HR最喜欢招辞职的候选人？

一个从业10年的HR老司机会告诉你正确答案，纯干货。从三个方面分析用人单位是喜欢工作还是已经辞职。

1.已经离职，急需找工作的考生。

人力资源部会很高兴见到这样的候选人。为什么？

简单的道理就是，单位发布招聘岗位，是想第一时间招到合适的人。HR满腔热血呼吁邀约，竭尽全力为你争取利益。如果面试没问题，最后，他说他不急着找工作。HR会因气体而出血。信不信由你，我真想抽你！

另外，有些企业对HR招聘合格率有考核指标，完成KPI考核是重点工作。

HR喜欢已经离职，急需工作的人。这样的候选人，只要待遇条件谈妥，就可以马上入职。

2.离职不着急的考生。

HR遇到这样的候选人，会犹豫。为什么？

不急着找工作的人，HR一般不会深谈，也不讨喜。反正你又不急，何必多话。HR会偏向第一个候选人。

你知道吗？

HR每天要咨询多少份简历，至少100。眼睛平均停留在简历上的时间是10秒。对于符合岗位基本要求的，会下载现场打印简历，认真审核。

你以为他们瞎看简历？不对！！！我大致看四点。

乍一看，求职

二是是否离职。

第三，看近三年的工作经历。

第四，看学历年龄。

第三，还没有离职，正在观望的考生。

HR不喜欢这种候选人，为什么？

如果你是HR，你愿意把所有时间都花在和一个无意离职的普通员工聊天上，挖走他吗？

但是不要灰心，猎头公司会喜欢的。猎头的作用就是到处挖角。只要你在行业内知名度高或者有经验，猎头每年至少会给你打2-3次电话，年初、年中、年末都有。

重点，如果猎头没有盯上你，这说明什么？

因为你没有资格。

猎头以裁判年薪的20-30%为标准。比如年薪50万的张先生，推荐一份工作，轻松获利50万* 20% = 65438+10万。

这也是猎头从来不看月薪4000-5000的人的原因。猎头总是想尽办法高薪挖高端人才，而且是一对一对接。