第二面一般面试什么？

复试主要会面试你的工作能力。相对于简历和职位的匹配度，复试会重点关注如果通过面试你会如何工作，或者引用与你面试职位相关的经历。如下所示:

1，更注重细节

通过第一面说明面试官认可你的资质和与空缺职位的匹配程度，所以在双面过程中你会面临更关键更有挑战性的问题。你需要注意细节，比如你的职业发展规划，你的举手投足所表现出的专业态度，甚至你对公司在行业中地位的思考。

2.积极的态度

面对面试官抛出的问题，你会只用几句话来回答吗？他们更愿意把你看作一个有思想的候选人。敢于抨击，发表自己的看法！当然，如果你能主动提问，你的印象分肯定会提高很多。

3.迅速调整应对状态。

两面人的面试官往往是上级甚至直接主管。你准备好和不同气质、不同个人风格的老板打交道了吗？

4.薪资协商！

既然已经到了彼岸，那就大胆提出你对薪资福利的担忧吧！这是决定这次谈判成功的筹码之一，相信也是你最关心的部分。

面试中的主要项目

1，不要走进工资“雷区”。

因为外企的人力资源体系相对更完善，面试官要过“面试关”是极其困难的。面对面试官的步步紧逼和“十面埋伏”，不要因此而退缩。如果这时候示弱，以后的高压工作就很难坚持下去了。这也是面试中的面试项目之一——压力测试。只要我们能坚持到最后，就有可能取得最后的胜利。

2.寻找面试内容的规律。

一般面试分为“结构化面试”和“非结构化面试”。大部分外企会采用结构化面试(面试题目有面试内容大纲，能准确评价面试官综合能力)，有一定的规律。如果你能在面试前尽可能多的了解“结构化面试”的话题，做好有针对性的准备，你会在面试中发挥的更好。

3.用真诚打动面试官。

不要刻意夸大自己的经历或能力。一旦被录用，很快就会露出端倪。即使你想尽可能的弥补，也会觉得很辛苦，很变态，结果也不一定能达到老板的要求。离职或者被公司开除的可能性会很大。