网申简历是怎么筛选的？

越来越多的公司不再接受传统的投简历或发简历的方式。相反，他们让求职者在网上申请，即在网站上填写和申请。大公司想要从线上申请中脱颖而出并不容易，线上申请基本都是用电脑用关键词筛选出来的，所以拥有相应的经验和关键词成为了从包围中脱颖而出的有力筹码。

人工评分和筛选方法

评分标准

在线申请筛选简单来说就是大公司如何从成千上万的申请人中找到自己喜欢的人。比如1，000人应聘一个职位，首先中华英才网等招聘网站会根据大学、英语能力等一些硬性指标删除近800人，然后他们会根据不同的级别、学历、工作经验、奖学金等对剩下的200人进行打分。学生作业等。，如果分数是10，中华英才网会根据公司需要，比如把7分以上的简历数据库给用人单位负责人。一般招聘部门负责人会由部门负责人挑选，面试会有HR陪同，一般会有两三轮或更少，具体指标和标准:

规则一:网申每个部分填的东西越多，分数越高，实习公司越好，时间越长，分数越高。

准则二:以下网申关键词被选中的几率会大大增加。

在线申请的关键词:

学校:重点大学，即211工科学校，还有一些超牛的公司和咨询投行，主要是国内前四。

专业:对于明确表述的‘最佳对口’，其他如MT(管理培训生)；四大；咨询；投行和一些知名外企基本没有严格的专业要求。基础经济与管理，理工科选择范围比较广。

英语:硬指标必须要求四六级，新四六级必须超过425分。我觉得500分以上可以保底。如果托福等国外考试成绩高，可以加分；能够展现口语能力是很抢眼的；

实习经历:公司要有名气，也就是和职位相关的行业500强或者非常有名或者优秀的公司，主要是外企，最好能待久一点，理想情况下至少半年，以显示自己的稳定性，真正了解和学习公司的一些工作流程和行业信息；

学生工作:需要部级以上，有实质性的工作业绩，要体现领导力、团队精神、沟通能力等。

奖学金/成绩:最好至少有一个奖学金作为关键词，尽量把成绩挤进前30%。

国际交流经验:可遇不可求，不做具体论述。基本上这是所有学院的稀缺资源。如果你想取得最好的成绩，你应该有出色的外语能力，并与学院的相关负责人保持良好的关系。

以上是几个关键词。如果都能做到，基本可以保证各类网申都能享受笔试或者面试通知。

规则三:网上申请的特别之处——开放式问题

这是网上申请最重要的部分，经常需要用英语回答一些问题，重点是申请人的相关经历和生活感悟以及RP。如果你有实习经历或者学生工作经历，你会有更多的素材来回答这类问题。相反，网上申请的基本开放题永远不会变，主要问申请人的领导经验、解决问题的经验、沟通经验、创新经验。所以自我感知PG的八大经典题基本涵盖了几种考察点。

1.描述一个你把目光放在一个高/高要求的目标上并完成它的例子。

2.总结一个你主动让其他人去完成一项重要任务或问题，并在实现你想要的结果中发挥领导作用的情况。

3.描述一种情况，在这种情况下，你必须寻找相关信息，确定关键问题，并决定采取哪些步骤来获得想要的结果。

4.描述一个你有效利用事实来获得他人同意的例子。

5.举例说明你是如何有效地与人合作以取得重要成果的。

6.描述一个你创造的/创新的想法，它对一个活动或项目的成功做出了重要的贡献。

7.举例说明你是如何通过关注最重要的优先事项来评估情况并取得良好结果的。

8.请举例说明你是如何获得技能并将其转化为实际应用的。

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