HR不喜欢的五个简历错误。你的简历有错吗？

求职季，HR每天要检查筛选很多份简历，平均每份简历检查时间不到10秒。很多简历因为格式问题很快被HR淘汰，所以简历的格式很重要。那么有哪些HR不欣赏的简历格式呢？怎样才能避免因为简历的格式问题而被淘汰？我们从简历格式和内容方面总结了HR容易淘汰的五件事，供求职者参考。

1.整个简历杂乱无章。

合适合理的简历格式才能让HR有读下去的欲望，所以简历只能在字体、字号、间距等方面进行合理的设置和调整。如果一份简历的字体、字号、间距都不规范，会给HR整体一种无序感，简历更容易被淘汰。

2.简历内容不合逻辑。

如果简历结构不合理，内容不合逻辑，会让HR很难找到简历中的关键词和重点。所以，如果内容一看就没有逻辑，那么这种简历格式无疑更容易被HR淘汰。

3.简历内容过于口语化。

有些求职者为了营造自己平易近人的印象，在简历中用口语化的形式写工作总结和工作经历，但实际上，简历口语化的内容会影响简历的专业性，给HR留下不专业的印象，简历容易被淘汰。

4、求职意向不明确。

如果你想应聘的工作岗位在一份简历中没有自始至终明确提出，或者对目标岗位的描述不具体，写了两三个目标岗位，那么这份简历的求职意向无疑是不明确的，会给HR一种“大面积撒网”的感觉，会让HR觉得求职者针对性不强，认识和职业规划不够成熟，这样的简历很难通过HR的筛选。

5.太多不相干的经历和奖项。

即使求职者已经获得了很多方面的奖项和荣誉，但不根据目标岗位的性质来决定简历的内容无疑是不明智的。因为如果经历、奖项、荣誉与目标岗位无关，那么这些毫无意义的荣誉展示对提升简历含金量的作用微乎其微，还会在简历上占据大量空间，让HR看不到真正的价值。

这是简历格式和内容最需要注意的五点。在简历中避免这五点，会让简历更容易通过HR筛选，获得面试机会。简历是求职者和招聘者沟通的重要工具。一份好的简历可以让求职过程更加顺利。最后，超级简历祝求职者一切顺利，找到理想的工作！