小女孩是小学老师，无编制，无人事，代课性质。所以打算转行，不知道是转人力资源还是转工程造价。
根据你的描述，我个人认为，像你这种情况，首先取决于你自己的意图，但我可以简单地给你一些建议:
工程造价:涉及到很多知识(主要针对一些施工经验)。虽然现在用了很多软件，手工基本不用了，但是现在的建筑市场很乱，没有经验——很难！！)，你需要有足够的经验才能胜任(不是说你去上个预算班，或者买一些相关资料自学，最后拿到造价证书。从最根本的角度来说，这些从工程造价上来说，其实都不算什么。你有证，你可以上岗，但是你想想，哪个老板会把一个项目的费用交给新手，可能因为是新手做的，导致最后缺项遗漏，导致项目泡汤，那就麻烦了。我之前的单位也遇到过类似的问题，因为造价工程师漏项，导致低价中标。最后老板三个月亏了260多万。)如果你想从事这个行业，建议你有一个好的项目。你可以在项目上找一个好的高手，先学习一下。毕竟这个项目也是有很多知识的。要计算的东西很多，很多不应该计入成本，要根据施工经验考虑，需要根据老板意愿修改等等。，这很烦人，我觉得应该很难做到。
人力资源:即人力资源的管理。现在好像有人力资源管理师证。听说还是很不错的！人力资源只是中国人介绍给西方的说法。其实就是人事管理的工作。一般企业(稍微大一点的)都有人力资源部门，也叫人事。基本上一天没什么事做。基本上最有技术含量的东西应该是考勤，工资，综合保险，社保等。至于工伤，招聘，教育之类的，我觉得你小学老师的基本功应该没问题，其次就是一些办公室工作。有很多小规模的公司，人力资源和行政在同一个部门，人少，所以人事工作相对多一些，但是不是很有技术含量的工作，基本都是熟练的！
我想你也应该知道怎么选择吧！个人建议你选择人力资源，因为很多人力资源的职位都是空缺的，而且你去人才市场投简历的时候都是(工作好找)一两家企业(最好一开始就进规模大一点的企业，至少有300~500人的那种)，你可以去应聘其他单位的人事主管，呵呵，当然要看你的努力了；但是工程造价不一样，人才市场需求不多。一般和一个老板共事多年的人都是和工程造价少的人交换工作(很难找工作)！
以上均为个人观点，希望对你有所帮助！