沈心开发的用于监控员工的行为感知系统背后有哪些专利？
沈心科技有限公司(俗称沈心)商品离职倾向分析不久前在社交媒体服务平台上引起了大量关注。根据网友公布的信息，沈心研发设计的个人行为认知系统产品可以对公司员工的离职倾向进行分析和评分，评论词汇包括“高风险”、“可疑”、“异常”。那么这个商品收集和应用员工网上数据信息的情况，就引发了员工隐私信息和个人行为是否侵权的讨论。
到目前为止，深信不疑的层面还没有对此事做出表态。据《国家商报》报道，公司董事会秘书姜表示，这一系统只检测台式电脑和公司内网，不便于监管员工在移动互联网上的个人行为。据了解，现阶段网站已经找不到个人行为认知系统。
南都记者对官网上的信息深信不疑，个人行为认知系统引入的数据信息来自在线行为管理系统，一项专利权显示离职分析获得的信息包括员工交友软件和百度搜索引擎。
之前关注的是关联公司内网监控的边界在哪里的问题。针对沈心开发的产品是由员工上网行为管理数据控制的，一位律师对记者表示，未经员工授权，公司无权授权第三方查询其上网信息。就公司而言，如果没有得到员工的授权，就涉嫌侵犯员工的个人信息和隐私，而沈心作为专用工具开发者，如果还能加载员工的网上信息，就是侵权人。
一些网友此前在社交媒体服务平台上写道，他们对监督员工个人行为的制度深信不疑，分析了每个人的辞职倾向，并用图片展示了某公司员工的辞职风险和举报信息。
信息显示，某员工浏览求职网站23次；254个闲聊关键词；关键词搜索0次；9次投简历。必须强调的是，员工离职分析报告页面的个人行为中，投放时间为2065438+21，2007年9月。
上述网友提到的深信服监管员工个人行为系统公布的名称是:个人行为认知系统，离职倾向分析的作用是个人行为认知系统产品提供的服务之一。此外，还包括日志中心、宽带网络分析等。
由于离职倾向分析引入的数据信息包括网站访问、微信聊天记录等多个方面，此事件一经发生，便在社交媒体服务平台上引发众多网友对网络信息安全和隐私侵犯的讨论。
一位行政部门人力资源管理领域的杰出人士认为，商品(制度)一开始是好的，除了是否违反规定，但在实践中存在一些问题，人民协会的管理方式过于模式化。作为管理者，有义务关心精英团队的动向和员工的心态，包括是否有辞职的倾向，应该被精益管理主动察觉。同时，该人士表示(公司)应该认识到员工与公司之间的联系。
到目前为止，深信不疑的层面还没有对此事做出表态。据《全国商报》报道，我深以为然的是，蒋董秘在接受采访时表现出不在意(找不到)，但个人行为认知系统BA并不是最近才发布的。工作效率和离职倾向的分析都是商品的函数，公司不检测谁的数据信息，这也是客户自己的个人行为。
蒋注意到，近期外界反应强烈的离职倾向分析，在深信不疑的商品中是次要角色，个人行为认知系统的重点是跟踪分析泄密，从而帮助城市和企业用户服务一些内部危害。而且这个系统只检测台式电脑和公司内网，不容易监控员工在移动互联网上的个人行为。