你觉得简历造假可以接受吗？

简历造假的同学一定觉得自己的真实经历不够有说服力，所以“造假”的经历会是简历的亮点。嗯，一般来说，面试官会深入挖掘简历，一步步问你一个或多个“亮点”。如果面试官的回答含糊不清，无法自圆其说，或者回答不出一些细节，按照“期望越大失望越大”的理论，面试官对你的印象就会大打折扣，下一轮基本无望。从求职者自身来看，大部分学生低估了面试官的经验和简历上提问的深度。一般来说，面试现场本身就很容易让人感到紧张，再加上假简历，你会更加不安。然后当面试官问到诈骗经历时，你无法“冷静思考”，很容易大脑一片空白，不知道如何回答。如果出现这种情况，你就暴露了，场面会很尴尬。相信没有人愿意经历这样的“尴尬时刻”。既然不能伪造简历，那么如何解决简历没有亮点的问题呢？我们来看看开复老师在微博中对类似问题的回答:“如果是好公司，肯定会确认简历中的内容。在我的工作经历中，曾经有一个人去面试总经理的职位，结果很不错，但是后来发现学历是假的，当然没有被录用。在一个好的公司，我们很高兴那些不诚实的人在简历上作假，因为这增加了我们在招聘时抓住他的机会。