在简历中，如何写自己的工作经历会让人觉得眼前一亮？

如何让自己的简历出彩？

如何让自己的工作经历让HR对你刮目相看？

工作经历是简历中最重要的。怎么写？

今天教你三个写下工作经历含金量的技巧，让你的简历从千分中脱颖而出。看完记得收藏！

1.用星星法则写工作内容。明星法则是什么？星形规则是情境、任务、行动和结果的缩写。

背景情况:？事情是在什么情况下发生的？

任务任务:你如何定义你的任务？

行动行动:鉴于这种情况分析，你采取了什么行动？

结果:？结果如何？在这种情况下你学到了什么？

比如可以更直观的感受到明星法则的魅力。

一般描述:

在A公司，从事营销工作，负责线上素材、文案撰写、后台管理等事务。

使用“星形”规则:

在A公司，我从事的是营销工作，负责线上放素材，文案，后台管理。三个月内上线测试300+，ROI从1:3提升到1:6，获客成本下降50%，低于行业平均30%。

是不是突然更专业了？这是因为三个变化。

(1)添加了结果描述；

(2)用数据描述作品；

(3)运用对比的方法，突出工作成果。

我的小学妹妹，应届毕业生，没有工作经验，但是最近很苦恼找工作的事。虽然工作能力很强，专业也不错，但她连一份简历都没有过。她急得像热锅上的蚂蚁，赶紧找我帮忙。

作为她的好朋友，我帮她做了很好的分析，并给出了修改的建议。我大三之前在大学竞选过两次学生会干部，第一次竞选学生会主席失败了。第二次竞选体育部长，很成功。

所以我让她用“星”法则来修正这个经验:

(背景)记得我竞选学生会干部的时候，竞争特别激烈，候选人都很强。

当我第一次竞选公职时，我只有一个目标:当学生会主席。

虽然我尽了最大努力参加竞选，但还是以失败告终。事后我总结反思，学生会主席需要有非常高的综合素质和强大的领导力。于是我根据自己的长处和优势调整了方向，把第二次竞选的目标定为体育部长。这一次非常顺利，非常成功。

(结果)通过这两次竞选，我觉得要从实际出发，明确自己的优势和长处，扬长避短，把所有的资源和精力集中在自己最擅长的事情上，才能取得成效。"

当薛梅知道如何修改她的工作经历时，她用“明星”规则仔细修改了她的实习经历。最后，她把修改后的简历重新投给了几家公司。几天后，薛梅告诉我，她喜欢的公司给了她面试通知！

明星法则可以让个人经历变得清晰有条理，有助于HR了解你是否具备与职位相匹配的能力，增强HR对你的好感。

2、做好工作，善用数据说话。在一份简历中，也是写为志愿者。

小啊:在大学期间，我经常做志愿者。

小B:大学志愿100小时，每周5小时，坚持了3年。

相比之下，小B是不是更直观，更抢眼？

我和大学同学小文都是经营微信微信官方账号的。同时，我们采访了一家新媒体公司。最后只有我被录取了。小文不服气，求HR理论。最后HR把我们的简历拿出来对比了一下。只有那时我们才知道原因。

同样是写运营微信微信官方账号的日常工作内容:

小文负责微信微信官方账号的日常运营维护。

写的是:负责微信官方账号中微信教育的编辑和运营，以及小程序的日常课。我每周输出5-7篇原创文章，头条平均阅读量5w。其中一个今年在微信官方账号首次突破10W+，一周内转发量接近头条的10倍。每月增加500+粉丝，活跃用户达到5000+。

最后HR告诉小文，也是写微信号工作内容，你写的很平实，但是能看到同学写的东西，用好数字，对工作结果一目了然，让人感觉逻辑严谨清晰，更有说服力，所以更有优势。

在简历中，要利用好数据，突出成绩和亮点。我们可以把“重要贡献”和“显著改善”改成“在XX时间内增加XX%的XX”和“节省XX%的成本”。

与其简单陈述工作业绩和成绩，避免使用一些苍白的形容词，不如用数字说话。

3.学会用专业术语让你更清楚我表哥以前是人事经理。让我分享几句关于他的人事工作:

负责每天安排两个领导班子的行为面试，根据员工入职率和人员能力评估调整KPI和薪酬结构，制作公司职位序列表，职位评估技术。

把“领导小组”、“行为面试”、“KPI”、“薪资结构”等人事专业术语写进简历，会给招聘方一种我最擅长的感觉。

在简历的工作经历描述中，恰当使用专业术语可以突出专业性。

比如应聘人员可以用“人才测评技术、员工入驻率、KPI、薪酬结构”；

报考财务，可以用“财务预算、固定资产、利润分析”等；

申请设计，可以用“PS，VI，AI，UI，UX”等等。

在简历中加入适当的专业术语，可以体现出你的专业性和对职位的深入了解，让HR对你的简历印象深刻，难以忘怀。

4.把工作经历写在最后，是简历中最重要的。学会这三个技巧:用“明星”法则写工作内容，用好数据，频繁使用专业术语，分分钟让简历脱颖而出。

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