，可能就无法通过简历筛选，所以很多人会选择美化简历，夸大工作能力。

公司帮我查出来有考生作弊的情况还有很多，而且现在真的不容易招到一个人，所以我们公司会根据实际情况考虑。

首先看他造假的严重程度，比如“工作时间相差1-3个月”“工作业绩略有夸大”。如果出现以上情况，可以考虑录用，看看他在试用期的表现如何。如果是“捏造并夸大其职务”、“编造虚假工作单位”、“编造项目经历”、“伪造学历”，这些都是造假。

所以，求职要诚实。你对别人真诚，别人才会接纳你，对你坦诚。