简历写作:礼貌用语

时间是一支箭，来去匆匆。我们将很快开始找工作。现在你必须写你的简历。怎么写简历才能让人满意？以下是我精心整理的简历写法:客套话，仅供参考，希望对你有所帮助。

简历写作:礼貌用语

称呼之后通常要加上称谓，即用于提高称呼的词语，如对长辈的“敬”、“赐”、“尊”、“赞”等；同行用“台湾指南”。“大建”和“会建”；女性用“房建”、“舒健”、“简毅”(老年人用)；对方是一对情侣，用“李健”、“通鉴”、“君鉴”等等。请在信件中阅读这类敬语，并注意与称呼的协调。

问候要真诚

抬头后，社交语言(连接语)起到开场白的作用。不管你是经常通信的人还是陌生人，信都应该以问候开始。互相问候是必不可少的礼仪。问候语可长可短，哪怕只有“你好”那么短，也体现了写信人的诚意，而不是“文章得体”。问候要符合双方的关系，以简单自然为宜。

内容必须清晰准确。正文是信的主体，也就是写信人想说的内容。

正文从信头的第二行开始写，前面有两个空格。虽然书信的内容不同，写作方法也多种多样，但都要以内容清楚、叙述准确、用词通顺、字迹工整为原则，也要有礼貌、有利，即根据收信人的特点和写信人与收信人的具体关系(包括敬语的选择、语调的掌握等)来措辞。).

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浅谈简历中用词的技巧

动词列表是简历写作指南中的保留项目。调查还发现，如果简历尽可能用动词、形容词和副词填充，求职成功率会更高。几乎所有的人事经理都喜欢选择有效的文字，而不是各种文字的简历。

简历中的几句话也会惹恼人事经理，拒绝继续看简历。相当多的人事经理和招聘人员承认，他们有一个让他们讨厌的单词列表。

虽然他们都表示不太可能因为这些话就完全拒绝应聘者，但他们认为，用这些话来吹牛的简历不如没有这些话的简历给人的印象深刻。我在本专栏中总结了一些例子。

比如一家IT公司的人力资源经理曾经说过，她从来不喜欢在简历上看到“协助”或者“被协助”这样的字眼。“我想知道的是候选人(具体)做了什么，而不是他们如何提供帮助。她解释说:“如果他们对一项任务很熟悉，并想把它写进简历，他们应该用一个比‘协助’更好的词。

一项关于就业的意见建议，任何"协助"的表述都应改为非常具体的内容，解释申请人在"协助"时做了什么。比如你帮营销总监研究哪些个人数字助理(PDA)能满足部门需求，那么你可以在简历上写:“为市场部研究PDA。”这个修改之后，具体内容说明一下。

和“协助”的原因一样，人事经理也不会喜欢“实验”这个词。没人想听你想做什么，只想听你完成了什么。不要写“我试用了新的局域网管理软件”，你应该说“我评估了局域网管理软件。”

大多数人事经理不喜欢听到任何描述某人如何出色完成任务的词语。他们说想了解这个人的相关技能，想成为这个人工作效果的评判者。所以，像熟练、有效、仔细、迅速、专业、熟练之类的词语，都是弄巧成拙。

在上面提到的所有词中，任何一个源于技巧的词——尤其是巧妙的——只会引起更多的嘲笑而不是(会心的)笑声。雇主和招聘人员更愿意在候选人的简历中看到谦虚而不是吹嘘。

“如果你不是很擅长，为什么把它放在简历里？”一位招聘人员说。

毕业简历写作

基本信息

姓名:xxx性别:男户口所在地:内蒙古通辽市奈曼旗

毕业学校:沈阳星光建材学校政治面貌:团员

最高学历:中专专业:模具钳工

人才类型:应届毕业生

工作强度

工作类型:全职

职位:模具装配工

希望地点:沈阳

希望薪资:面议

学历

2004年3月至2006年3月，沈阳星光建材学校为模具装配工专业中专。

实践经验

我在沈阳铁路信号厂实习。在实习期间，我学到了很多在学校学不到的工作经验。现在我可以独立工作，所以我积累了非常宝贵的工作经验。

自我评估

性格开朗，喜欢挑战，组织沟通能力强，重视流程，责任心强。思维缜密，思考全面，运用好本专业的知识。要相信天道酬勤！真正强大的力量，来源于内心对信仰的坚持！细节决定成败。

三不要回避简历写作

1.千万不要求数量而求质量。

虽然网站上公布的招聘单位职位描述是一种理想状态，但最终胜出者可能很难完全达到所列要求。但是说明了用人单位在招聘时关注的方面。投简历的时候，不能只贪图每天发的数量，还要参考自己的条件。

在收到的简历中，有不少应届毕业生应聘的是“技术部高级经理”。该职位的第一要求是“5年以上相关工作经验。”这说明这个职位只有具备丰富的技术和管理经验才是合格的。我不是说不投，只是请你在投简历之前考虑一下胜算，免得浪费时间和精力。

2.千万不要在同一家公司发布多个职位。

在现在的求职面试中，面试官经常问的一个问题就是“你的职业规划”。有了发展方向，更容易找到适合自己的岗位，事半功倍，达到双赢的效果。投简历的时候，不要一口气投同一个公司的多个职位。尤其是一些不相干的职位。比如同时申请“技术部高级经理”和“销售部高级经理”。这只能说明两个问题:你对自己的未来没有规划；缺乏自信。

3.如果通过各种招聘网站发布，一定要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题。

比如“姓名+应聘职位+信息来源”。否则会被一些企业的内部邮件系统自动归类为“垃圾邮件”。我现在每天都可以从“垃圾邮件”中保存很多工作简历。你辛辛苦苦填写的一份简历，仅仅因为邮件标题的一时疏忽，就被认为是垃圾邮件，这真的不对。所以请注意题目的形式。

简历写作必备项目

第一，你是什么样的人？说明自己的姓名、年龄、身高、体重等基本信息。如果对自己的长相很自信，也可以附上照片(一寸免冠照片或五寸生活照均可)。这些情况应该说实话，不需要处理。

二、学过什么？这是对你大学期间学习情况的描述，让HR可以清楚的知道你读的是什么学校，学的是什么专业，获得了什么学历，有没有第二专业，有没有参加过其他的培训(比如职业资格考试培训)。有些同学为了显示自己的优异成绩，会附上成绩单。个人觉得没必要。

第三，你做过什么？对于学生来说，最大的区别就是在学习期间有没有离开学校去寻找一些社会工作的机会。如果你有过这样的经历，比如参加促销活动、实习等，那就要写下来，这样有助于你赢得机会。有的同学参加过很多活动，有的即使只参加了一点点也会在简历上详细列出。我觉得也没必要。选择一些和应聘职位相关的工作经验就够了。俗话说，话多必失，有时候会让你陷入尴尬的境地，这在面试中经常发生。

第四，你想做什么？也就是求职意向，这个很重要。有些同学为了获得更多的机会，往往会填写自己可以从事销售、管理、计算机工作的工作意向，这是一个低级错误。你要明确的告诉HR你想做什么工作，而不是什么工作。因为投简历是有针对性的，所以在投之前要非常清楚这个单位提供的空缺职位。

如果你有和求职方向相关的特长，一定要在简历上表现出来，这应该是你和别人最大的区别。比如你应聘总经理秘书，而你恰好发表过一些作品，那么你获得面试的机会就会大大提高。

简历力求用最少的文字传达最多的信息，不带花哨，忙碌的HR几乎没有时间去欣赏你的简历是否漂亮。但是有一点一定要记住，那就是不要用“万能简历”。在人才交流会上，我们经常可以看到一个同学把几十份一模一样的简历一份一份投过去，就像发传单一样。不管人家是招聘办公室文员、业务员甚至技术人员，这份可爱的学生简历就是我所说的“万能简历”。投递前，一定要根据应聘的岗位个性化简历，而不是批量生产。

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