简历个性化是指针对特定的职位或公司。

在求职中，个性突出、特色鲜明的求职者容易在竞争中胜出，而个性突出、特色鲜明的简历会从众多简历中折射出光芒，引起招聘者的注意。

人力资源的个性化已经成为员工体验的黄金标准，并迅速成为人力资源部门的主要关注点。？个性化员工体验和利润增长之间的联系已经牢固确立。

但是在各种简历模板、写作规则、注意事项面前，很多求职者迷失了自我，简历失去了个性。他们把自己的简历视为自我吹捧的抒情散文，过于关注自己取得的每一项成就。

这些八股文简历不仅在求职竞争中帮不了求职者，反而会把原来的求职者淹没在大量的垃圾简历中。

许多求职者希望封面上有一匹飞奔的马，让简历读者认为自己是千里马。有这种想法的求职者，也是期待他那份一般的、大众化的简历能被读者充分理解，发现它的潜在价值，然后根据简历上的电话通知你。

请于某日、某月、某时来我公司面试。最好是看完简历后被你的才华和能力打动，直接录用你。其实这种事情是绝对不会发生的。