一份精彩简历的六大要素。

一份精彩的简历应该具备的六大要素。找工作的第一步是把简历发到企业。简历是你在职场老手面前的第一次亮相。简历写得好不好，直接关系到求职的成功与否。以下是一份精彩的简历应该具备的六个要素。

一份精彩的简历应该具备的六大要素:1真实。

简历最重要也是最基本的要求就是真实。诚实的记录和描述可以让HR首先对你产生信任，对求职者最基本的要求就是诚实。有着丰富企业经验的人事经理，对简历有着敏锐的分析能力，隐瞒或夸大最终都会泄露破绽，更不用说面试的考验了。

一些不明智的做法通常包括:故意省略一段经历，导致简历不连贯；工作业绩作弊；夸大岗位的责任和经历；隐瞒跳槽的真实原因，比如把被迫辞职说成是领导不力，把公司倒闭说成是人才失败。

其实，任何一个有经验的招聘人员，只要仔细阅读和分析，都不难鉴别简历的真伪；过度夸张、过度炒作的描述更让人反感。所以，与其努力，不如诚实。只要有真才实学，总会有自己的机会。

全部的

简历的作用是让一个陌生人在短时间内了解求职者的基本情况，就像一个故事大纲，吸引他(他们)继续阅读。所以要特别注意内容的完整性和全面性，让对方对求职者有更全面的印象。

一份简历一般应包括以下基本内容:姓名、年龄、性别、家庭住址及户口、学历及教育程度、专业、外语、计算机水平、工作经历、在职培训经历、特长、爱好、简单自我评价及其他重要或特殊经历和需要注意的事项等。，最好是中英文对照。当然，别忘了写明各种联系方式和表达对工作的期望，并附上相关证明文件的复印件。

简洁的

招聘人员每天都要面对大量的求职简历，工作非常繁忙。一般第一次粗略阅读筛选时，每份简历不超过1分钟。如果简历比较长，难免会遗漏一些内容，甚至缺乏耐心完整仔细地看完，这当然对求职者非常不利。经常有求职者认为简历越长越好，容易吸引眼球。其实适得其反，冲淡了HR对主要内容的印象。

冗长的简历不仅让人觉得你在浪费他的时间，还会让人得出求职者不称职的结论。一份简洁、流畅、清晰的简历在哪里都是最受欢迎的，也是求职者工作能力最直接的体现。

突出重点

针对不同的企业、不同的岗位、不同的要求，求职者要提前做好必要的分析，有针对性地设计和准备简历。盲目照搬大量的标准版本，效果会大打折扣。

上面说的全面，不是包罗万象，不分主次。根据企业和岗位的要求，巧妙地突出自己的优势，给人留下清晰深刻的印象，但要注意不要简单重复。这方面是整个简历的点睛之笔，也是最能表现我们个性的地方。我们要有思想，不落俗套，有才气，有说服力，有道理。

准确的语言

不要用别扭的句子和生僻字，更不要用病句和错别字。要特别注意避免外语中的拼写和语法错误。一般招聘人员会从简历入手，考察应聘者的外语能力。同时要注意书写的准确性和规范性。大多数情况下，作为实用文体，还是用简洁的短句为好，文风要平实、冷静、严肃，以叙述、解释为主，不宜动辄引经据典、抒情评论。

有些人在写简历的时候喜欢用很多文艺的修饰语，比如“大学毕业后，我毅然去工作了”“这几年，我勇挑重担，为了企业的发展，我飞遍了戴岳。在周末，我经常可以在办公室看到明亮的灯光。

好事多磨。”“虽然说‘有则改之，无则加勉’，但领导们无中生有的指责越来越厉害，让我又气又心灰意冷，最后挂在了封条上。”最后还不忘加上一句“我热切期待着一个大展宏图、共创辉煌的好机会！“那样的口号。这样的简历只能让人发笑。

漂亮的布局

一份好的简历，除了以上对内容的要求，版面也是很重要的因素，是真正的“第一印象”。应清晰明了，段落不宜过长，字体大小适中，排版端庄美观，疏密适宜。不要为了省纸而拥挤局促，让HR觉得辛苦；不要出现在只有几行的页面上，留下一大片空白。还要注意版面不要太花哨，要有类似公函的风格，也能体现求职者的基本职业素养。

通常推荐使用电脑打印的手稿。如果你的字写得好，不妨附上一封工整短小的手写求职信，效果会更好。

一份精彩简历应具备的六大要素2份简历巧妙避免十大错误。

1.打字或语法错误

你的简历文本需要完全符合语法，以避免任何可能的歧义。如果不是这样，招聘经理很可能会误解，为你的模棱两可画一条杠，或者干脆扔到一边，给你一个定论:你对工作不认真；或者说，如果你连一份简单的简历都不会写，你还能做什么？

第二，缺乏细节

招聘经理需要详细了解你以前做过什么，你在这个行业的熟练程度如何，比如:

在餐馆工作过；

我曾经在一家餐馆工作，雇佣、培训和监督了20多名员工，实现了每年两百万美元的销售额。

两者描述的经历相同，但充满重要细节的B对招聘经理更有吸引力。

第三，通用简历

每当你试图酝酿一份万能简历，发给所有雇主时，你会遇到的大部分结果都会被招聘经理扔进废纸箱。每个老板都希望你专门为他们准备一份简历。他们期望你清楚地表明为什么你适合他们招聘的职位，以及你将如何适应他们特殊群体中的这个职位。

第四，关注责任而不是成就

你的简历可以很容易地变成一个简单的工作职责列表，比如:

参加小组会议并做好记录；

在日间托儿所照看孩子；

更新部门档案。

然而，我们大部分的招聘经理并不关心你做过什么，或者你完成了什么。他们希望在简历中看到这样的陈述:

记录每周与PDA的会议纪要，并用办公软件编辑备查；

为学龄前儿童制定了三个日常活动，要求他们准备一个十分钟的假期设计；

把十年来积累的有价值的文件整理出来，方便各部门人员。

五、拖延时间过长或省时过短。

无论你听过或读过什么，简历的长度都没有一定的规律。为什么？因为对于每个人来说，都有不同的喜好和期待。

当然，这并不意味着你必须做一份五页的简历。一般来说，篇幅最好限制在两页以内。但也不能说简历一定要用两页纸。相反，不要删除太多细节，使之符合一页纸的标准。

六、工作目标设定粗糙。

当然，老板会看你简历里的工作目标描述，这也是展示功夫的地方。但是太多的简历都有这样一个笼统的语言:希望找到一个有挑战性的职位，能够提供职业培训。最好能给雇主一些具体的、更重要的东西，比如专注于你的需求和他们的需求，比如这句话:具有挑战性的市场职位将使我能够为非营利组织贡献我在筹款方面的经验和技能。

七、缺乏吸引人的动词

避免使用形容词短语“负责”，使用这个动态词:作为IT帮助平台的一部分，解决用户问题，为4000多名学生和员工服务。记住，动词更抢眼。

第八，放下重要信息

比如，你可能不愿意提及一份在学校赚外快的工作。有时候很有可能会简单提一下这段经历，但你可能不知道招聘经理对你从这些小事中学到的技能很感兴趣(例如，工作道德、时间管理等。)超乎你的想象。

九、视觉上过于花哨或拥挤

如果你的简历太过拥挤，使用的字体超过五种，招聘经理一看就头疼，结局可想而知。所以在你发出简历之前，你最好和几个人一起看一下。问他们，你的简历在视觉上有吸引力吗？如果它们看起来很难，那就再做一次。

X.联系信息不正确

我曾经遇到过一个求职者。他的简历看起来不错，基本没什么大问题，只是没有收到任何回复。有一天我半开玩笑地问他电话号码是不是错了。我一查，果然。他改正后，马上接到了他期望去的公司的面试电话。我们从这个故事中学到一个教训:即使只剩下最后一秒钟，也要检查两次你的联系方式。这是理所当然的事，早做总比晚做好。

一份精彩的简历应该具备的六大要素3如何写一份更专业的简历？

1，写自己的职业目标

有些人可能会觉得你应聘的职位已经在求职信上明确标注了，没必要再写下你的职业目标。事实上，并非如此。运营公司看重员工个人发展目标与企业发展目标的一致性。只有目标一致，双方才会齐心协力，减少管理上不必要的麻烦。

如果你把你的职业目标写清楚了，招聘人员一眼就会对你感兴趣。相反，如果你看到双方目标不一致或者候选人没有表现出来，你的简历很可能会被扔到一边。下面的例子很能说明这个问题。

例1:求职目标是人力资源管理等责任重大、富有挑战性的岗位，有发展空间，能发掘我的潜力，为公司目标的实现做出有意义的贡献。

点评:有没有人想找一个既不负责又没有挑战性或者有发展空间的职位？你的“有意义的贡献”能否给出一些事实，让人真正检验双方的目标是否一致？这种说法会给人一种没有具体方向，不可能被录用的感觉。

例2:求职的目标是产品销售支持。

点评:招聘方想知道你以前在什么样的公司工作过，扮演过什么角色或者承担过什么职责。你强迫招聘人员一直看你的简历，以了解你的水平、经验和能力。要知道，能不能表达清楚也是一个人能力的体现，招聘方的时间很宝贵，不可能跟你猜。

2、突出自己的工作能力。

有了目标，就要有完成目标的能力，所以接下来就要把自己的能力写清楚。很多人担心表现能力的表情太少，所以说千言万语。没想到聪明反被聪明误。

站在招聘者的角度，首先要考察求职者的知识背景。这包括专业资格、技能等。，除了一些能力上的训练。因此，我们应该努力总结和归纳我们的工作经验。以往的工作内容和成果可以不全面，但要有所侧重，不同阶段的工作不能一视同仁。要把重点放在近期和当前的工作上。这会从不同的方面体现你的综合素质，比如综合分析能力、团队精神、领导能力、主动性、协调能力等。

构成了招聘人员评判应聘者的基本依据。既然简历是给未来的用人单位看的，那你就要根据用人单位想要录用的条件，列出用人单位感兴趣的信息，比如资历、技能等，以此来说服他们给予面试。

3.简历上的“减肥”

简历的格式很重要。它应该全面，避免冗长。一些无关紧要的信息，比如身高体重婚姻状况等。除非招聘人员需要，否则不需要包含在简历中。一份几千字的简历，只能让招聘方觉得累。想想看，每份简历最多看2 ~ 5分钟。如果你不能选择它的重点来说明你的能力，那么这份简历就白费了。事实证明，招聘人员最能接受的简历应该是两页左右。