安徽工业大学2011年度公开招聘新人员公告
根据学校发展的需要，2011，我校面向国内外公开招聘一批学科带头人、博士后岗位和博士研究生。公告如下:
一、申请条件和要求
(一)基本条件和要求
热爱祖国，拥护中国的领导，忠于党和人民的教育事业，具有较高的思想政治素质和职业道德，自觉遵守国家法律法规和学校各项规章制度。具有良好的身体素质和心理素质，能胜任岗位工作。
优先考虑未婚博士生报考教学(科研)岗位、实验教学岗位和辅导员岗位。
确需聘用我校毕业生的，须经用人单位学术委员会会议讨论，并报学校研究确定。如果涉及到辅导员的聘用，必须经过学生处(部)研究。
(2)工作要求
1.学术带头人
具有博士学位(学历)或高级职称，具有一定的海外留学或工作背景，取得突出成就，在国内外本领域具有一定影响力。年龄不超过45岁，优秀的不超过50岁。
2.博士后职位
详见我校博士后岗位相关规定。
3.教学和研究岗位
相关专业全日制本科第一学历的博士研究生，必须符合受聘为我校副教授的基本要求。年龄一般不超过35岁，优秀的不超过40岁。
4.实验教学岗位
硕士以上学历，年龄不超过30岁。
5.辅导员职位
硕士研究生以上学历(学位)，党员，中共党员，年龄原则上不超过30岁。其他附加条件由学生系统根据上级规定确定。
二、相关政策和待遇
1.学术带头人
解决住房、配偶工作等相关问题，薪酬等福利面议。薪酬制度和年薪制可以协商。可以兼职也可以全职。
2.博士后就业待遇按学校相关规定执行。具体可参考安徽工业大学网站。
3.博士生待遇原则上按以下标准执行:
(1)给予一次性安置费3万元，科研启动资金3万元。具有博士学位的出国(境)特殊人才，具体待遇标准可根据业绩条件面议。
(2)已婚博士研究生给予一套住房，建筑面积90至120平方米(购房时房价按学校规定执行)，未婚博士研究生安排过渡性住房。因住房原因不能及时入住的，按照每户800元/月(未婚医生500元/月)的标准发放租房补贴。
(3)博士生配偶已有硕士学位的，可在校内安排工作，申请入学；如果博士表现特别突出，其配偶具有全日制本科及以下学历，确需安置的，由学院学术委员会考虑推荐，如有合适岗位，由国外人事代理机构聘用。
第三，招聘流程
根据《安徽工业大学新员工公开招聘办法》。
附件1:工作进度表
附件2:安徽工业大学2011年度人员补充计划(实施时间:2011年7月前)
附件3:安徽工业大学公开招聘新人员办法(文件，2065 438+01 . 4)
附件4:安徽工业大学博士后项目实施方案(试行)(2009年3月)
附件5:安徽工业大学博士后招聘计划(2009年3月)
2011年4月
附件1:工作进度表
类别接受注册日期评估日期发布就业公告日期
学科带头人不限待定。
5月10前，6月15内，博士报名截止。
6月10之前，报名截止时间在6月15以内，7月10之前。
7月10之前，报名截止时间在6月15以内，8月10之前。
7月10之前的博士后岗位，截止时间6月15以内，8月10之前
5月10前，6月10前，硕士辅导员报名截止时间为15。
6月10之前，实验岗位报名截止时间为6月15以内，7月10之前。
其他帖子以公告日、公告日、公告日为准。
备注:无候选人时，不作公布。
附件2:安徽工业大学2011年度人员补充计划(实施时间:2011年7月前)
学科带头人引进计划(岗位数16)
学科专业(方向)岗位需求数备注
热能工程1特聘教授，安万江学者，优先解决住房及配偶工作相关问题，其他待遇面议。薪酬制度和年薪制可以协商。可以兼职也可以全职。转学前可以申请二级或三级教授特岗。联系人(电话、邮箱):0555-2311649，胡(2311646，
huzhengy@ahut.edu.cn)
提交申请时，请提供详细的简历、科研成果清单、科研工作计划等材料。(全部通过电子邮件发送。)申请报名后，10个工作日内邮件回复。
冶金工程1皖江学者特聘教授优先。
冶金资源与利用相关学科2 45岁左右，博士学位，有海外经历者优先，学科带头人优先。
金属材料与加工2博士生导师，皖江学者等优先。
市政工程1皖江学者特聘教授优先。
环境科学与工程1皖江学者特聘教授优先。
化学工程与工艺1 45岁左右，博士，教授。
应用化学1学科鉴定组成员或在该领域有较高影响力者优先。
1，博士，电力系统自动化教授，主持过项目，在该领域有较高的知名度和影响力。
1，博士，电机电器教授，主持过项目，在该领域有较高的知名度和影响力。
曾主持项目的控制理论控制科学1博士、教授，在该领域具有较高的知名度和影响力。
管理科学与工程3专业领域与工业工程、信息管理、物流工程相关。
教学科研岗位招聘(转)博士点(岗位数量50个)
本单位学科专业(方向)职数备注
冶金四院热能工程与冶金工程
材料研究所(塑料)金属材料加工、无机材料工程、材料物理(功能材料)等。解决配偶工作(需全日制硕士)，进入事业单位编制。提供3万元入驻费和3万元科研启动费。联系人(电话、邮箱):0555-2311649，胡(2311646，
huzhengy@ahut.edu.cn)
提交申请时，请提供详细的简历、科研成果清单、科研工作计划等材料。收到申请后，在5个工作日内通过电子邮件回复。已婚的，需提供结婚证和配偶学历学位证明(均通过电子邮件发送)。
化学工程学院化学工程与化学工艺2
建筑学、土木工程、工程管理、安全工程、建筑环境与设备、市政工程、环境科学与工程等。
冶金机械、水力学、车辆工程、力学、工业设计、艺术设计等。4.
电力电子与电力传输、电力系统与自动化、电机与电器、高压绝缘技术、电气理论与新技术、控制理论与控制工程、检测技术与自动化装置、模式识别与智能系统、系统工程、通信与信息系统、信号与信息处理等。
医院计算机3
工业工程、信息管理与信息系统、物流工程2
医院会计(包括审计和内部控制)、财务管理、市场营销、管理2
世界经济学、国际市场营销、国际商法、房地产经济学、建筑经济学、理论经济学、统计学、金融学3
科技哲学、行政管理、劳动和社会保障、政治理论、法学等。2.
思想政治事务部马克思主义、中共党史和党的建设3
外国语言文学、外国语言学和应用语言学4
数学(统计、计算、函数论、代数和几何优先)和物理(光学工程、半导体材料和微电子优先)4。
高等教育1
安徽工业大学博士后岗位(岗位数10)
姓名的研究方向和要求
冶金工程1:炼铁新工艺、新技术、新理论研究。氢气强化还原炼铁新技术、新工艺及理论研究；高炉长寿技术及相关基础研究；高炉喷吹含能固体废弃物的应用技术及理论研究。
2.优质钢冶炼凝固过程基础理论和应用技术研究。高质量无缺陷连铸和近终形冶金技术的开发与应用；冶金熔体非等温流动与传热基础研究:特殊钢冶炼工艺开发与优化:场效应下钢液凝固过程中夹杂物去除与组织控制的基础与应用研究。
冶金物理、化学和冶金资源的有效回收。专业要求:冶金工程、冶金物理化学等相关专业。工作安排:从事科技部863项目(建筑材料钢渣低成本利用技术)研究工作。
材料加工工程1:金属塑性成形(滚压)。
2.金属材料热加工(热处理、焊接和塑性加工)过程中微观结构和性能的控制。
3.金属材料的高能束表面工程。
上述方向的申请者必须发表过相关研究内容的高水平学术论文(SCI区及以上)。
材料科学1:能源材料(储氢合金)。
2:功能涂层和薄膜(电磁屏蔽涂层、磁性薄膜)。
3.分子团簇和分子组装光电材料。
上述方向的申请者必须发表过相关研究内容的高水平学术论文(SCI区域2及以上)。
化工过程1:基于煤结构的基础研究，特别是煤的缔合结构及其对煤的物理化学性质影响的研究，从事煤液化等煤的清洁利用的基础和应用研究。
2.基于传统煤焦化方向的学科优势，重点开展炼焦资源的合理配置和工艺流程研究。
3.煤基炭材料的制备和应用，主要研究超级电容器和燃料电池。
4.煤焦油分离与精制，主要进行煤焦油分离、加工和高附加值产品的分离与应用研究。
上述方向考生应具有煤化工研究背景，熟悉煤的清洁转化与利用技术领域，掌握煤的化学和结构基础理论，能够熟练操作和分析各种重要的仪器分析和结果，在燃料或能源燃料、燃料加工技术领域至少发表第一或第二作者研究论文1篇(含就业)。工作安排主要从事煤焦理论及利用方面的研究课题，协助指导相关研究生和本科生的毕业论文工作。
机械设计与理论1:液压振动与控制。
2.机器人技术。
3.图像检测和校正。
申请者应瞄准以上研究方向:1，具有扎实的机器人理论与应用基础知识；2、熟悉液压传动控制技术的基础知识；3.具有扎实的车辆工程专业知识，尤其是车辆悬架系统；4.具有扎实的测绘成像基础知识，精通误差建模和机构参数标定。
检测技术与自动化装置1:流程工业复杂生产过程先进控制理论基础研究。针对流程工业大惯性、非线性、时变性等复杂特性，以及生产过程中存在“连续和离散混合过程”的特点，本文创新性地建立了相关的控制基础理论，研究其控制策略和算法，利用先进控制技术构建控制系统。
2.冶金生产过程专用在线检测技术及装置。在冶金生产过程中，环境恶劣，存在高温、高湿、烟雾等复杂的工作条件，存在大量的检测技术问题。基于信息融合等先进检测理论，针对工业生产中的特殊检测问题，利用“光、机、电、算”技术和图像技术，研究新的检测方法、新技术和系统装置。
会计1:资本市场财务会计问题研究。
2.公司治理和内部控制。
上述方向的考生应具备良好的实证会计研究的研究素养，能够培养硕士生。
数量经济学、金融工程的经济分析与计量经济模型。申请人应毕业于数量经济学、统计学或类似专业，并具有扎实的数量经济学或金融工程基础。
近年来，应用数学(新增)微分方程、概率统计及其应用方向的应用与近似计算已积累了一定的研究基础，公开发表学术论文100余篇，其中国家重点论文40余篇，被三大检索系统检索20余次。
管理科学与工程(新)1:工程统计与质量工程；设施规划和物流工程；运筹学和生产运作管理。有机械或控制工程背景，能熟练使用一些工业工程仿真软件，有较强的数学建模能力。
2.物流和供应链管理；物流系统的优化设计；物流信息系统的规划与设计。
3.企业信息系统集成、数据挖掘、WEB智能、商业智能、电子商务与知识管理、物联网等研究。
环境工程(新)1:水污染控制与资源利用。本方向计划开展以城市污水处理、臭气净化和污水污泥资源化技术为核心，以冶金废水资源化为特色对象，以水处理动力学和动态模拟技术为基础的水处理新技术和理论研究。(1)城市污水处理及回用技术。①利用微生物DNA分析技术筛选培养优良工程菌株；②生化处理过程中污染物降解机理的研究；③脱氮除磷机理及工艺性能研究；④污水深度处理及回用技术；⑤压力曝气和纯氧曝气技术的研究；⑥污水处理过程中的废气净化技术。(2)冶金工业废水处理和回用。①焦化废水处理；②冷轧乳化液及涂装废水处理技术。(3)生化污泥的减量化和资源化。①污泥减量技术；②污泥资源化技术。(4)水处理动力学和过程模拟。①水处理过程的模拟；②水处理动力学的数值模拟。
2.冶金废气的综合利用。(1)烧结烟气脱硫理论与技术研究。研究方向是通过实验和数值模拟技术研究脱硫塔内气相流场和气(烟气)固(湍流球)两相运动特性。(2)冶金车间可吸入颗粒物去除技术研究。本研究主要针对冶金生产车间产生的微细颗粒净化设备——驻极体高效过滤器中微细颗粒的微动行为进行研究。(3)冶金低温烟气余热利用技术。本研究的内容包括:系统的优化设计与控制，含腐蚀性粉尘废气的高效换热器、除湿器和再生器的热湿传递。(4)低浓度有机废气净化技术。①冶金工业有机废气的生物净化技术；②冶金车间有机废气净化技术。
3.环境规划与节能减排。(1)钢铁企业环境管理方法与环境信息平台。①钢铁企业环境信息管理系统；②钢铁企业环境信息平台。(2)钢铁企业清洁生产系统建模。①钢铁企业主要生产系统节能减排建模研究；②钢铁企业能量转换系统节能减排建模研究。(3)环境影响评价。①环境影响评价模型和软件的开发；②环境污染突发事件的风险预测和应急预案。
4.环境流体力学及其数值计算。研究流体力学和计算流体力学在环境领域的应用。该研究方向主要有两点:一是要与本环境学科的其他四个研究方向紧密结合:冶金固体废物处置与资源化利用、污水处理与回用、高效节能烟气净化和环境规划与管理；二是拟引入level-set、VOF等国际先进方法，对一些具有应用价值的自由面流体和多相流进行数值模拟，如溃坝、泥石流、铸件流动的预防和评价，还拟应用LES(大涡模拟)、DES、DNS等高端湍流模型研究复杂流体的流动。
拟录用人选要求:专业教育背景符合上述五个研究方向之一的知识结构体系。博士期间的研究工作与上述五个研究方向之一相关。博士期间发表英文论文不少于5篇，其中国外期刊2篇以上，SCI或EI收录文章2篇以上。
计算机应用(新)计算机软件和理论
研究生(职位数量70个)
岗位编号专业学科要求公布时间
50
相关学科专业技术岗位，包括确需安置的具有硕士学位的博士配偶，拟公告招聘。
工程相关学科的实验教学岗位
相关学科辅导员招聘计划等。
附件3:安徽工业大学新进人员公开招聘办法(见我院校园网，2011)。
附件4:安徽工业大学博士后项目实施方案(试行)(2009年3月)
根据《关于实施高等学校博士后工程的意见》(津建[2008]4号)、《关于申请设置高等学校首批博士后岗位的通知》(津建[2008]141号)和《关于下达高等学校首批博士后岗位设置控制指标的通知》(津建[2009]65433号)为大力实施人才强校战略，进一步加强 促进学科建设和发展，加强面向博览会的学科和科技创新团队建设，适应建设高水平教学研究型大学的需要，结合我校实际，制定本规划。
一、岗位设置和招聘条件
(一)岗位设置
1.博士后岗位的设置必须基于学科发展、高校科技创新和高层次人才队伍建设的实际需要，确保引进人才真正在科技创新和高层次人才培养中发挥作用。
2.根据上级规定，博士后条件如下:
(1)设置博士后流动站的学科必须具有硕士学位授予权，或者是省级以上重点学科，或者拥有省级以上重点实验室和省级以上工程技术研究中心；
(二)具有较强的科研实力和较高的学术水平，目前正在承担高水平的研究项目，科研工作和研究成果处于省内外前列；
(三)拥有强大的专家团队和合理的人才梯队结构；
(4)具有博士后开展教学和研究工作所必需的科研条件和研究经费，并能为博士后提供必要的生活条件。
3.岗位指标。经安徽省教育厅批准，我校第一批博士后控制指标为9人。其他批次博士后指标由安徽省教育厅另行审批。
(二)招聘条件
1.基本条件。
(1)具有博士学位，身体健康，年龄在40周岁以下；
(2)学习成绩优秀，作风正派，有团队精神；
(3)较强的科研创新能力；
(4)能保证在聘用期内从事全日制博士后工作(每年工作时间不少于9个月)。在职人员不得兼职竞争博士后岗位。确有需要的，提供原单位人事部门出具的同意全职从事博士后岗位工作的函。
2.商业条件(要求)。由相关学院根据岗位设置条件拟定，经学校研究后决定。
第二，就业福利
聘用期间的聘用人员纳入我校人事管理范畴进行管理。各种治疗费用等费用由学校预算和财政补贴组成。
(1)工资福利。每人每月4000元，或按约定；条件优秀、工作目标明确的应聘人员可协商确定。公积金、医疗保险、失业保险的计算基数按月计算。不再享受其他福利待遇。
(2)住宿。提供临时住房或每月500元租房补贴(带工资)。
(3)科研条件。提供必要的科研条件。必要的仪器设备由相关学院(学科)安排，必要时提供科研辅助人员；在聘用期间，学校将提供每人65，438+00，000元的科研经费(每年分配给相关学院或学科并由其批准)，主要用于该员工发表论文、书籍和参加学术会议必须支付的费用。
(4)为配偶安排工作。配偶确需工作的，学校负责安排临时工作，按我校编外人员办法办理。如不需要安排，每月500元核实后发放(随工资发放)。
第三，招聘流程
1.信息发布。聘用条件由人事部门通过网络发布，面向国内外公开招聘。申请人应提出书面申请，并提交相关证明材料。
2.学校审计。学校博士后岗位评审专家委员会负责推荐人选，报学校研究确定。
3.上报审批。推荐人选报安徽省教育厅审核同意后，方可履行相关聘用手续。
第四，就业管理
1.雇佣期限。博士后岗位是我校的一个特殊岗位，期限为2年。特殊情况下可以向安徽省教育厅申请延期1年。聘用期届满，聘用关系自动终止。
2.雇佣合同。受聘方必须与我校签订聘用合同，明确双方的权利和义务，以及工作目标、教学科研任务、产权归属、违约处罚等。在职期间。按鲛人发[2008]4号文件规定终止聘用合同的，聘用合同即行终止。
3.日常管理。相关学院(学科)负责博士后人员的日常管理。
4.学期评估。人事部将会同相关院校对博士后人员进行定期考核，聘期届满后1年进行中期考核。考核不合格者，解除聘用合同。聘用期满后，我校将对博士后人员进行全面考核，考核结果归入个人人事档案。考核办法另行制定。
5.颁发证书。聘用期满考核合格的博士后人员，报安徽省人事厅、教育厅后，授予博士后证书，与全国博士后管理委员会在本省颁发的博士后证书具有同等效力。
6.后续事宜。聘用期满后，员工应双向选择，自主择业。符合我校教学、科研工作需要者优先考虑入住，具体待遇另议。
五、本《方案》自发布之日起实施，由人事部负责解释。本协议未尽事宜，按安徽省教育厅、人事厅有关规定执行。
附件5:安徽工业大学博士后招聘计划(2009年3月)
根据安徽省教育厅有关规定，经批准，我校首批设立9个博士后流动站。现面向国内外公开招聘博士后人员(以下简称“博士后人员”)，有关事宜如下:
一、招聘岗位及人数
(1)招聘岗位:钢铁冶金工程、冶金物理化学、材料加工工程、材料科学、化学工艺、机械设计与理论、检测技术与自动化装置、会计学、数量经济学。
(2)招聘人数:65438+每个岗位招聘0至2人。
二、招聘条件
(1)基本条件。
1.有博士学位，身体健康，40岁以下；
2.学习成绩优秀，作风正派，有团队精神；
3.较强的科研和创新能力；
4.能够保证就业期间全职博士后工作(每年工作时间不少于9个月)。在职人员不得兼职竞争博士后岗位。确有需要的，提供原单位人事部门出具的同意全职从事博士后岗位工作的函。
(2)商务条件(略；见相关内容)
第三，招聘流程
1.自招聘计划公布之日起，申请人填写《安徽工业大学博士后人员申请表》，并附相关证明材料(身份证、学历、学位、结婚证、户籍证明、学术水平自评、科研成果目录等。).以上所有材料(书面材料应为WORD格式)请发邮件至rsc@ahut.edu.cn(主题:XXX申请博士后)。
2.我校组织同行专家进行资格审查和初审，经安徽省教育厅确认后以邮件形式通知。
3.安徽省教育厅将对审核通过的考生进行公示，公示期一般为两周。公示期结束后无异议的，我校与拟聘用人选签订聘用合同(经公证后生效)，明确双方权利义务、工作目标、教学科研任务、聘用期限、产权归属、违约处罚等。
四、聘期管理和待遇
1.聘期管理及待遇未尽事宜，详见我校相关办法。
2.安徽工业大学的网站是www.ahut.edu.cn。联系人(电话号码):人事部主任黄秀全(0555-2311644)和调配科长胡(2311646)。电子邮件:rsc@ahut.edu.cn。
附:安徽工业大学博士后申请表(样本)
应用位置(方向)
姓名、性别、出生日期
研究生院所学专业的毕业时间
学位、职称和时间
政治面貌，外语，外语水平
婚姻状况、身体状况和出生地
当前工作单位
联系地址编码
联系方式固定电话(手机):电子邮箱:
你被录用后可以来学校工作的日期。
家庭总管
姓名、性别、出生日期、专业学历(职务)及成员与本人的关系。
配偶目前的工作情况，是否需要安排工作。
教育背景和
商业经验
主要论文
重大科研项目及成果
研究方向(职位或方向不少于1000字)
就业后的工作计划或想法(不少于1000字)
我需要解释的问题或需求。
我郑重声明，本申请书所涉及的内容绝对真实。
申请人:年月日
备注:请将相关材料附在邮件中。