变简历为魔术。

让简历化腐朽为神奇。对于求职者来说，想要获得更好的简历，就需要做出一份优秀的简历。但是大部分人的简历都很普通，因为不知道制作简历的技巧。下面是让你的简历变腐朽为神奇的方法！

把简历变成魔术1一般来说，职场上的劣势主要指:频繁跳槽或换行业，应届毕业生，工作经验太少，没有学历或学历低。

求职时，可能会有人下意识地想到做一份假简历，对简历进行“润色”，这是绝对不能接受的，因为“假的永远不会是真的”，假的一旦被查出，靠欺骗获得的“真”也就不复存在了。

科学地选择简历，适当地突出重点，合理地弃之无用，是明智之举，这样既能让简历更具吸引力，又能保持其真实性。

应届毕业生的劣势

对于初出茅庐的毕业生来说，他们往往自我感觉良好，因为他们很少接触社会，没有经历过求职中的挫折。

众所周知，用人单位不一定愿意答应，很多老板更喜欢工作经验丰富的人。为此，应届毕业生将在求职中与学历相同但工作经验更多的人竞争。

由于没有丰富的相关职业的工作经验，应届毕业生应该尽量发挥自己的长处来弥补自己的短板，重点关注自己近几年的教育和培训，包括那些与求职最直接相关的特殊课程或活动。

实习情况写进简历。

其中实习要写成相应的工作经历，因为这期间的工作性质和内容和很多工作类似，往往需要实习生独立完成多项任务。

另外，如果毕业生在学校学到了很多与所应聘工作直接相关的知识，就有必要在技术一栏展示出来。如果你熟悉某个领域的最新趋势和技术，也要毫不谦虚地写出来，提升自己的人才价值。

当然，如果你有其他行业的工作技能，也不要省略。虽然他们和工作申请的关系很小或者没有直接关系，但是他们的工作经验也可以用来支持你的能力，至少可以证明你有能力尽快的学习、研究、适应各种工作。

学历或学位低于申请要求时。

现实生活中，很多人有着丰富的工作经验和过人的实践能力，却没有相应的高等学历和学位，就这样在“试用”过程中被淘汰，实在是可惜和不公平。这就需要弱势的求职者在简历的学历和经历部分认真书写，扬长避短。

如果你有工作申请所需的工作经验和专业技能，但你没有良好的教育背景，最聪明也是最简单的方法就是只列出你所受教育和培训的内容。

以及培训后取得的成果和应用到工作实践中的成果，而不是说明你是否有相关的学历和学位。这样做不仅不诚信，还可以避免你在审核简历的第一关被一票否决的厄运。

如果你能顺利通过初审，一旦你在面试中被招聘方认可，他们就会忽略你的学历，认同你的能力，甚至可能帮你向老板申请破格录用。

变简历为魔术。2优化简历优化不了能力。

毕业季，简历是大学生求职的第一步。一份漂亮的简历已经成为求职者必须配备的“衣柜”。

据悉，“简历优化师”现在已经成为一个新职业。网友们在感叹身边到处都是商机的同时，也在怀疑花钱改简历是不是在交“智商税”。

“简历优化”居然能成为一门生意？这在很多人看来有点可笑。不过，在职场早已超过“360线”的今天，也没必要大惊小怪。

前段时间“重庆女孩帮忙改简历，帮三万人成功找到工作”的新闻上了热搜。重庆姑娘的任务是“让金子发光”。

据说这位90后“简历优化师”掌握了一套让简历“化腐朽为神奇”，甚至偶尔“扭转乾坤”的技巧。

我们常说，金子总会发光。但是在这个遍地黄金的时代，我怎么能被人看到呢？这时候“简历优化器”的价值就体现出来了。他们专门“扶金发光”。

但问题的关键是“让金子发光”，前提是一块金子！简历优化器，优化简历优化不了能力。让简历“化腐朽为神奇”，甚至“扭转乾坤”，前提是求职者有这个实力。

俗话说“巧妇难为无米之炊”，优化器只能优化，不可能无中生有。求职者需要“趁热打铁”。

所以，求职者在花钱优化简历之前，更重要的是提升自己的能力。我们认为让自己成为一块金子，然后向“简历优化器”求助是没问题的。

这几年开始流行豪华简历，就像“医生买驴”。打开几页，还没看到正文，头晕。可见“简历优化器”真的应运而生了。

“简历优化器”的出现，既反映了就业竞争的激烈，也反映了一部分人的求职焦虑。当然，还有雇主的帮助。很多企业都有“简历迷信”，有的用人单位条件苛刻，求职者只好想尽办法包装自己。

但无论如何，“金子总会发光”。只要真正掌握了核心技能，就可以“手里有饭吃，心里不慌”。

如何在简历中化腐朽为神奇

那么多人应聘，简历纷至沓来，你如何让自己与众不同？

我的经验很简单，怎么才能写出亮点？

写什么才能真正吸引人的眼球？

回顾十几年招聘员工的经历，上述问题确实会让大学生有些尴尬，也可以理解。其实有一些方法可以解决相当一部分问题。

简历的关键是赢得面试机会，一定程度上引导面试官的注意力。

1.你不必列出你在大学学过的所有课程。学过什么课程，只要不是世界上独一无二的专业，都不用写全和多。随便挑几门自己真正擅长的课程点开。

2.列出很多事情是必要的，但更重要的是写下那件事情的特殊性，尤其是你克服过的困难或在其中取得的成就。

3、简历，以简洁为首要原则，一页最好，一页半是上限。

4.自己和普通大学生的区别一定要搞清楚。比如你是足球队队长什么的。这些东西往往能打动一些招聘人员。

5.格式应简洁，不应采用超过一行的段落。

6、字号不宜太大。最多有4种字体，特殊字体一定要慎用。建议使用两到三种字体大小，这也包括标题。

7.最好只申请一个职位。申请同一家公司的多个职位，尤其是不同的职位，会让招聘人员认为你没有诚意，没有职业发展规划。

8.除了简历，你还可以写一封不超过半页的求职信，和简历一起提交。一封写得好的求职信有助于赢得面试机会；文笔不好有负面影响。写好的关键是对申请人和职位有更深的研究。

9.不要低估自己。有些大学生倾向于认为我所做的事情微不足道。可惜值得一提的事情往往不是自己做的，写出来会被认为不诚信。毕竟用人单位通常不是找大牛，只是找一些普通职员。

再者，只有你真正做过的事，感受过的事，才能打动招聘方！雇主有时候只是想看你的能力，而不是你的成就。

一份好的简历通常需要修改几十次或者上百次，在发出之前要根据应聘者的情况进行调整。平凡无所谓，只要能打动人就好；对于应聘普通岗位的大学生来说，你的简历只需要证明你有一点不平凡就可以了。